Performance Designer in Rosenheim

Durch deine conversion-optimierten Designs und dein tiefes Verständnis für nutzerzentrierte Gestaltung schaffst du es, unsere Zielgruppe auf den ersten Blick abzuholen und zur Handlung zu bewegen. So trägst du maßgeblich dazu bei, unsere Marketing-Performance zu steigern und messbare Verkaufserfolge zu erzielen.

Über uns

Wir kümmern uns um alles – von der Idee bis zur Vermarktung. Wir setzen uns für die ganzheitliche Persönlichkeitsentwicklung ein. Durch die Kraft von Wissen, gemeinsamen Erlebnissen und einer starken Gemeinschaft schaffen wir inspirierende Welten des persönlichen Wachstums.

Seit 2012 arbeiten wir leidenschaftlich an unserer Vision und haben in dieser Zeit namhafte Mentoren wie Dr Joe Dispenza, Tom Mögele (MindFlow), Oliver Brünner und viele weitere als Partner gewonnen und signifikant im Markt etabliert. Heute befinden wir uns auf Wachstumskurs und suchen neue Teammitglieder, die in ihrem Fachgebiet herausragend sind. Unser Ziel ist es, Momanda als vielseitiges und modernes Unternehmen weiterzuentwickeln und damit ganzheitliches Wachstum und positive Veränderung in der Welt zu fördern.

Momanda ist ein Unternehmen, das Wert auf Präsenzarbeit legt und seine Mitarbeiter vor Ort zusammenbringt. Der Montag ist dabei ein zentraler Tag, an dem sich alle Mitarbeiter treffen, um wichtige Themen für die bevorstehende Woche gemeinsam zu besprechen.

Was wir bieten

• moderner Laptop für deine Arbeit
• passende Kurse und Weiterbildungen zum Einarbeiten
• Expertenfeedback zu den erstellten Copies

Deine Aufgaben und Beiträge

• Gestaltung hochperformanter Landingpages, die Besucher zu Leads und Käufern konvertieren
• Erstellung wirkungsvoller Werbeanzeigen (Ads) und Banner, die in der Zielgruppenansprache punktgenau sitzen
• Entwicklung von Marketing-Assets, die durch klare visuelle Hierarchie und überzeugende Call-to-Actions den Verkaufserfolg maximieren
• Optimierung bestehender Designs basierend auf Conversion-Daten und A/B-Tests
• Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team zur Umsetzung datengetriebener Design-Entscheidungen
• Sicherstellung, dass alle Inhalte schnell laden, responsiv sind und den technischen Anforderungen entsprechen

Skills, die du mitbringen musst

• Fundiertes Know-how in der Erstellung conversion-optimierter Designs für digitale Touchpoints
• Verständnis für UX/UI-Prinzipien und wie diese die Conversion-Rate beeinflussen
• Sicherer Umgang mit Design-Tools (z.B. Canva, Figma, Adobe Creative Suite)
• Ein gutes Gespür dafür, wie visuelle Gestaltung und zielgruppengerechte Ansprache zusammenspielen
• Fähigkeit, komplexe Informationen visuell klar und ansprechend aufzubereiten
• Verständnis für die Customer Journey und verschiedene Touchpoints im Marketing-Funnel
• Bereits nachweisbare Erfahrung in der Steigerung von Conversion-Rates durch Design
• Kenntnisse in HTML/CSS oder webbasierten Design-Tools
• Erfahrung mit A/B-Testing und datengetriebener Design-Optimierung
• Know-how über Analytics-Tools (z.B. Google Analytics, Hotjar) zur Performance-Messung
• Verständnis für PageSpeed-Optimierung und technische Anforderungen
• Erfahrung im spirituellen Persönlichkeitsentwicklungsbereich oder ähnlichen Zielgruppen

Lust als Performance Designer bei Momanda zu arbeiten?

Der Kennenlernprozess

Wichtige Informationen

zu deiner Person

Nach dem Eingang deiner Daten prüfen wir deine Bewerbung und laden dich dann innerhalb von 48 Stunden zu einem 15- bis 30-minütigen Kennenlerngespräch ein.

Bewerbungsgespräch

bei uns im Office

Neben deinen Skills bist du als Person ein entscheidender Faktor für uns. Wir wollen, dass du gut ins Team passt und dich dann auch sehr wohlfühlst. Um das für beide Seiten herauszufinden, lernen wir uns bei uns im Office genauer kennen.

Damit du auch das Team kennenlernen kannst, vereinbaren wir bei dem Gespräch bei uns im Office einen Schnuppertag, an dem du das Team und den CEO Bernhard kennenlernst. Danach kannst du schon mal in deine Arbeit reinschnuppern und dir ein erstes Bild davon machen.

Letztes Vertragsgespräch &

In einem finalen Gespräch nach deinem Schnuppertag besprichst du nochmals alle Details und restliche Fragen, damit wir dann auch schon bald zusammen durchstarten können.

Zum Kennenlernprozess

Wie lange dauert euer Recruiting-Prozess in der Regel?

Nachdem du den Fragenbogen, den wir dir nach Eingang deiner Bewerbung gesendet haben, ausgefüllt hast, melden wir uns innerhalb von 48 Stunden bei dir, um das erste digitale Kennenlernen zu vereinbaren. In der Regel dauert der Prozess bei uns wenige Wochen.

Wie lange dauert das Ausfüllen des Fragebogens nach Eingang der Bewerbung?

Das Ausfüllen des Fragebogens dauert ca. 2-4 Minuten. Wir haben diesen bewusst nach Eingang deiner Bewerbung platziert, damit du in Ruhe weitere Unterlagen wie Arbeitsproben mitsenden kannst.

Wie lange dauert das erste digitale Kennenlernen?

Das erste digitale Kennenlernen per Zoom dauert ca. 15 bis 30 Minuten.

Wie sieht der Onboarding-Prozess aus?

Dein Start bei uns soll so angenehm und unkompliziert wie möglich sein. An deinem ersten Arbeitstag zeigen wir dir unser Unternehmen, die wichtigsten Abläufe und richten gemeinsam dein Setup ein. Außerdem lernst du deinen fachlichen Buddy kennen, der dir bei allen Fragen zur Seite steht. In der ersten Woche hast du Zeit, dich in deine Aufgaben und Arbeitsbereiche (OJR) einzuarbeiten. Zum Abschluss der Woche nehmen wir uns Zeit, um uns über deine ersten Eindrücke auszutauschen und dir bei Bedarf zusätzliche Unterstützung anzubieten. Nach vier Wochen setzen wir uns in deinem ersten 1:1-Coaching zusammen, um deinen erfolgreichen Einstieg zu reflektieren und sicherzustellen, dass du dich rundum integriert, wertgeschätzt und motiviert fühlst.

Falls du aktuelle Informationen per Mail bekommen möchtest, kannst du dich über den Button für unseren Newsletter anmelden.

#J-18808-Ljbffr