Senior Vehicle Transition & Readiness Manager (all genders) – Vehicle Lifecycle Projects

Schließen Sie sich uns als Senior Vehicle Transition & Readiness Manager (alle Geschlechter) in unserem Global Vehicle Management Team an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten! Das Global Vehicle Management Team von MOIA sorgt für eine pünktliche Flottenbereitstellung, reibungslose Fahrzeuginbetriebnahme und service- sowie ersatzteilorientierte Unterstützung während der gesamten Fahrzeuglebensdauer für Kunden in der EU und den USA.

Als funktionsübergreifendes, schnell agierendes Team sind wir Teil der kommerziellen Seite der Organisation und arbeiten eng mit allen relevanten Teams zusammen, um den Kunden und Betreiber der AD-Flotte, das Servicenetzwerk, das für die Wartung und Instandhaltung der Fahrzeuge verantwortlich ist, sowie die Softwareeinheiten zu unterstützen, um sicherzustellen, dass die Fahrzeuge jederzeit betriebsbereit sind.

Als Vehicle Transition & Readiness Manager sind Sie verantwortlich für die Planung, Koordination und Durchführung von Fahrzeugübergängen zwischen Entwicklungs-, Test-, Pilot- und Betriebsphasen, während Sie sicherstellen, dass alle Fahrzeuge die technischen, sicherheitsrelevanten, regulatorischen und betrieblichen Bereitschaftsanforderungen erfüllen.

Was Sie tun werden:

• Eigenverantwortliche Planung und Durchführung des Fahrzeugübergangs über Entwicklung, Test, Pilotbereitstellung, Betrieb und Stilllegung/Neutests.
• Definition von Übergangstoren, Bereitschaftskriterien und phasenspezifischen Checklisten zur Sicherstellung der technischen und operativen Einsatzbereitschaft.
• Festlegung der Fahrzeugteststrategie (funktional, Integration, betriebliche Akzeptanz, Sicherheit/Compliance) und Sicherstellung einer zweckmäßigen Abdeckung.
• Planung und Koordination von Testkampagnen mit internen Teams und externen Partnern, einschließlich Ziele, Zeitpläne und Akzeptanzkriterien.
• Förderung der funktionsübergreifenden Abstimmung zwischen Ingenieurwesen, Validierung, Qualität/Sicherheit/Compliance, Betrieb, Service und Flottenmanagement.
• Proaktive Verwaltung von Abhängigkeiten, Risiken und Eskalationen zur Minimierung der betrieblichen Auswirkungen und zur Einhaltung von Lieferverpflichtungen.
• Koordination erforderlicher Genehmigungen und Leitung kontrollierter, nachvollziehbarer Freigabebeschlüsse (einschließlich endgültiger Go/No-Go-Entscheidungen, wo zutreffend).
• Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung der Übergangs-/Testprozesse unter Berücksichtigung gewonnener Erkenntnisse und Ermöglichung von Skalierung über Flotten/Regionen.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Praktische Erfahrung im Automobilstart, in der Industrialisierung oder im Übergangsmanagement mit direkter Beteiligung an der Überführung von Fahrzeugen aus der Vorserie in den Regelbetrieb.
• Starkes Verständnis von Vorserienfahrzeugen und frühen Flottenbereitstellungsaktivitäten, einschließlich Servicebereitschaft, Verfügbarkeit von Ersatzteilen und betrieblichen Unterstützungsanforderungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Erkenntnisse aus Prototypen und frühen Builds zu erfassen, zu dokumentieren und zu institutionalisieren und diese in skalierbare betriebliche und Service-Standards zu übersetzen.
• Erfahrung in der Definition und Durchführung strukturierter Test- und Validierungsansätze für betriebliche und Serviceprozesse vor und nach Produktionsbeginn.
• Solides Verständnis der End-to-End-Wertschöpfungskette für Fahrzeuge, einschließlich der downstream Auswirkungen von Ingenieur- und Startentscheidungen auf Service, Betriebszeit und Betriebskosten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in Umgebungen mit unvollständigen Standards, sich entwickelnden Anforderungen und hoher Unklarheit zu arbeiten, während Klarheit und Abstimmung gefördert werden.

Wir begrüßen Bewerber aus unterschiedlichen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile im Überblick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus)
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsregelungen je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.)
• Budget und monatliche Aufwandsentschädigung für die Einrichtung des Homeoffice
• Möglichkeit der Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland und Rabatt auf MOIA-Fahrten
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing
• Lernumfeld mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.)
• Hundefreundliche Büros

Für Studenten- und Praktikumspositionen haben wir ein angepasstes Set von Vorteilen.

Sei, wer du bist! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnie feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden.

Wie wir arbeiten:

Bei MOIA sind unsere Teams typischerweise über Standorte verteilt und arbeiten in einem hybriden Setup. Wir arbeiten sowohl remote als auch vor Ort und wählen die Art der Zusammenarbeit, die zum Kontext, zur Arbeit und zum Rhythmus jedes Teams passt. Zeit miteinander in unseren Büros zu verbringen, ist ein wichtiger Teil davon, wie wir verbunden bleiben, Vertrauen aufbauen und komplexe Probleme lösen. Gleichzeitig schätzen wir Flexibilität und geben Teams und Einzelpersonen die Autonomie, ihre Arbeitsweisen zu gestalten, wobei jeder die Freiheit hat, seine Routinen so zu organisieren, dass sie mit seiner Arbeit und den Bedürfnissen seines Teams übereinstimmen.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir arbeiten, besuchen Sie unseren Blog für Einblicke in unsere Kultur und unseren Einstellungsprozess oder folgen Sie uns auf Instagram für einen Blick hinter die Kulissen bei MOIA.

Wer wir sind:

Bei MOIA stellen wir die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen. Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit dem Start haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich MOIA von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet.

Mit Bürostandorten in Berlin und Hamburg arbeitet unser diverses und internationales Team, das mehr als 60 Nationalitäten umfasst, gemeinsam auf diese gemeinsame Mission hin. MOIA ist mehr als ein Technologieanbieter – wir sind ein Partner für Städte und öffentliche Verkehrsbetreiber, der sich verpflichtet hat, lebenswertere Räume zu schaffen und Mobilitätslösungen anzubieten, die zuverlässig, sicher und komfortabel sind.

Ihre Bewerbung bei MOIA:

Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihre Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten. Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu gewährleisten, bitten wir Sie, Ihr Bild, Ihr Alter, Ihre Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung sich ausschließlich auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale konzentriert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.