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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Rekrutierung und Talententwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Molecular Devices, ein innovatives Unternehmen im Bereich Life Sciences und Biotechnologie.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und arbeite an bedeutenden Projekten mit globalem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Team mit einer Kultur der Zusammenarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, Ihr Potenzial zu beschleunigen und einen echten Unterschied in den Lebenswissenschaften, Diagnostik und Biotechnologie zu machen? Alle Bewerber sollten die folgende Stellenbeschreibung und die Informationen sorgfältig lesen, bevor sie sich bewerben. Sie werden in einer Kultur des Zugehörigkeitsgefühls gedeihen, in der Ihre einzigartige Sichtweise zählt. Schließen Sie sich Molecular Devices an und helfen Sie, wissenschaftliche Entdeckungen für Kunden in der Lebenswissenschaft in der Wissenschaft, Biotechnologie, Pharma und Regierung voranzutreiben.
Als Teil unseres Teams, das auf Zusammenarbeit, Authentizität und Innovation basiert, tragen Sie letztendlich zu bahnbrechender Wissenschaft bei, die das Leben weltweit verbessert und eine gesündere Zukunft für alle gestaltet. Möchten Sie als Teil eines globalen Human Resources-Teams arbeiten? Genießen Sie es, eine entscheidende Rolle bei der Ausrichtung von HR-Initiativen an den Geschäftszielen zu spielen, Führungskräfte zu beraten und die organisatorische Leistung zu steigern?
Wir suchen derzeit einen HR Business Partner (f/m/d) - R&D, Produkt & Strategie, Betrieb und unterstützende Funktionen (Europa), der verantwortlich ist für die Bereitstellung von Fachwissen im Bereich Personalwesen, einschließlich des gesamten Lebenszyklus von Talenten, Mitarbeiterbeziehungen, Mitarbeiterkommunikation, Mitarbeiterbindung, Entwicklung und Engagement sowie als vertrauenswürdiger Partner für die Geschäftsleiter zu fungieren.
Diese Position berichtet an den Global HR Director, R&D, Produkt & Strategie, Betrieb und unterstützende Funktionen und wird eine Vor-Ort-Rolle an unserem Standort in Puch bei Hallein nahe Salzburg, Österreich, sein.
- Agieren Sie als Sparringspartner für das Geschäft, indem Sie regionale Personalpraktiken mit den globalen Geschäftszielen in Einklang bringen.
- Definieren und übernehmen Sie Maßnahmen zur proaktiven Unterstützung von Führungskräften in der Personalplanung, Organisationsgestaltung, Talentoptimierung und Personalbeschaffungsplänen.
- Bereitstellung von täglicher HR-Beratung für Führungskräfte in den Bereichen Talentakquise, Führungskräfte-Coaching, Mitarbeiterberatung, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Veränderungsmanagement, Vergütung und HR-Richtlinien.
- Proaktive Partnerschaft und Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation, um Informationen auszutauschen und eine lösungsorientierte Richtung zu bieten.
- Zusammenarbeit mit Global HR Centers Of Excellence (COE) bei der Umsetzung strategischer HR-Initiativen.
- Verbesserungen innerhalb Ihres Bereichs vorantreiben, um die rechtliche Compliance sicherzustellen und gleichzeitig die Erfahrung für Mitarbeiter und Führungskräfte zu verbessern.
Erforderliche Qualifikationen:
- Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft oder gleichwertig mit mindestens 5 Jahren Erfahrung als HR Business Partner/Manager in Österreich und mehreren Ländern.
- Umfassendes Verständnis der technischen und funktionalen Komponenten des Personalwesens, einschließlich Rekrutierung, Talentmanagement, Organisationsgestaltung/-entwicklung, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung, Vergütung und Mitarbeiterkommunikation.
- Erfahrung im Management von Veränderungs-/Projektinitiativen, einschließlich Change Management in einem multikulturellen Umfeld.
- Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss, zusätzliche Sprachen sind sehr willkommen, insbesondere Französisch.
HR Recruiting Coordinator Arbeitgeber: Molecular Devices
Kontaktperson:
Molecular Devices HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiting Coordinator
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust gleichzeitig dein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Denk daran, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, die zeigen, wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche! Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in der Lebenswissenschaft und bringe diese Themen in Gesprächen ein. Das zeigt, dass du engagiert und informiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung hervorzuheben und sicherzustellen, dass sie die richtigen Leute erreicht. Außerdem kannst du so den Bewerbungsprozess besser verfolgen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiting Coordinator
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du dich bewirbst, schau dir die Stellenbeschreibung genau an. Verstehe, was wir bei Molecular Devices suchen und wie du mit deinen Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen kannst. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei authentisch: In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit zeigen. Wir suchen nach Menschen, die sich in unsere Kultur einfügen und ihre einzigartigen Perspektiven einbringen. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du über deine bisherigen Erfahrungen schreibst, konzentriere dich auf die, die am besten zu der Rolle als HR Recruiting Coordinator passen. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres großartigen Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Molecular Devices vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Molecular Devices und wie sie Zusammenarbeit, Authentizität und Innovation fördern. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Teamdynamik beizutragen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Themen wie Talentakquise, Mitarbeiterentwicklung und Change Management. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige dein Wissen über Arbeitsrecht
Da die Position Kenntnisse über Arbeitsgesetze in verschiedenen Ländern erfordert, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen in Österreich, Deutschland und anderen Ländern vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du dieses Wissen in der Praxis anwenden würdest.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, denen sich das HR-Team gegenübersieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
