System Safety Engineer (all genders)

Schließen Sie sich uns als System Safety Engineer (alle Geschlechter) an, um unser Safety Operations-Team für autonome Fahrzeugprogramme zu stärken. Bei MOIA gestalten wir die Zukunft der autonomen Mobilität. Während wir auf fahrerlose SAE Level 4-Operationen im öffentlichen Verkehr zusteuern, wird Sicherheit noch tiefer in die Art und Weise eingebettet, wie wir unsere Dienstleistungen entwerfen, betreiben und kontinuierlich verbessern. Da der Sicherheitsfahrer nicht mehr Teil des operativen Setups ist, entstehen Risiken zunehmend aus der Interaktion komplexer Systeme: dem autonomen Fahrstack, den Remote-Operationen, der Hub-Infrastruktur, den Serviceprozessen und den Menschen, die mit ihnen arbeiten.

Als System Safety Engineer werden Sie helfen, die Sicherheitsorganisation für fahrerlose autonome Fahrzeugoperationen aufzubauen. Sie werden das gesamte sozio-technische System von Ende zu Ende betrachten, seine Abhängigkeiten modellieren, operationale Risiken identifizieren und fundierte Sicherheitsentscheidungen unterstützen, indem Sie Methoden wie FTA, FMEA, STPA und Bow-Tie-Analyse verwenden.

Was Sie tun werden:

• Modellierung des gesamten Betriebssystems – einschließlich Fahrzeug, Remote-Zentrum, Hub-Management, Service und Entwicklung – als System von Systemen mit starkem Fokus auf Risiken an Schnittstellen.
• Durchführung systematischer Gefahrenidentifikation und Risikoanalyse auf Systemebene unter Verwendung von Methoden wie FTA, FMEA, STPA, HAZOP und Bow-Tie.
• Überprüfung und Bewertung von Sicherheitsnachweisen und Argumentationsstrukturen, einschließlich Sicherheitsfällen, Sicherheitskonzepten und HARA, als Teil der Fahrzeugakzeptanz in den Flottenbetrieb.
• Bewertung der Sicherheitsauswirkungen von Software-Releases und neuen Betriebs-Konfigurationen.
• Pflege des operativen Risikodossiers, Vorbereitung von Entscheidungen zur Sicherheitsrisikoakzeptabilität und Nachverfolgung von Minderung bis zum Abschluss.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

Must-haves:

• Erfahrung in sicherheitskritischen Umgebungen, wie funktionale Sicherheit, Systemsicherheit oder operationale Sicherheit in komplexen, softwaregesteuerten Systemen, einschließlich autonomer Fahrzeuge, Robotik, Luftfahrt, Schiene oder ähnlichen Bereichen.
• Starkes Systemdenken und die Fähigkeit, interdisziplinäre Systeme von Systemen zu modellieren und deren Interaktionen zu analysieren.
• Praktische Erfahrung mit sicherheitsanalytischen Methoden auf Systemebene wie FTA, FMEA, STPA, HAZOP oder Bow-Tie – über die Analyse auf Komponentenebene hinaus.
• Ein strukturiertes, prozessorientiertes Denken und starke Aufmerksamkeit für Details.
• Die Fähigkeit, Sicherheit, operationale Kontinuität und regulatorische Erwartungen in Einklang zu bringen.
• Ein hohes Maß an Verantwortung, Integrität und Eigenverantwortung für die Sicherheit.
• Fließende Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Nice-to-have:

• Verständnis von Level 4 autonomen Fahrarchitekturen, operationale Entwurfsdomänen und Mensch-Maschine-Interaktion in operationellen Kontexten.
• Erfahrung in operationeller Sicherheit, Incident Response oder Flottenbetrieb innerhalb eines regulierten Umfelds.
• Erfahrung in der Unterstützung von regulatorischen Bewertungen, Audits oder Sicherheitsgenehmigungen.
• Die Fähigkeit, komplexe technische Informationen in kohärente Sicherheitsargumente für sowohl technische als auch nicht-technische Zielgruppen zu synthetisieren.

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – selbst wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile auf einen Blick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus)
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsregelungen je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.)
• Budget und monatliche Ausgabenpauschale für die Homeoffice-Ausstattung
• Möglichkeit der Fernarbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern
• Öffentlicher Nahverkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland sowie Rabatt auf MOIA-Fahrten
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing
• Lernumfeld mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.)
• Hundfreundliche Büros

Für Studenten- und Praktikumspositionen haben wir ein angepasstes Set von Vorteilen.

Sei, wer du bist! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnizität feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden.

In unserem Engagement für die Förderung von Vielfalt und Inklusivität bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeiter an. Darüber hinaus streben wir kontinuierlich danach, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir ein diverses Einstellungsgremium sicherstellen.

Wie wir arbeiten:

Bei MOIA sind unsere Teams typischerweise über Standorte verteilt und arbeiten in einem hybriden Setup. Wir arbeiten sowohl remote als auch vor Ort zusammen und wählen die Art der Zusammenarbeit, die zum Kontext, zur Arbeit und zum Rhythmus jedes Teams passt. Zeit miteinander in unseren Büros zu verbringen, ist ein wichtiger Teil davon, wie wir verbunden bleiben, Vertrauen aufbauen und komplexe Probleme lösen. Gleichzeitig schätzen wir Flexibilität und geben Teams und Einzelpersonen die Autonomie, ihre Arbeitsweisen zu gestalten, wobei jeder die Freiheit hat, seine Routinen so zu organisieren, dass sie mit seiner Arbeit und den Bedürfnissen seines Teams übereinstimmen.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir arbeiten, besuchen Sie unseren Blog für Einblicke in unsere Kultur und unseren Einstellungsprozess oder folgen Sie uns auf Instagram für einen Blick hinter die Kulissen bei MOIA.

Wer wir sind:

Bei MOIA stellen wir die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen. Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit dem Start haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich MOIA von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet.

Mit Bürostandorten in Berlin und Hamburg arbeitet unser diverses und internationales Team, das mehr als 60 Nationalitäten umfasst, gemeinsam auf diese gemeinsame Mission hin. MOIA ist mehr als ein Technologieanbieter – wir sind ein Partner für Städte und öffentliche Verkehrsbetreiber, der sich verpflichtet hat, lebenswertere Räume zu schaffen und Mobilitätslösungen anzubieten, die zuverlässig, sicher und komfortabel sind.

Ihre Bewerbung bei MOIA:

Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihren Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten. Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu gewährleisten, bitten wir Sie, Ihr Bild, Ihr Alter, Ihre Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung sich ausschließlich auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale konzentriert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.