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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei HR-Strategien und manage den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Gropper ist ein traditionsreiches Unternehmen, das hochwertige Milchprodukte und Getränke seit 1929 herstellt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und tolle Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit echten Entwicklungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und relevante Berufserfahrung haben.
- Andere Informationen: Freue dich auf Mitarbeiterevents und Gesundheitsangebote!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Ideenmolkerei produzieren wir Milchprodukte, Säfte & Smoothies und Kaffeegetränke für die Eigenmarken der großen Lebensmitteleinzelhändler in Deutschland und ganz Europa. Bereits seit 1929 stehen wir für Qualität, Wertschätzung, Ehrlichkeit und Verlässlichkeit. Insgesamt sind rund 900 Mitarbeitende Teil von Gropper. Wenn auch Sie sich voll und ganz einbringen und etwas bewegen möchten, sollten wir uns kennenlernen. Denn bei Gropper eröffnen sich nicht nur Chancen, sondern echte Perspektiven.
Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften im Betreuungsbereich und deren Unterstützung in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben, bspw.:
- Mitwirkung bei der Gestaltung sowie Umsetzung von Strategien und Zielen der zu betreuenden Organisationseinheiten
- Beratung zur Aufbau- und Ablauforganisation
- Jährliche Personalplanung in Vorbereitung für die Personalkostenplanung
- Personelle Einzelmaßnahmen
- Lösungsorientierte Zusammenarbeit und Beratung von Mitarbeitenden aller Hierarchieebenen im Betreuungsbereich
- Leitung und Mitwirkung in Projekten zur Umsetzung personalstrategischer und personalpolitischer Maßnahmen
- Eigenverantwortliches Steuern des gesamten Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit den Fachbereichen, inkl. Erstellung von Stellenausschreibungen, Terminkoordination und Durchführung der Vorstellungsgespräche
- Steuerung und Optimierung der HR-Prozesse sowie enge Zusammenarbeit mit der Ausbildungsleitung und den Personalentwicklern
- Klärung von arbeits- und tarifvertraglichen Fragestellungen sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Implementierung zielgruppengerechter Personalmarketingmaßnahmen zur in- und externen Arbeitgeberpositionierung inkl. Social Media
- Steuerung und Durchführung der Personalmarketing-Maßnahmen im Print- und Online-Bereich in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Marketing
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, bevorzugt in einem Produktionsunternehmen mit Schichtsystem. Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht. Gute SAP-Kenntnisse. Erfahrung im Personalmarketing und Affinität zu Social Media. IT-Affinität. Sehr gute Kompetenzen in der Gesprächsführung sowie eine zielgruppengerechte Beratungshaltung. Projektmanagementkompetenz. Hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigeninitiative. Hohe Belastbarkeit und Lösungsorientierung. Einfühlungsvermögen, Begeisterungsfähigkeit, Überzeugungskraft.
Arbeitsplatz nach Ihrem Geschmack. Das ist für Sie drin:
- Ein gesicherter Arbeitsplatz mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. mobiles Arbeiten, Gleitzeit)
- Feedback- und Mitarbeitergespräche
- 30 Tage Urlaub
- Dienstrad-Leasing
- Kostenlose Gropper-Produkte und Mitarbeitervorteile (z. B. bei lokalen Geschäftspartnern, Corporate Benefits)
- Betriebskantine
- Sport- und Gesundheitsangebote
- Mitarbeiterevents
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Molkerei Gropper GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Molkerei Gropper GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Gropper zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Setze dich intensiv mit den Werten und der Mission von Gropper auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmarketing und im Umgang mit Social Media. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Projekte umgesetzt hast.
✨Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Projektmanagement zu sprechen. Gropper sucht jemanden, der eigenverantwortlich Projekte steuern kann, also bringe Beispiele für erfolgreiche Projekte mit, die du geleitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Gropper und deren Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Senior HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung im Personalmarketing.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und deine Projektmanagementfähigkeiten ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Molkerei Gropper GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Gropper. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position des Senior HR Business Partners auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Unternehmen oder den Erwartungen an die Rolle.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Hierarchieebenen erfordert, ist es wichtig, deine Fähigkeiten in der Gesprächsführung und Beratung hervorzuheben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast.
