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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our HR team to find and attract top talent for Müller.
- Arbeitgeber: Müller is a family-owned dairy company with a rich history and international growth.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a secure job with future prospects in a supportive work environment.
- Warum dieser Job: Be part of a team that brings flavor to people's lives and shapes the future.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in recruitment and a passion for connecting with people are essential.
- Andere Informationen: This role is based in Leppersdorf, near Dresden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Arbeiten bei Müller bedeutet, Teil eines regional verwurzelten Familienunternehmens und international wachsenden Lebensmittelkonzerns zu sein. Die Molkerei Alois Müller hat sich von einer kleinen Dorfmolkerei zu einer internationalen Großmolkerei entwickelt. Am Stammsitz in Aretsried bei Augsburg werden bekannte Produkte wie Müllermilch und Joghurt mit der Ecke produziert. Müller ist der Ursprung der heutigen Unternehmensgruppe Theo Müller, zu der heute viele etablierte Marken im Bereich Food und Logistics gehören.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Unternehmensgruppe teilen eine gemeinsame Vision: Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen. Schreiben Sie gemeinsam mit uns Erfolgsgeschichte und sichern Sie sich einen Job mit Zukunftsperspektive.
Wir suchen Sie in Leppersdorf (bei Dresden) als:
Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition
Ort: Leppersdorf | Bereich: HR | Einstiegslevel: Berufserfahrene | Job-ID: 97178
ZIPC1_DE
Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition Arbeitgeber: Molkerei Alois Müller GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Molkerei Alois Müller GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenswerte und die Vision von Müller. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst und wie du zur Erfolgsgeschichte des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen im Bereich Talent Acquisition zu erfahren. Dies kann dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Talentakquise belegen. Das zeigt, dass du praxisorientiert bist und weißt, wie man Talente findet und bindet.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über aktuelle Trends im Recruiting zu sprechen, insbesondere im Lebensmittelbereich. Zeige, dass du die Branche verstehst und innovative Ansätze zur Talentgewinnung einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Molkerei Alois Müller und ihre Unternehmensgeschichte. Verstehe die Werte und Visionen des Unternehmens, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Rekrutierung und deine Kenntnisse im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Recruiter geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für die Personalbeschaffung und deine Fähigkeit ein, Talente zu identifizieren.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Molkerei Alois Müller GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Vision und Mission von Müller. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie du dazu beitragen kannst, Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Talent Acquisition unter Beweis stellen. Sei bereit, diese im Gespräch zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder nach der Unternehmenskultur.
✨Kleidung und Auftreten
Achte auf ein professionelles Erscheinungsbild, das zur Unternehmenskultur passt. Ein gepflegtes Äußeres und ein selbstbewusstes Auftreten können einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Ernsthaftigkeit unterstreichen.
