Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruiting-Teams und gestalte aktiv den Auswahlprozess mit.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Leipzig mit einem humorvollen und offenen Team.
- Vorteile: Strukturierte Einarbeitung, Teamevents, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Ein kreatives Umfeld, das Raum für neue Ideen und persönliches Wachstum bietet.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten im Recruiting und erlebe spannende Herausforderungen.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 30000 - 40000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Werde Teil unseres Recruiting-Teams in Leipzig und besetze gemeinsam mit deinen neuen Lieblingskolleg: innen unsere logistischen Vakanzen.
Du liebst Organisation, hast Spaß am Umgang mit Menschen und möchtest Recruiting nicht nur "abarbeiten", sondern aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig.
- Verantwortlichkeiten
- Der Schwerpunkt deiner Arbeit liegt im Recruiting für den logistischen Bereich
- Du organisierst und koordinierst Assessment Center für logistische Vakanzen in enger Abstimmung mit Kolleg: innen und Fachbereichen
- Du führst Einstellungstage durch und begleitest Bewerbende von Anfang an
- Du unterstützt Bewerbende bei der Vervollständigung ihrer Unterlagen sowie bei Fragen rund um Vertrag und Onboarding – gemeinsam mit unserem Team der Personaladministration
- Du wirkst aktiv bei Projekten der Personalabteilung mit und unterstützt bei Bedarf im Employer Branding
- Du arbeitest eng mit der Teamleitung Recruiting und Employer Branding am Standort zusammen und berichtest regelmäßig über deine Themen
- Du rekrutierst Fach- und Führungskräfte in Vertretungssituationen für deine internen Kolleg: innen
- Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, eine vergleichbare Ausbildung oder relevante Berufserfahrung
- Erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbungsunterlagen sowie sicherer Umgang mit MS Office oder Google Docs
- Du bist organisiert, behältst auch in stressigen Phasen den Überblick und arbeitest serviceorientiert
- Du bist kommunikativ, verantwortungsbewusst und arbeitest gerne im Team
- Du hast Lust, dich weiterzuentwickeln, Prozesse zu hinterfragen und neue Ideen einzubringen
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen sind ein Plus
- Vorteile
- Eine umfassende und strukturierte Einarbeitung
- Ein offenes, ehrliches, herzliches und humorvolles Team, inklusive einer gesunden Portion Sarkasmus
- Ein Arbeitsumfeld, das gut organisiert ist und auch mal stolpert, wieder aufsteht und weitermacht
- Viel Dynamik statt Behördenmentalität: Bei uns ist Bewegung Alltag und genau das macht Spaß
- Herausforderungen, an denen du wachsen kannst. Langeweile kommt bei uns nicht auf
- Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen nach deinem Bedarf
- Regelmäßige Personal-Meetings zum Austausch mit anderen Standorten
- Teamevents und ein starkes Miteinander
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Ein halber Urlaubstag am Geburtstag
- 10 € Gutschein für medimops. de sowie 5 € Gutschein für momoxfashion. de
- Frisches Obst (Äpfel, Orangen, Bananen, Trauben etc.) je nach Saison
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Nachhaltigkeit
Das ist genau das Richtige für dich? Dann bewirb dich!
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Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: momox Services GmbH
Als Junior Recruiter (m/w/d) in Leipzig wirst du Teil eines dynamischen und humorvollen Teams, das Wert auf eine offene und herzliche Arbeitsatmosphäre legt. Wir bieten dir nicht nur eine umfassende Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch spannende Herausforderungen, die dir helfen, persönlich und beruflich zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und regelmäßigen Teamevents fördern wir ein starkes Miteinander und sorgen dafür, dass Langeweile bei uns keine Chance hat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei momox Services GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für momox Services GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des momox Services GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei momox Services GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen momox Services GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
