Betriebsleiter (m/w/d) für den Produktionsbetrieb Polymere/Elastomere

In diese Rolle wirst du die Führung aller dem Betriebsbereich Poly/Ela zugehörigen Mitarbeitenden übernehmen sowie eine termin- und qualitätsgerechte Produktion gemäß der Absatzplanung unter Einhaltung aller einschlägigen gesetzlichen Vorgaben sicherstellen. Darüber hinaus verantwortest du die kontinuierliche Optimierung der Prozesse im Hinblick auf Sicherheits-, Umwelt- und Qualitätsanforderungen sowie Kosten. Ein weiterer Schwerpunkt deiner Tätigkeit ist die strategische Zusammenarbeit mit der Business Unit, um das Produktportfolio kontinuierlich zu erweitern und nachhaltig zu verbessern.

Responsibilities Include:

• Strategisch
• Einhalten und Weiterentwickeln einer Null-Toleranz Umgebung bzgl. Arbeitssicherheit und Umweltschutz, Veränderung der Sicherheitskultur zu einer Kultur (interdependent)
• Ausführen der Strategie und des jährlichen Plans für den gesamten Betrieb PolyEla einschließlich des Investitionsplans in Absprache mit dem Werksleiter
• Führen und Weiterentwickeln der unterstellten Mitarbeiter in Absprache mit dem Werksleiter
• Sicheres Einführen neuer Produkte in den Produktionsmaßstab gemäß Marktanforderungen in Zusammenarbeit mit Product/Process Technology
• Optimierung und Verringerung des Ressourceneinsatzes wie Roh- und Hilfsstoffen sowie mit Energien
• Abstimmung mit den internen Schnittstellen-Funktionen für Kundenanfragen und Kundenaudits
• Eigenverantwortliches Beobachten und Entwickeln des eigenen Schulungsbedarfs
• Betrieblich
• Sicherstellen des genehmigungskonformen Betreibens der Anlagen
• Ansprechpartner für Genehmigungs- und Aufsichtsbehörden in Abstimmung mit der Werksleitung und der Abteilung EHS
• Ausführen der dynamischen Betreiberverantwortung durch dynamische Anpassungen der Anlagen und Prozesse an den Stand der Technik mit Unterstützung von EHS um schädlichen Umweltauswirkungen und sonstigen Gefahren und Belästigungen vorzubeugen
• Sicherstellen des Einhaltens von gesetzlichen Bestimmungen und firmeninterner Standards zur Arbeits- und Anlagensicherheit sowie des Umwelt- und Gesundheitsschutzes
• Sofortiges Einleiten und Dokumentieren von Gegenmaßnahmen bei Abweichungen vom bestimmungsgemäßen Betrieb der Anlagen im Verantwortungsbereich und unmittelbares Melden an die Werksleitung
• Durchführen und regelmäßiges Anpassen von Sicherheitsbetrachtungen (SVA´s, PHA´s) im Betriebsbereich in Zusammenarbeit mit EHS
• Durchführen eines stringenten Änderungs- und Dokumentationsmanagements im Betriebsbereich (MOC)
• Aufstellen, Anpassen und Proben von betrieblichen Notfallplänen im Verantwortungsbereich
• Planen von Personalressourcen zur Erreichung des Produktionsziels sowie das ständige Weiterentwickeln des vorhandenen Personals
• Planen, Kontrollieren, Permanentes Optimieren der Fertigungskosten im Verantwortungsbereich, dabei Sicherstellen der Produktionsziele & der Anlagensicherheit
• Sicherstellen einschlägiger Normanforderungen gemäß ISO 9001 und ISO 50001 im Verantwortungsbereich
• Ansprechpartner für alle Fragen, die im Produktionsbetrieb Polymere/Elastomere anfallen ggü. der Werksleitung, dem globalen Management und Schnittstellenfunktionen

Qualifications:

• Hochschulabschluss (Master/Diplom) im Bereich Chemie/Chemieingenieurswesen/Verfahrenstechnik sowie Produktionserfahrung in der chemischen Industrie
• Einschlägige Erfahrung in der Personalführung
• Durchsetzungsvermögen in Verbindung mit hoher Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und ergebnisorientiert zu führen
• Praktische Erfahrung mit Prozessoptimierungen, eine Ausbildung zum Black Belt ist von Vorteil
• Sehr gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
• Überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft und Flexibilität
• Hohes Verantwortungs- und Kostenbewusstsein
• Hohe Belastbarkeit in Stresssituationen
• Gute analytische Fähigkeiten
• Strategisches Denkvermögen
• Umsetzungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute schriftliche und verbale Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
• Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz

What We Offer:

Compensation for this role will be competitive and aligned with market practices in the respective location. Actual pay is determined based on several factors, including but not limited to experience, education, skills, and geographic location. Where applicable country-specific salary ranges will be communicated during the hiring process based on local pay transparency regulations.

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