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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Initiativen und fördere die Leistung in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Molecular Devices, Teil von Danaher, mit Fokus auf lebensrettende Technologien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und verbessere das Leben weltweit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Team mit vielfältigen Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4341 - 6080 € pro Monat.
Sind Sie bereit, Ihr Potenzial zu beschleunigen und einen echten Unterschied in den Lebenswissenschaften, der Diagnostik und der Biotechnologie zu machen? Bei Molecular Devices, einem der 15+ Tochterunternehmen von Danaher, rettet unsere Arbeit Leben – und wir sind alle durch ein gemeinsames Engagement verbunden, um für greifbare Auswirkungen zu innovieren. Sie werden in einer Kultur des Zugehörigkeitsgefühls gedeihen, in der Ihre einzigartige Sichtweise zählt.
Als Teil unseres Teams – verwurzelt in Zusammenarbeit, Authentizität und Innovation – tragen Sie letztendlich zur bahnbrechenden Wissenschaft bei, die das Leben weltweit verbessert und eine gesündere Zukunft für alle gestaltet.
Wir suchen derzeit einen HR Business Partner (f/m/d) - R&D, Produkt & Strategie, Betrieb und unterstützende Funktionen (Europa), der als Fachexperte für Personaloperationen verantwortlich ist, einschließlich des gesamten Lebenszyklus von Talenten, Mitarbeiterbeziehungen, Mitarbeiterkommunikation, Mitarbeiterbindung, Entwicklung und Engagement und als vertrauenswürdiger Partner für die Geschäftsleiter fungiert.
In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit:
- Als Sparringspartner für das Geschäft zu agieren und regionale Personalpraktiken mit den globalen Geschäftszielen in Einklang zu bringen.
- Tagtäglich HR-Richtlinien für Führungskräfte in den Bereichen Talentakquise, Führungskräfte-Coaching, Mitarbeiterberatung, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Veränderungsmanagement, Vergütung und HR-Richtlinien zu bieten.
- Proaktiv mit der globalen HR-Organisation zusammenzuarbeiten, Informationen auszutauschen und eine lösungsorientierte Richtung zu bieten.
- Mit lokalen Betriebsräten und Mitarbeitervertretungen zusammenzuarbeiten.
Die wesentlichen Anforderungen der Rolle umfassen:
- Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft oder gleichwertig, mit mindestens 5 Jahren Erfahrung als HR Business Partner/Manager in Österreich und mehreren Ländern.
- Umfassendes Verständnis der technischen und funktionalen Komponenten des Personalwesens.
- Nachgewiesene Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss, zusätzliche Sprachen sind sehr willkommen, insbesondere Französisch.
Der Kollektivvertrag für Mitarbeiter in der Elektro- und Elektronikindustrie gilt für die ausgeschriebene Position, das Mindestgrundgehalt beträgt € 4.341,85 brutto pro Monat mit der Bereitschaft zur Überzahlung des Kollektivvertrags.
Schließen Sie sich noch heute unserem erfolgreichen Team an. Gemeinsam werden wir die realen Auswirkungen der Wissenschaft und Technologie von morgen beschleunigen.
HR Business Partner - R&D, Product & Strategy, Operations and Enabling Functions (Europe) (f/m/d) Arbeitgeber: Molecular Devices
Kontaktperson:
Molecular Devices HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner - R&D, Product & Strategy, Operations and Enabling Functions (Europe) (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Mitarbeitern von Molecular Devices zu vernetzen. Zeige Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen, um einen Eindruck von der Unternehmenskultur zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Danaher Business System Prinzipien verstehst. Überlege dir, wie du diese in deine Antworten einfließen lassen kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Netzwerke! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Wissenschaft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner - R&D, Product & Strategy, Operations and Enabling Functions (Europe) (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verbindung zur Stelle herstellen!: Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt mit der Position als HR Business Partner zusammenhängen. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie du zur Erreichung unserer Ziele beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Molecular Devices vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten von Molecular Devices vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise, Mitarbeiterentwicklung und Veränderungsmanagement verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder wie die Zusammenarbeit zwischen HR und den verschiedenen Geschäftsbereichen aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Kulturelle Passung betonen
Molecular Devices legt großen Wert auf eine Kultur der Zugehörigkeit und Zusammenarbeit. Betone im Interview, wie du in einem multikulturellen Umfeld gearbeitet hast und wie du zur Förderung einer positiven Teamdynamik beitragen kannst. Das wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
