Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und erreiche gemeinsam Ziele in einem aufregenden Umfeld.
- Arbeitgeber: Moncler ist eine renommierte Marke im Luxusmode-Sektor mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem kreativen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Events, fördere Kundenbeziehungen und arbeite in einem inspirierenden Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: 5 Jahre Erfahrung im Management, flieĂźend in Englisch und Deutsch, digital versiert.
- Andere Informationen: Moncler feiert Vielfalt und bietet ein inklusives Arbeitsumfeld fĂĽr alle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Store Manager – Dusseldorf F/M
Direct message the job poster from Moncler
Moncler is looking for a Store Manager for its boutique in Dusseldorf.
The Store Manager strives to reach excellence in business performance and key qualitative objectives always going beyond expectations, inspiring, managing and coaching the team.
Main activities will be:
• Create a genuine, attentive and long lasting relationship with the clients, based on listening, meeting and exceeding client’s needs and expectations;
• Be focused on excellent performances and results, based on clear KPIs, in a challenging competitive environment.
• Maintain visual merchandising standards and the overall standards in terms of technical maintenance, cleanness, staff personal appearance
• Constantly enhance the knowledge of the brand\’s history and values,promote collections and product features;
• Create an exciting work environment where trust and respect for diversity is valued;
• Empower others through engagement and motivation: recognize individual strengths and provide solutions to consisitantly improve;
• Recognize talent and potential, as well as a feedback-oriented coaching environment, whilst ensuring team and individuals development.
• Lead the team to achieve common goals, identifying clear priorities, tasks and definition of role;
Requirements:
•5 Years previous experience in managerial roles in structured Fashion Luxury and Retail Companies;
•Degree with specialization in Retail/Hospitality Management would be a plus;
•Willingness to evolve in the organization;
•Fluency & sophistication in English and German, while another language is a plus;
•Digitally aware. Deep knowledge of MS Office and proven experience in clienteling, payments and warehouse management systems and tools.
“Moncler Group is an equal opportunity employer, which means we do not discriminate on the basis of ethnic origin, skin colour, religion, civil status, age, nationality, ancestry, any form of disability or neurodivergence, medical condition, gender, gender identity or expression, sexual orientation. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.\“
Seniority level
-
Seniority level
Associate
Employment type
-
Employment type
Full-time
Job function
-
Job function
Business Development, Customer Service, and Sales
-
Industries
Retail Luxury Goods and Jewelry
Referrals increase your chances of interviewing at Moncler by 2x
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Area Manager Accessoires North and West m/w/d
Store Manager (all genders welcome) – Satisfyer & Geske Beauty Tech Store
Store Manager (all genders welcome) – Satisfyer & Geske Beauty Tech Store
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Store Manager - Dusseldorf F/M Arbeitgeber: Moncler

Kontaktperson:
Moncler HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Store Manager - Dusseldorf F/M
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Moncler zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Store Manager gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Luxusmode-Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Marke Moncler und ihre Produkte hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Kundenbindung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine digitale Affinität! Stelle sicher, dass du mit den neuesten Technologien und Tools im Einzelhandel vertraut bist. Dies könnte ein entscheidender Vorteil sein, da Moncler Wert auf digitale Kompetenz legt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Store Manager - Dusseldorf F/M
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber Moncler und deren Unternehmenswerte. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂĽber die Marke, ihre Geschichte und die spezifischen Anforderungen fĂĽr die Position des Store Managers zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Management, insbesondere in der Mode- und Luxusbranche, sowie deine Fähigkeiten im Kundenservice und in der Teamführung.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein ĂĽberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft fĂĽr die Marke und deine Vision fĂĽr die Rolle des Store Managers darlegst. Hebe hervor, wie du das Team motivieren und die Verkaufsziele erreichen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Moncler vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich ĂĽber die Geschichte und die Werte von Moncler. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Store Manager umsetzen kannst.
✨Kenne deine KPIs
Da die Position stark auf Leistung und Ergebnisse ausgerichtet ist, solltest du die wichtigsten KPIs fĂĽr den Einzelhandel kennen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit diese KPIs erreicht oder ĂĽbertroffen hast.
✨Demonstriere Führungsqualitäten
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du Teams motiviert und gefördert hast. Zeige, dass du in der Lage bist, individuelle Stärken zu erkennen und das Team zu Höchstleistungen zu führen.
✨Sei proaktiv in der Kundenansprache
Überlege dir Strategien, wie du neue Kunden gewinnen und Events zur Förderung des Geschäfts organisieren würdest. Teile deine Ideen im Interview, um dein Engagement und deine Kreativität zu zeigen.