Team Lead (all genders) - Technical Integration Vehicle Platforms, Software & Hardware

Schließen Sie sich uns als Teamleiter Technische Integration - Fahrzeugplattformen, Software & Hardware in unserem Embedded Systems-Team an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten! Diese Rolle leitet die technische Integration von Software, Hardware und Drittanbieter-Technologiestacks in Fahrzeugplattformen. Diese Rolle ist verantwortlich für den Aufbau organisatorischer Expertise in der bereichsübergreifenden Integration und stellt sicher, dass komplexe Systeme – wie AD/ADAS-Stacks, Konnektivitätsplattformen, Infotainment und Computerhardware – zuverlässig innerhalb der Zielarchitektur des Fahrzeugs funktionieren.

Was Sie tun werden:

• Ein spezialisiertes Systemintegrationsteam aufbauen, etablieren und skalieren sowie eine kollaborative und technisch anspruchsvolle Kultur fördern.
• Definieren, wie interne und externe Systeme in die Fahrzeugplattform integriert werden, und frühzeitig architektonische Einschränkungen und Kompatibilitätsrisiken identifizieren.
• Als Autorität der Organisation für bereichsübergreifende Interaktionen fungieren und eine starke Zusammenarbeit mit dem architektonischen Design ermöglichen.
• Drittanbieter-Integrationsanforderungen bewerten und Schnittstellendefinitionen, Verantwortlichkeiten und Validierungsstrategien koordinieren.
• Eng mit Architektur-, Plattformengineering-, Validierungs-, Cybersecurity-, Sicherheits- und Programmteams zusammenarbeiten und Integrationsmeilensteine mit den Entwicklungstoren des Fahrzeugs abstimmen.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Master-Abschluss oder Doktortitel in Elektrotechnik, Systemtechnik, Fahrzeugtechnik, Computertechnik oder ähnlichem.
• Tiefgehende Erfahrung in der Automobilindustrie oder in komplexen eingebetteten Systemen (OEM oder Tier 1).
• Ausgezeichnetes Verständnis moderner E/E-Architekturen und Erfahrung in der Integration komplexer Software-Stacks mit dedizierter Hardware und kompletten Systemen.
• Vertrautheit mit Netzwerktechnologien (z.B. Automotive Ethernet), Middleware und Plattform-Schnittstellen.
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und in der Leitung technischer Teams sowie die Fähigkeit, in aufkommenden technischen Bereichen Richtung zu geben.
• Strukturierter Denker mit starker analytischer Tiefe und hoher Eigenverantwortung.

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile auf einen Blick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus).
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsregelungen je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.).
• Budget und monatliche Ausgabenpauschale für die Einrichtung des Homeoffice.
• Möglichkeit zur Fernarbeit außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern.
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland sowie Rabatt auf MOIA-Fahrten.
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing.
• Lernumgebung mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen.
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung.
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption.
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.).
• Hunde-freundliche Büros.

Sei, wer du bist! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnizität feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden.

Wie wir arbeiten:

Bei MOIA sind unsere Teams typischerweise über Standorte verteilt und arbeiten in einem hybriden Setup. Wir arbeiten sowohl remote als auch vor Ort und wählen die Art der Zusammenarbeit, die zum Kontext, zur Arbeit und zum Rhythmus jedes Teams passt. Zeit miteinander in unseren Büros zu verbringen, ist ein wichtiger Teil davon, wie wir verbunden bleiben, Vertrauen aufbauen und komplexe Probleme lösen. Gleichzeitig schätzen wir Flexibilität und geben Teams und Einzelpersonen die Autonomie, ihre Arbeitsweisen zu gestalten, wobei jeder die Freiheit hat, seine Routinen so zu organisieren, dass sie mit seiner Arbeit und den Bedürfnissen seines Teams übereinstimmen.

Wer wir sind:

Bei MOIA stellen wir die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen. Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit dem Start haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich MOIA von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet.

Mit Bürostandorten in Berlin und Hamburg arbeitet unser diverses und internationales Team, das mehr als 60 Nationalitäten umfasst, gemeinsam auf diese gemeinsame Mission hin. MOIA ist mehr als ein Technologieanbieter – wir sind ein Partner für Städte und öffentliche Verkehrsbetreiber, der sich verpflichtet hat, lebenswertere Räume zu schaffen und Mobilitätslösungen anzubieten, die zuverlässig, sicher und komfortabel sind.

Ihre Bewerbung bei MOIA:

Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihren Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten. Um einen unvoreingenommenen Auswahlprozess zu unterstützen, bitten wir Sie, Ihr Bild, Ihr Alter, Ihre Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung sich ausschließlich auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale konzentriert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.