Team Lead (all genders) - Technical Project Management Vehicle Electronics & Software Integration

Berlin, Deutschland

Schließen Sie sich uns als Teamleiter Technisches Projektmanagement - Fahrzeug-Elektronik & Software-Integration in unserem Embedded Systems-Team an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten!

Diese Rolle leitet ein multidisziplinäres Team, das für die End-to-End-technische Lieferung von Fahrzeugelektronik- und Softwaresystemen im ID BUZZ AD-Fahrzeugprojekt und darüber hinaus verantwortlich ist. Diese Rolle gewährleistet eine nahtlose bereichsübergreifende Integration von Hardware, Software und Fahrzeugarchitektur, während sie die Programmausführung vom Konzept bis zur Industrialisierung steuert.

Was Sie tun werden:

• Ein leistungsstarkes Team von technischen Projektleitern aufbauen, leiten und entwickeln
• Klare Governance, Eskalationswege und Entscheidungsrahmen etablieren und eine Kultur der Verantwortung, Transparenz und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit fördern
• Die technische Ausführung von Fahrzeugprogrammen mit Fokus auf Elektronik, Software und Integration übernehmen
• Technische Machbarkeit und Reife sicherstellen, technische Überprüfungen leiten und Ingenieursentscheidungen mit den Fahrzeugzielen abstimmen
• Die Einhaltung von Automobilstandards, Sicherheits- und Cybersicherheitsanforderungen sicherstellen und KPIs in Bezug auf Zeit, Kosten, Qualität und technische Leistung verfolgen
• Den Rahmen für das technische Projektmanagement für zukünftige Fahrzeuge gestalten und skalierbare Prozesse, Methoden und Werkzeuge einführen

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Master-Abschluss oder höher in Elektrotechnik, Softwaretechnik, Systemtechnik, Fahrzeugtechnik oder ähnlichem
• Nachweisbare Erfolge in der Automobilentwicklung – Tier1 oder OEM und mehrere Jahre Erfahrung in der Leitung technischer Projekte auf Fahrzeugebene oder innerhalb komplexer E/E-Programme und/oder Architekturen
• Erfahrung mit komplexen Lieferantene kosystemen und Management von großangelegten Fahrzeugprogrammen
• Starke Einflussnahme in Matrixorganisationen kombiniert mit hohem Verantwortungsbewusstsein und einer durchsetzungsfähigen, aber kooperativen Persönlichkeit
• Ausgezeichnete Konfliktlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten
• Strategisches Denken gepaart mit Umsetzungsstärke

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile auf einen Blick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus)
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsregelungen je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Freiwilligenarbeit usw.)
• Budget und monatliche Aufwandsentschädigung für die Einrichtung des Homeoffice
• Möglichkeit der Fernarbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes "Deutschlandticket") für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland sowie Rabatt auf MOIA-Fahrten
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing
• Lernumgebung mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.)
• Hundfreundliche Büros

Seien Sie, wer Sie sind! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnizität feiert und fördert.

Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden.

In unserem Engagement für die Förderung von Vielfalt und Inklusion bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeiter an. Darüber hinaus streben wir kontinuierlich danach, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir ein diverses Einstellungsgremium sicherstellen.

Da wir gerne zusammenarbeiten, ist es für uns klar, dass wir kein vollständig remote Unternehmen werden wollen, aber wir müssen auch nicht jeden Tag der Woche im Büro verbringen, um großartige Arbeit zu leisten.

Unser aktueller hybrider Arbeitsansatz konzentriert sich darauf, sich an unterschiedliche Bedürfnisse anzupassen, einschließlich erhöhter Flexibilität, die am besten für die Teams und die Einzelpersonen funktioniert, mit so viel Selbstbestimmung wie möglich.

Erhalten Sie weitere Einblicke, wie wir arbeiten, auf unserem Blog, um mehr über unseren Einstellungsprozess zu erfahren oder folgen Sie uns auf Instagram für einen Blick hinter die Kulissen von MOIA.

Wer wir sind:

Bei MOIA stellen wir die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen.

Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit dem Start haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich MOIA von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet.

Mit Büros in Berlin und Hamburg arbeitet unser vielfältiges und internationales Team, das mehr als 60 Nationalitäten umfasst, gemeinsam auf diese gemeinsame Mission hin.

MOIA ist mehr als ein Technologieanbieter – wir sind ein Partner für Städte und öffentliche Verkehrsbetriebe, der sich verpflichtet hat, lebenswertere Räume zu schaffen und Mobilitätslösungen anzubieten, die zuverlässig, sicher und komfortabel sind.

Ihre Bewerbung bei MOIA:

Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihren Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten.

Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu gewährleisten, bitten wir Sie, Ihr Bild, Alter, Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung sich ausschließlich auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale konzentriert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.