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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Initiativen und fördere die Leistung des Unternehmens in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Molecular Devices, ein innovatives Unternehmen im Bereich Life Sciences.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und arbeite in einem globalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem unterstützenden und kollaborativen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, Ihr Potenzial zu beschleunigen und einen echten Unterschied in den Lebenswissenschaften, Diagnostik und Biotechnologie zu machen? Alle Bewerber sollten die folgende Stellenbeschreibung und die Informationen sorgfältig lesen, bevor sie sich bewerben. Sie werden in einer Kultur des Zugehörigkeitsgefühls gedeihen, in der Ihre einzigartige Sichtweise zählt. Schließen Sie sich Molecular Devices an und helfen Sie, wissenschaftliche Entdeckungen für Kunden in der Lebenswissenschaft in der Akademie, Biotech, Pharma und Regierung voranzutreiben.
Als Teil unseres Teams, das auf Zusammenarbeit, Authentizität und Innovation basiert, tragen Sie letztendlich zu bahnbrechender Wissenschaft bei, die das Leben weltweit verbessert und eine gesündere Zukunft für alle gestaltet. Möchten Sie als Teil eines globalen Human Resources-Teams arbeiten? Genießen Sie es, eine entscheidende Rolle bei der Ausrichtung von HR-Initiativen an den Geschäftszielen zu spielen, Führungskräfte zu beraten und die organisatorische Leistung zu steigern?
Wir suchen derzeit einen HR Business Partner (f/m/d) - R&D, Produkt & Strategie, Betrieb und unterstützende Funktionen (Europa), der verantwortlich ist für die Bereitstellung von Fachwissen im Bereich Personalwesen, einschließlich des gesamten Lebenszyklus von Talenten, Mitarbeiterbeziehungen, Mitarbeiterkommunikation, Mitarbeiterbindung, Entwicklung, Engagement und als vertrauenswürdiger Partner für die Geschäftsleiter.
Diese Position berichtet an den Global HR Director, R&D, Produkt & Strategie, Betrieb und unterstützende Funktionen und wird eine Vor-Ort-Rolle an unserem Standort in Puch bei Hallein nahe Salzburg, Österreich, sein.
- Agieren Sie als Sparringspartner für das Geschäft, indem Sie regionale Personalpraktiken mit den globalen Geschäftszielen in Einklang bringen.
- Definieren und übernehmen Sie Maßnahmen zur proaktiven Unterstützung von Führungskräften in der Personalplanung, Organisationsgestaltung, Talentoptimierung und Personalbeschaffungsplänen.
- Bereitstellung von täglicher HR-Beratung für Führungskräfte in den Bereichen Talentakquise, Führungskräfte-Coaching, Mitarbeiterberatung, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Veränderungsmanagement, Vergütung und HR-Richtlinien.
- Proaktive Partnerschaft und Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation, um Informationen auszutauschen und eine lösungsorientierte Richtung zu bieten.
- Zusammenarbeit mit Global HR Centers Of Excellence (COE) bei der Umsetzung strategischer HR-Initiativen.
- Verbesserungen innerhalb Ihres Bereichs vorantreiben, um die rechtliche Compliance sicherzustellen und gleichzeitig die Erfahrung für Mitarbeiter und Führungskräfte zu verbessern.
Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft oder gleichwertig, mit mindestens 5 Jahren Erfahrung als HR Business Partner/Manager in Österreich und mehreren Ländern, Unterstützung globaler Organisationen mit Fokus auf HR-Operationen und HR-Business-Partnerschaft, einschließlich vorheriger Kenntnisse der Arbeitsgesetze in verschiedenen Ländern, einschließlich, aber nicht beschränkt auf UK, Österreich, Deutschland und Belgien sowie Nutzung bewährter Praktiken zur kontinuierlichen Verbesserung (DBS, Lean Six Sigma oder andere Methoden zur kontinuierlichen Verbesserung).
Breites Verständnis der technischen und funktionalen Komponenten des Personalwesens, einschließlich Rekrutierung, Talentmanagement, Organisationsgestaltung/-entwicklung, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung, Vergütung und Mitarbeiterkommunikation. Erfahrung im Management von Veränderungs-/Projektinitiativen, einschließlich Change Management in einem multikulturellen Umfeld. Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss, zusätzliche Sprachen sind sehr willkommen, insbesondere Französisch.
HR officer french-english M/W Arbeitgeber: Molecular Devices
Kontaktperson:
Molecular Devices HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR officer french-english M/W
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche während des gesamten Bewerbungsprozesses. Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen des Unternehmens, damit du im Gespräch gezielt darauf eingehen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR officer french-english M/W
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du dich bewirbst, schau dir die Stellenbeschreibung genau an. Verstehe, was wir bei Molecular Devices suchen und wie du mit deinen Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen kannst. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei authentisch: In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit zeigen. Wir suchen nach Menschen, die sich in unsere Kultur einfügen und ihre einzigartigen Perspektiven einbringen. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Betone deine Mehrsprachigkeit: Da wir eine internationale Umgebung sind, ist es wichtig, deine Sprachkenntnisse hervorzuheben. Wenn du Französisch sprichst, vergiss nicht, das in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu erwähnen. Das könnte dir einen Vorteil verschaffen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Molecular Devices vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Molecular Devices und wie sie Zusammenarbeit, Authentizität und Innovation fördern. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Atmosphäre beizutragen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Themen wie Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und Veränderungsmanagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Sprich die Sprachen
Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich sind, solltest du sicherstellen, dass du in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, auch in Französisch zu antworten, wenn es angesprochen wird, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Zeige Interesse an den spezifischen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Stelle Fragen dazu, wie du als HR Business Partner dazu beitragen kannst, diese Herausforderungen zu meistern und die Unternehmensziele zu erreichen.
