Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle Moncler Boutiquen in Zentral- und Osteuropa und fördere das Wachstum.
- Unternehmen: Moncler, eine Luxusmarke mit Fokus auf Exzellenz und Teamarbeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt feiert.
- Warum dieser Job: Gestalte das Einkaufserlebnis und führe ein engagiertes Team in der Luxusmode.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Einzelhandel, idealerweise im Luxussegment.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Position basierend in München. Der Retail Manager für Zentral- und Osteuropa berichtet direkt an den General Manager EMEA und überwacht alle Moncler Boutiquen im Vollpreisbereich in der Region. Der Retail Manager ist verantwortlich für die Förderung operativer Exzellenz, die Verbesserung des Kundenerlebnisses und die Entwicklung leistungsstarker Teams. Durch regelmäßige Besuche in den Geschäften und strategische Führung wird sichergestellt, dass das Wachstum des Netzwerks mit der Markenstrategie und den Luxusstandards von Moncler übereinstimmt.
Ihr Einfluss
- Definieren und Implementieren strategischer Initiativen zur Maximierung der Geschäftsentwicklung und Verkaufsleistung im gesamten Netzwerk der Vollpreis-Boutiquen.
- Analysieren von Verkaufsdaten zur Identifizierung von Trends und Verbesserungsmöglichkeiten sowie Implementierung von Aktionsplänen zur Leistungssteigerung.
- Erstellen von aufschlussreichen monatlichen Geschäftsberichten, die Erfolge, Herausforderungen und Empfehlungen zur Verbesserung hervorheben.
- Fördern einer starken Clienteling-Kultur durch authentische, aufmerksame und dauerhafte Beziehungen zu Kunden.
- Rekrutieren, coachen und unterstützen von Filialleitern zur Entwicklung ihrer Teams und zur Förderung des Geschäftswachstums, während ein positives und dynamisches Arbeitsumfeld im Einklang mit den Luxuswerten von Moncler kultiviert wird.
- Motivieren von Teams zur Bereitstellung eines erhöhten Kundenerlebnisses und Sicherstellen von operativer Effizienz und Zusammenarbeit.
- Regelmäßige Updates an den General Manager EMEA über Verkaufsleistungen, Filialaktivitäten, Personalthemen, Lagerbestände und wichtige Themen bereitstellen.
- Eng mit dem lokalen Operationsteam zusammenarbeiten, um die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und -verfahren (Bestandsmanagement, rechtliche Aspekte, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Personalwesen usw.) sicherzustellen.
- Sicherstellen, dass die Filialpräsentation und die visuellen Merchandising-Standards eingehalten werden, und notwendige Maßnahmen in Bezug auf die Filialpräsentation und -wartung koordinieren.
- Mit dem Retail Merchandising-Team zusammenarbeiten, um Produktfeedback und Markttrends bereitzustellen.
- Starke Beziehungen zu Geschäftspartnern (Kaufhäuser, Reiseeinzelhandelsorganisationen) aufbauen und pflegen, um das nachhaltige Wachstum von Moncler zu unterstützen.
- Marktchancen bewerten und das Projektmanagement neuer Filialeröffnungen, -verlegungen und -renovierungen leiten.
- Weitere ad-hoc Aufgaben und Projekte nach Bedarf durchführen.
Qualifikationen
- Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Einzelhandel, einschließlich Multi-Store- oder Netzwerkmanagement im Luxus- oder High-End-Mode-Sektor.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen und Exzellenz zu liefern, mit starkem Kundenfokus.
- Selbstmotiviert, proaktiv und leidenschaftlich für die Luxus-Einzelhandelsbranche.
- Starke Führungs-, Analyse-, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, Aufgaben effektiv basierend auf den geschäftlichen Bedürfnissen zu priorisieren.
- Serviceorientiert, anpassungsfähig und lösungsorientiert.
- Vollständige berufliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
- Ausgezeichnete Kenntnisse von Microsoft Office und analytischen Werkzeugen.
Die Moncler Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, was bedeutet, dass wir nicht aufgrund von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Zivilstand, Alter, Nationalität, Abstammung, jeglicher Form von Behinderung oder Neurodivergenz, medizinischen Bedingungen, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung diskriminieren. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Retail Manager, Central & East Europe F/M Arbeitgeber: Moncler Group
Moncler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Exzellenz im Luxus-Einzelhandel fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Teams. Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und Teil eines engagierten Teams zu sein, macht Moncler zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im Einzelhandel anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Retail Manager, Central & East Europe F/M erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei Moncler sind. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Monclers Markenwerte und aktuelle Trends im Luxussegment. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen analysieren kannst, sondern auch ein Gespür für die Marke hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, besuche eine Moncler-Boutique und sprich mit den Mitarbeitern. Das zeigt dein Interesse und gibt dir einen Einblick in die Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Luxus-Einzelhandel zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Retail Manager, Central & East Europe F/M mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei Moncler zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erzähl uns, warum du genau für die Position des Retail Managers in Zentral- und Osteuropa brennst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Daten sind wichtig!:Analysiere deine bisherigen Erfolge und bringe konkrete Zahlen mit ein. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Ergebnisse erzielt hast und wie du das auch bei Moncler umsetzen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Moncler Group vorbereitet
✨Verstehe die Marke Moncler
Mach dich mit der Geschichte, den Werten und der aktuellen Kollektion von Moncler vertraut. Zeige im Interview, dass du die Marke verstehst und wie du ihre Luxusstandards in deiner Rolle als Retail Manager umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Verkaufszahlen gesteigert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Analysiere Verkaufsdaten
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Verkaufsdaten zu sprechen. Überlege dir, wie du Trends identifizieren und Maßnahmen zur Leistungssteigerung ergreifen würdest. Das zeigt, dass du datengetrieben arbeitest und strategisch denken kannst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil zu sprechen und wie du Teams motivierst. Betone, wie wichtig dir eine positive Arbeitsumgebung ist und wie du die Entwicklung deiner Mitarbeiter förderst, um die Unternehmensziele zu erreichen.
