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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Rekrutierung und Auswahl von Talenten in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Müller ist ein wachsendes Familienunternehmen mit internationalem Einfluss in der Lebensmittelbranche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und bringe Geschmack in das Leben der Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Recruiting und eine Leidenschaft für Menschen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Standort in Leppersdorf, Teil eines innovativen und engagierten Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Arbeiten bei Müller bedeutet, Teil eines regional verwurzelten Familienunternehmens und international wachsenden Lebensmittelkonzerns zu sein. Die Molkerei Alois Müller hat sich von einer kleinen Dorfmolkerei zu einer internationalen Großmolkerei entwickelt. Am Stammsitz in Aretsried bei Augsburg werden bekannte Produkte wie Müllermilch und Joghurt mit der Ecke produziert. Müller ist der Ursprung der heutigen Unternehmensgruppe Theo Müller, zu der heute viele etablierte Marken im Bereich Food und Logistics gehören.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Unternehmensgruppe teilen eine gemeinsame Vision: Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen. Schreiben Sie gemeinsam mit uns Erfolgsgeschichte und sichern Sie sich einen Job mit Zukunftsperspektive.
Senior Recruiter (m / w / d) Arbeitgeber: Molkerei Alois Müller GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Molkerei Alois Müller GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Müller zu verbinden. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an einen Senior Recruiter gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und in der Lebensmittelbranche. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Recruiting bei Müller beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die spezifisch für die Rolle des Senior Recruiters sind. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Marke Müller und deren Produkte. Wenn du während des Gesprächs authentisch über deine Verbindung zur Marke sprichst, hinterlässt du einen bleibenden Eindruck und zeigst, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Molkerei Alois Müller und die Unternehmensgruppe Theo Müller. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Produkte und die Vision zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position des Senior Recruiters relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Erfolge im Recruiting und deine Kenntnisse im HR-Bereich.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Müller arbeiten möchtest und wie deine Erfahrungen und Werte mit der Unternehmensvision übereinstimmen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Webseite ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Molkerei Alois Müller GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Vision von Müller. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur gemeinsamen Vision beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Recruiter unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss.
✨Kleidung und Auftreten
Achte auf ein professionelles Erscheinungsbild, das zur Unternehmenskultur passt. Ein gepflegtes Äußeres und selbstbewusstes Auftreten können einen positiven ersten Eindruck hinterlassen.
