Senior Vehicle Test Engineer (all genders) - Autonomous Driving

Schließen Sie sich uns als Senior Vehicle Test Engineer - Autonomous Driving (alle Geschlechter) an und helfen Sie, autonome Mobilitäts- und Transportlösungen für die Städte von morgen zum Leben zu erwecken. Als Teil des Test Engineering Teams konzentrieren Sie sich auf das Testen von selbstfahrender Software und Fahrzeugplattformen für Mobility-as-a-Service (MaaS) und Transportation-as-a-Service (TaaS) Anwendungsfälle sowie reale Einsätze. In unserem hochmodernen Prüfstand am Münchener Flughafen planen, führen und analysieren wir täglich Testaktivitäten in enger Zusammenarbeit mit mehreren Testumgebungen innerhalb von MOIA. Dabei spielen wir eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung autonomer Lösungen im großen Maßstab.

Was Sie tun werden:

• Entwerfen und verantworten Sie systemübergreifende Testfälle für ein Level 4 autonomes Fahrsystem.
• Zusammenarbeit mit Funktionsverantwortlichen, V&V- und SOTIF-Teams zur Validierung des Systemverhaltens.
• Definieren und Ausführen von Teststrategien für neue Softwareversionen und Plattformintegrationen.
• Analysieren von Testdaten und Erstellen strukturierter Testergebnis-Pakete.
• Unterstützen von systemübergreifenden Fehlersuche-Aktivitäten im Fahrzeug.
• Sicherstellen sicherer, effizienter und skalierbarer Testprozesse.
• Entwickeln von Automatisierung und Werkzeugen zur Beschleunigung des Testens.
• Beitragen dazu, autonome Mobilität sicher auf öffentliche Straßen zu bringen.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Ein Abschluss in Informatik, Elektrotechnik, Robotik oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung mit oder gutes Verständnis von Level 4 autonomen Fahrsystemen.
• Starkes Verständnis von autonomen Fahrzeugsystemstacks.
• Erfahrung mit automobilen Debugging-Tools und Kommunikationsprotokollen (z.B. Vector CANoe/CANalyzer, Wireshark, Oszilloskop).
• Praktische Erfahrung mit Anforderungsmanagement- und Fehlerverfolgungstools.
• Solide Linux-Kenntnisse (von Vorteil).
• Eine strukturierte und analytische Arbeitsweise.
• Ein proaktiver Teamplayer mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Wir begrüßen Bewerber aus unterschiedlichen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile im Überblick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus).
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder von einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsregelungen je nach Ihren Bedürfnissen (Elternzeit, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.).
• Budget und monatliche Aufwandsentschädigung für die Einrichtung des Homeoffice.
• Möglichkeit der Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern.
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland und Rabatt auf MOIA-Fahrten.
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing.
• Lernumfeld mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen.
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung.
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption.
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.).
• Hunde-freundliche Büros.

Sei, wer du bist! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnizität feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden.

Wie wir arbeiten:

Bei MOIA sind unsere Teams typischerweise über Standorte verteilt und arbeiten in einem hybriden Setup. Wir arbeiten sowohl remote als auch vor Ort zusammen und wählen den Modus der Zusammenarbeit, der zum Kontext, zur Arbeit und zum Rhythmus jedes Teams passt. Zeit miteinander in unseren Büros zu verbringen, ist ein wichtiger Teil davon, wie wir verbunden bleiben, Vertrauen aufbauen und komplexe Probleme lösen. Gleichzeitig schätzen wir Flexibilität und geben Teams und Einzelpersonen die Autonomie, ihre Arbeitsweisen zu gestalten.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir arbeiten, besuchen Sie unseren Blog für Einblicke in unsere Kultur und unseren Einstellungsprozess oder folgen Sie uns auf Instagram für einen Blick hinter die Kulissen bei MOIA.

Wer wir sind:

Bei MOIA stellen wir die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen. Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit dem Start haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich MOIA von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet.

Mit Bürostandorten in Berlin und Hamburg arbeitet unser diverses und internationales Team, das mehr als 60 Nationalitäten umfasst, gemeinsam auf diese gemeinsame Mission hin.

MOIA ist mehr als ein Technologieanbieter – wir sind ein Partner für Städte und öffentliche Verkehrsbetreiber, der sich verpflichtet hat, lebenswertere Räume zu schaffen und Mobilitätslösungen anzubieten, die zuverlässig, sicher und komfortabel sind.

Ihre Bewerbung bei MOIA:

Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihren Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten. Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu gewährleisten, bitten wir Sie, Ihr Bild, Ihr Alter, Ihre Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung sich ausschließlich auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale konzentriert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.