Senior Vehicle Transition & Readiness Manager (all genders) – Vehicle Lifecycle Projects

Berlin, Deutschland; Hamburg, Deutschland; Hannover, Deutschland

Schließen Sie sich uns als Senior Vehicle Transition & Readiness Manager (alle Geschlechter) in unserem Global Vehicle Management Team an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten! Das Global Vehicle Management Team von MOIA sorgt für eine pünktliche Flottenbereitstellung, reibungslose Fahrzeuginbetriebnahme und einen service- und ersatzteilorientierten Support während der gesamten Fahrzeuglebensdauer für Kunden in der EU und den USA.

Als Vehicle Transition & Readiness Manager sind Sie verantwortlich für die Planung, Koordination und Durchführung von Fahrzeugübergängen zwischen Entwicklungs-, Test-, Pilot- und Betriebsphasen, während Sie sicherstellen, dass alle Fahrzeuge die technischen, sicherheitsrelevanten, regulatorischen und betrieblichen Bereitschaftsanforderungen erfüllen. Sie stellen sicher, dass Fahrzeuge getestet, validiert, genehmigt und auf kontrollierte und nachvollziehbare Weise freigegeben werden, um das operationale Risiko zu minimieren und die Einsatzbereitschaft für den Live-Betrieb oder die Nutzung durch Kunden zu gewährleisten.

Was Sie tun werden:

• End-to-End-Fahrzeugübergangsplanung und -durchführung über Entwicklung, Test, Pilotbereitstellung, Betrieb und Stilllegung/Neutests.
• Übergangstore, Bereitschaftskriterien und phasenspezifische Checklisten definieren, um technische und betriebliche Bereitschaft sicherzustellen.
• Die Fahrzeugteststrategie (funktional, Integration, betriebliche Akzeptanz, Sicherheit/Compliance) festlegen und sicherstellen, dass sie zweckmäßig ist.
• Testkampagnen mit internen Teams und externen Partnern planen und koordinieren, einschließlich Ziele, Zeitpläne und Akzeptanzkriterien.
• Kreuzfunktionale Abstimmung zwischen Ingenieurwesen, Validierung, Qualität/Sicherheit/Compliance, Betrieb, Service und Flottenmanagement vorantreiben.
• Abhängigkeiten, Risiken und Eskalationen proaktiv verwalten, um operationale Auswirkungen zu minimieren und Lieferverpflichtungen aufrechtzuerhalten.
• Erforderliche Genehmigungen koordinieren und kontrollierte, nachvollziehbare Freigabebeschlüsse leiten (einschließlich finaler Go/No-Go-Entscheidungen, wo zutreffend).
• Übergangs-/Testprozesse standardisieren und kontinuierlich verbessern, indem Erkenntnisse einfließen und Skalierbarkeit über Flotten/Regionen ermöglicht wird.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Praktische Erfahrung im Automobilstart, in der Industrialisierung oder im Übergangsmanagement mit direkter Beteiligung an der Überführung von Fahrzeugen aus der Vorserie in den Regelbetrieb.
• Starkes Verständnis von Vorserienfahrzeugen und frühen Flottenbereitstellungsaktivitäten, einschließlich Servicebereitschaft, Verfügbarkeit von Ersatzteilen und betrieblichen Unterstützungsanforderungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Erkenntnisse aus Prototypen und frühen Builds zu erfassen, zu dokumentieren und zu institutionalisieren und diese in skalierbare betriebliche und Servicestandards zu übersetzen.
• Erfahrung in der Definition und Durchführung strukturierter Test- und Validierungsansätze für betriebliche und Serviceprozesse vor und nach Produktionsbeginn.
• Solides Verständnis der End-to-End-Wertschöpfungskette für Fahrzeuge, einschließlich der downstream Auswirkungen von Ingenieur- und Startentscheidungen auf Service, Betriebszeit und Betriebskosten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in Umgebungen mit unvollständigen Standards, sich entwickelnden Anforderungen und hoher Unklarheit zu arbeiten, während Klarheit und Abstimmung vorangetrieben werden.

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile auf einen Blick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus)
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsregelungen je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.)
• Budget und monatliche Aufwandsentschädigung für die Einrichtung des Homeoffice
• Möglichkeit der Remote-Arbeit außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern – erfahren Sie mehr in unserem Blog!
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland sowie Rabatt auf MOIA-Fahrten
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing
• Lernumfeld mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.)
• Hundefreundliche Büros

Seien Sie, wer Sie sind! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnie feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden. In unserem Engagement für die Förderung von Vielfalt und Inklusion bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeiter an. Darüber hinaus bemühen wir uns kontinuierlich, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir ein diverses Einstellungsgremium sicherstellen.