Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und unterstütze HR-Projekte vor Ort.
- Unternehmen: Molex, ein führendes Unternehmen in der Elektronikbranche mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Aktivitäten und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Standorte: Walldorf, Baden-Württemberg
Unternehmen: Molex
Karrierebereich: Personalwesen
Stellenbeschreibung:
Join Molex als HR Generalist in unserem Büro in Heidelberg, Deutschland, und arbeiten Sie in einem hybriden Modell, um operative HR-Aufgaben zu verwalten und lokale Stakeholder-Unterstützung zu bieten. Sie unterstützen Mitarbeiter in zwei separaten Molex-Einheiten, um eine konsistente Servicebereitstellung, die Einhaltung lokaler Richtlinien und effektive Mitarbeiterbeziehungen sicherzustellen.
Unser Team:
Sie werden Teil des GSM EMEA HR-Teams, das mit HR Operations, Payroll und Recruiting zusammenarbeitet, um zuverlässige Unterstützung im Mitarbeiterlebenszyklus zu bieten, Prozesse zu verbessern und gegenseitigen Nutzen für Mitarbeiter sowie die Vertriebs- und Marketingorganisation in ganz Europa zu schaffen.
Was Sie tun werden:
- Koordinieren und unterstützen Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einarbeitung über laufende Beschäftigungsänderungen bis hin zur Offboarding, während Sie vor Ort praktische HR-Unterstützung leisten und professionelles HR-Wissen sowie gesundes Urteilsvermögen anwenden, um genaue Dokumentation, die Einhaltung lokaler Anforderungen und ein konsistentes Mitarbeitererlebnis sicherzustellen.
- Partnerschaft mit HR Operations zur Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Ergänzungen und Mitarbeiterdokumentationen.
- Koordinieren Sie monatliche Gehaltsabrechnungseingaben und stellen Sie eine rechtzeitige und genaue Übergabe von gehaltsbezogenen Informationen sicher.
- Verwalten Sie die JobRad-Administration und die Aktivitäten zur Koordination der Gehaltsabrechnung.
- Pflegen Sie HR-Daten und unterstützen Sie die Datenintegrität innerhalb der HR-Systeme.
- Unterstützen Sie HR-bezogene Compliance-Initiativen, einschließlich TISAX-Auditanforderungen und Implementierungsaktivitäten für Zeiterfassungssysteme.
- Bereitstellung von HR-Projektunterstützung für Büroumzüge, um die mitarbeiterbezogenen Maßnahmen zu koordinieren und einen reibungslosen Übergang sicherzustellen.
Wer Sie sind (Grundqualifikationen):
- Erfahrung in der Unterstützung von HR-Generalistenaktivitäten, vorzugsweise in einer matrixartigen, globalen Organisation.
- Praktische Erfahrung in der Anwendung des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Praktiken im täglichen HR-Betrieb.
- Erfahrung in der Koordination von Mitarbeiterlebenszyklusaktivitäten, einschließlich Einarbeitung, Offboarding, Gehaltsabrechnungsunterstützung und Mitarbeitendokumentation.
- Erfahrung in der Nutzung von HR-Systemen und der Arbeit mit Mitarbeiterdaten.
- Professionelle Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch.
Was Sie voranbringen wird:
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern in mehreren Ländern oder Regionen.
- Erfahrung in der Unterstützung von HR-Projekten, Initiativen zur organisatorischen Veränderung oder compliancebezogenen Programmen.
- Fähigkeit, HR-Kennzahlen und -Einblicke für Stakeholder zu analysieren und zu präsentieren.
Bei Koch-Unternehmen sind wir Unternehmer. Das bedeutet, dass wir den Status quo offen in Frage stellen, neue Wege finden, um Wert zu schaffen, und für unsere individuellen Beiträge belohnt werden.
Wer wir sind:
Als Koch-Unternehmen ist Molex ein führender Anbieter von Steckverbindern und Verbindungselementen, der Innovationen in der Elektronik vorantreibt und Branchen von Automobil bis Gesundheitswesen sowie von Verbrauchermärkten bis Datenkommunikation unterstützt. Die Tausenden von Innovatoren, die für Molex arbeiten, haben uns zu einem globalen Marktführer in der Elektronik gemacht. Unsere erfahrenen Mitarbeiter, bahnbrechenden Produkte und modernsten Technologien helfen uns, eine breitere Palette von Lösungen für mehr Märkte als je zuvor anzubieten.
Zusätzlich hat jeder individuelle Arbeits- und persönliche Bedürfnisse. Wir streben danach, die beste Arbeitsumgebung zu schaffen, die Ihnen und dem Unternehmen hilft, gemeinsam überlegene Ergebnisse zu erzielen.
HR Generalist – Parental Leave cover (M/F/D) Arbeitgeber: Molex
Molex in Bochum bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter aktiv an der Entwicklung zukunftsweisender Technologien im Bereich Embedded Software mitwirken können. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit profitieren Sie von umfangreichen Wachstumschancen sowie attraktiven Zusatzleistungen wie Bike-Leasing und Gesundheitsprogrammen. Als Teil eines globalen Unternehmens haben Sie die Möglichkeit, über lokale Projekte hinaus zu arbeiten und internationale Erfahrungen zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist – Parental Leave cover (M/F/D) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Molex aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Molex, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist – Parental Leave cover (M/F/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Molex klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Molex vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Molex die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
