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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Entwicklung von Mitarbeitern und Kultur in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Gropper produziert hochwertige Milchprodukte und Getränke seit 1929 mit Fokus auf Qualität und Wertschätzung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und tolle Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle innovative Personalstrategien in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-/Sozialwissenschaften und mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit erforderlich.
- Andere Informationen: Biete deine Ideen in einem kreativen Umfeld und profitiere von einem gesicherten Arbeitsplatz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Als Ideenmolkerei produzieren wir Milchprodukte, Säfte & Smoothies und Kaffeegetränke für die Eigenmarken der großen Lebensmitteleinzelhändler in Deutschland und ganz Europa. Bereits seit 1929 stehen wir für Qualität, Wertschätzung, Ehrlichkeit und Verlässlichkeit. Insgesamt sind rund 900 Mitarbeitende Teil von Gropper. Wenn auch Sie sich voll und ganz einbringen und etwas bewegen möchten, sollten wir uns kennenlernen. Denn bei Gropper eröffnen sich nicht nur Chancen, sondern echte Perspektiven.
Führung und Entwicklung des Teams mit Fokus auf einen kooperativen, teamorientierten Führungsstil und Sicherstellung der Schnittstellen innerhalb des Teams (Personalentwicklung, HR Business Partner).
Leitung und Durchführung von strategischen Personalprojekten, auch in Zusammenarbeit mit anderen Standorten.
Professionalisierung von bestehenden/künftigen Personalinstrumenten/-prozessen.
Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitbestimmung, Erstellung von Richtlinien und Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit den beteiligten Führungskräften.
Mitwirkung bei / Koordination der Recruiting- und Employer-Branding-Strategie.
Steuerung und Durchführung der Personalmarketing-Maßnahmen im Print- und Online-Bereich in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Marketing und dem zuständigen HR Business Partner.
Vertretung der HR-Perspektive in verschiedenen Steuerkreisen (z. B. BGM) und Meetings.
Business Partner für einen definierten Betreuungsbereich (Personalplanung, Rekrutierung, BEM, arbeitsrechtliche Fragestellungen).
Mitwirkung in Fragestellungen zur Personalentwicklung und Ausbildungsarbeit.
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften (Diplom oder Master) mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, bevorzugt in einem Produktionsunternehmen mit Schichtsystem.
- Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
- Erste Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeiter:innen.
- IT-Affinität.
- Sehr gute Kompetenzen in der Gesprächsführung sowie eine zielgruppengerechte Beratungshaltung.
- Hohe Eigeninitiative in Kombination mit einer Hands-on-Mentalität und dem Willen, Neues zu gestalten und Standards aufzubauen.
- Projektmanagementkompetenz.
- Hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigeninitiative.
- Hohe Belastbarkeit und Lösungsorientierung.
- Einfühlungsvermögen, Begeisterungsfähigkeit, Überzeugungskraft.
Was wir bieten:
- Ein gesicherter Arbeitsplatz mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. mobiles Arbeiten, Gleitzeit).
- Feedback- und Mitarbeitergespräche.
- 30 Tage Urlaub.
- Dienstrad-Leasing.
- Kostenlose Gropper-Produkte und Mitarbeitervergünstigungen (z. B. bei lokalen Geschäftspartnern, Corporate Benefits).
- Betriebskantine.
- Sport- und Gesundheitsangebote.
- Mitarbeiterevents.
Teamleiter Mitarbeiter- und Kulturentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Molkerei Gropper GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Molkerei Gropper GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Mitarbeiter- und Kulturentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei Gropper geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Mitarbeiter- und Kulturentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich Bescheid weißt und wie diese auf Gropper angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du verwendet hast, um eine positive Teamdynamik zu fördern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Produkte von Gropper! Informiere dich über die verschiedenen Milchprodukte, Säfte und Smoothies, die das Unternehmen anbietet, und überlege, wie du diese Leidenschaft in deine Rolle als Teamleiter einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Mitarbeiter- und Kulturentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Gropper und deren Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Rolle als Teamleiter Mitarbeiter- und Kulturentwicklung hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalwesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Molkerei Gropper GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Gropper. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Wertschätzung, Ehrlichkeit und Verlässlichkeit verstehst und wie du diese Werte in deiner Führungsarbeit umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Personalprojekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeiten in der Gesprächsführung unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Themen klar und verständlich kommunizieren kannst.
✨Hebe deine IT-Affinität hervor
In der heutigen Arbeitswelt ist IT-Affinität entscheidend. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du moderne Technologien in der Personalentwicklung eingesetzt hast oder wie du bereit bist, neue Tools zu lernen und zu implementieren.
