HR Business Partner - R&D, Product & Strategy, Operations and Enabling Functions (Europe) (f/m/d)

Sind Sie bereit, Ihr Potenzial zu beschleunigen und einen echten Unterschied in den Lebenswissenschaften, Diagnostik und Biotechnologie zu machen? Bei Molecular Devices, einem der 15+ Unternehmen von Danaher, rettet unsere Arbeit Leben – und wir sind alle durch ein gemeinsames Engagement verbunden, um für greifbare Auswirkungen zu innovieren. Sie werden in einer Kultur des Zugehörigkeitsgefühls gedeihen, in der Ihre einzigartige Sichtweise zählt. Indem Sie Danahers System der kontinuierlichen Verbesserung nutzen, helfen Sie, Ideen in Auswirkungen umzuwandeln – innovativ in der Geschwindigkeit des Lebens.

Schließen Sie sich Molecular Devices an und helfen Sie, wissenschaftliche Entdeckungen für Kunden in den Lebenswissenschaften in der Akademie, Biotech, Pharma und Regierung voranzutreiben. Unsere automatisierte und KI-gestützte Technologie befähigt Forscher, komplexe Fragen zu bewältigen und tiefere Einblicke zu gewinnen, wodurch die Entwicklung sicherer und effektiver Therapeutika beschleunigt wird. Als Teil unseres Teams – verwurzelt in Zusammenarbeit, Authentizität und Innovation – tragen Sie letztendlich zu bahnbrechender Wissenschaft bei, die das Leben weltweit verbessert und eine gesündere Zukunft für alle gestaltet.

Möchten Sie als Teil eines globalen HR-Teams arbeiten? Genießen Sie es, eine entscheidende Rolle bei der Ausrichtung von HR-Initiativen an den Unternehmenszielen zu spielen, Führungskräfte zu beraten und die organisatorische Leistung zu steigern? Wir suchen derzeit einen HR Business Partner (f/m/d) - R&D, Produkt & Strategie, Betrieb und unterstützende Funktionen (Europa), der als Fachexperte für Personaloperationen fungiert, einschließlich des gesamten Lebenszyklus von Talenten, Mitarbeiterbeziehungen, Mitarbeiterkommunikation, Mitarbeiterbindung, Entwicklung, Engagement und als vertrauenswürdiger Partner für die Unternehmensleiter.

Diese Position berichtet an den Global HR Director, R&D, Produkt & Strategie, Betrieb und unterstützende Funktionen und wird eine Vor-Ort-Rolle an unserem Standort in Puch bei Hallein nahe Salzburg, Österreich, sein.

In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit:

• Als Sparringspartner für das Geschäft zu agieren und regionale Personalpraktiken mit den globalen Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
• Aktionen zu definieren und zu übernehmen, um Führungskräfte proaktiv bei der Personalplanung, Organisationsgestaltung, Talentoptimierung und Personalbeschaffungsplänen zu unterstützen.
• Tägliche HR-Beratung für Führungskräfte in den Bereichen Talentakquise, Führungskräfte-Coaching, Mitarbeiterberatung, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Veränderungsmanagement, Vergütung sowie HR-Richtlinienberatung und -interpretation im Einklang mit rechtlichen Anforderungen zu bieten.
• Proaktiv mit der globalen HR-Organisation zusammenzuarbeiten, Informationen auszutauschen und eine lösungsorientierte Richtung zur Optimierung des Geschäftswerts der HR-Funktion bereitzustellen.
• Mit den Global HR Centers Of Excellence (COE) bei der Umsetzung strategischer HR-Initiativen zusammenzuarbeiten.
• Verbesserungen innerhalb Ihres Bereichs voranzutreiben, um die rechtliche Konformität sicherzustellen und gleichzeitig die Erfahrung für Mitarbeiter und Führungskräfte zu verbessern.
• Mit lokalen Betriebsräten und Mitarbeitervertretungen zusammenzuarbeiten.

Die wesentlichen Anforderungen der Rolle umfassen:

• Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft oder gleichwertig, mit mindestens 5 Jahren Erfahrung als HR Business Partner/Manager in Österreich und mehreren Ländern, Unterstützung globaler Organisationen mit Fokus auf HR-Operationen und HR-Business-Partnerschaft.
• Umfassendes Verständnis der technischen und funktionalen Komponenten des Personalwesens, einschließlich Rekrutierung, Talentmanagement, Organisationsgestaltung/-entwicklung, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung, Vergütung und Mitarbeiterkommunikation.
• Erfahrung im Management von Veränderungs-/Projektinitiativen, einschließlich Change Management in multikulturellen Umgebungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss, zusätzliche Sprachen sind sehr willkommen, insbesondere Französisch.

Der Kollektivvertrag für Mitarbeiter in der Elektro- und Elektronikindustrie gilt für die ausgeschriebene Position, das Mindestgrundgehalt beträgt € 4.341,85 brutto pro Monat mit der Bereitschaft zur Überzahlung des Kollektivvertrags.

Schließen Sie sich noch heute unserem erfolgreichen Team an. Gemeinsam werden wir die realen Auswirkungen der Wissenschaft und Technologie von morgen beschleunigen.