HR Recruiting Coordinator

Sind Sie bereit, Ihr Potenzial zu beschleunigen und einen echten Unterschied in den Lebenswissenschaften, Diagnostik und Biotechnologie zu machen? Sie werden in einer Kultur des Zugehörigkeitsgefühls gedeihen, in der Ihre einzigartige Sichtweise zählt. Schließen Sie sich Molecular Devices an und helfen Sie, wissenschaftliche Entdeckungen für Kunden in der Lebenswissenschaft in der Akademie, Biotech, Pharma und Regierung voranzutreiben.

Als Teil unseres Teams, das auf Zusammenarbeit, Authentizität und Innovation basiert, tragen Sie letztendlich zu bahnbrechender Wissenschaft bei, die das Leben weltweit verbessert und eine gesündere Zukunft für alle gestaltet.

Wir suchen derzeit einen HR Business Partner (f/m/d) - R&D, Produkt & Strategie, Betrieb und unterstützende Funktionen (Europa), der als Fachexperte für Personaloperationen verantwortlich ist, einschließlich des gesamten Lebenszyklus von Talenten, Mitarbeiterbeziehungen, Mitarbeiterkommunikation, Mitarbeiterbindung, Entwicklung und Engagement und als vertrauenswürdiger Partner für die Geschäftsleiter fungiert.

Diese Position berichtet an den Global HR Director, R&D, Produkt & Strategie, Betrieb und unterstützende Funktionen und wird eine Vor-Ort-Rolle an unserem Standort in Puch bei Hallein nahe Salzburg, Österreich, sein.

Handeln Sie als Sparringspartner für das Geschäft, indem Sie regionale Personalpraktiken mit den globalen Geschäftszielen in Einklang bringen. Dies umfasst das Verständnis der Geschäftsbedürfnisse und Herausforderungen sowie die Bereitstellung von HR-Lösungen, die zur Erreichung dieser Ziele beitragen, die HR-Aktivitäten an den verschiedenen Geschäftsstandorten leiten und mit den zugewiesenen Geschäftsbereichsleitern zusammenarbeiten.

• Definieren und übernehmen Sie Maßnahmen, um Führungskräfte proaktiv bei der Personalplanung, Organisationsgestaltung, Talentoptimierung und Personalbeschaffungsplänen zu unterstützen, die mit unserem Talent Acquisition-Team verknüpft sind, um vielfältige Profile anzuziehen.
• Bereitstellung von täglichen HR-Richtlinien für Führungskräfte in den Bereichen Talentakquise, Führungskräfte-Coaching, Mitarbeiterberatung, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Veränderungsmanagement, Vergütung sowie HR-Richtlinienberatung und -interpretation im Einklang mit rechtlichen Anforderungen und Vorschriften.
• Proaktive Partnerschaft und Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation, Informationsaustausch und Bereitstellung von Fachwissen und einer lösungsorientierten Richtung zur Optimierung des geschäftlichen Wertes der HR-Funktion.
• Zusammenarbeit mit den Global HR Centers Of Excellence (COE) bei der Umsetzung strategischer HR-Initiativen.
• Verbesserungen innerhalb Ihres Bereichs vorantreiben, um die rechtliche Compliance sicherzustellen und gleichzeitig die Erfahrung für Mitarbeiter und Führungskräfte zu verbessern.

Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft oder gleichwertig, mit mindestens 5 Jahren Erfahrung als HR Business Partner/Manager in Österreich und mehreren Ländern, Unterstützung globaler Organisationen mit Fokus auf HR-Operationen und HR-Business-Partnerschaft, einschließlich vorheriger Kenntnisse und Kenntnisse der Arbeitsgesetze in verschiedenen Ländern, einschließlich, aber nicht beschränkt auf UK, Österreich, Deutschland und Belgien sowie Nutzung bewährter Praktiken zur kontinuierlichen Verbesserung (DBS, Lean Six Sigma oder andere Methoden zur kontinuierlichen Verbesserung).

Umfassendes Verständnis der technischen und funktionalen Komponenten des Personalwesens, einschließlich Rekrutierung, Talentmanagement, Organisationsgestaltung/-entwicklung, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung, Vergütung und Mitarbeiterkommunikation.

Management von Änderungs-/Projektinitiativen, einschließlich Erfahrung im Change Management in einem multikulturellen Umfeld. Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss, zusätzliche Sprachen sind sehr willkommen, insbesondere Französisch.