Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter in der Produktion und Technik, führe Recruiting-Prozesse durch.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit starkem Team und positiver Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, tolle Mitarbeiterevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teilzeitstelle mit guten Aufstiegschancen und sicherem Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und arbeite eigenverantwortlich an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke, Teamgeist und Erfahrung im HR-Bereich sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 57000 - 60000 € pro Jahr.
Eigenverantwortliche Betreuung des Mitarbeiterkreises der Produktion, Technik und Logistik in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
Erstellen von Dienstverträgen und sonstigen Vereinbarungen.
Durchführung von Recruiting- und Auswahlprozessen.
Pflege der HR Stammdatenbank Workday.
Planung und Durchführung von Employer Branding Aktivitäten.
Unterstützung der Führungskräfte bei Krisen- und Konfliktgesprächen.
Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur in der entsprechenden Projektgruppe als ein Pfeiler unserer "Lean Six Sigma"-Reise.
Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR Managern, dem Mondelēz Business Service Center, Betriebsrat, Behörden, externen Stellen und Kooperationspartnern.
Beratung und Coaching von Mitarbeitern und Führungskräften in Personalangelegenheiten.
Die Stelle ist in Teilzeit (80%) zu besetzen und auf 1 Jahr befristet.
Requirements:
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten auf Augenhöhe.
- Lösungsorientierung, Spaß am Arbeiten im Team und eine positive Grundeinstellung.
- Sehr gute MS Office Kenntnisse, Kenntnisse in HR Datenbank Workday sind von Vorteil.
- Erfahrung mit HR-Prozessen.
- Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Abgeschlossene HR-Weiterbildung oder ein fachnahes Studium mit ersten praktischen Arbeitserfahrungen im Personalbereich, alternativ einschlägige Berufserfahrung.
Benefits:
- Spannende und verantwortungsvolle Tätigkeiten in einem starken Team.
- Ein über kollektiver Vertragliches Jahresbruttogehalt ab EUR 57.000,- (Vollzeit) mit Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
- Ein tolles Betriebsklima, leckeres Essen in der Betriebskantine sowie vielseitige Trainings- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem Großkonzern.
- Spannende Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten.
- Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem internationalen Unternehmen.
- Attraktive Arbeitszeitmodelle: Sabbatical, Familienzeit.
- Saisonale Mitarbeiterrabatte und -vergünstigungen.
- Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier uvm.
- Kostengünstige Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant.
- Gute Verkehrsanbindung und ggf. Fahrtkostenzuschuss.
- Betriebsarzt & Gesundheitsvorsorge.
Mondelēz ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert; alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden ohne Rücksicht auf ihre ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Staatsangehörigkeit, Behinderungen, geschützten Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt.
Kontaktdaten:
Mondelez Europe Services GmbH Recruiting-Team
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Mondelez Europe Services GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Mondelez Europe Services GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Mondelez Europe Services GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mondelez Europe Services GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
