Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Agenda und entwickle umfassende Marktanalysen für Unternehmensentscheidungen.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Lebensmittelbranche mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Fördere ein dynamisches Team und nutze KI-gestützte Tools für strategische Überwachung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit datengestützten Einblicken und strategischen Narrativen.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in strategischen Einsichten oder Wettbewerbsanalysen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Der Sr Director, Global Strategic Intelligence setzt die Vision und leitet die Agenda für proaktive, vorstandsfähige strategische Intelligenz, die die Entscheidungsfindung auf Unternehmensebene informiert. Diese Rolle liefert umfassende Bewertungen des Verbraucherverhaltens und des Marktes, aufkommende Trends und Voraussichten, globale Benchmarking-Kategorien im Vergleich zur breiteren Lebensmittelindustrie sowie strategische Intelligenz über Kategorien hinweg zur Unterstützung wichtiger Unternehmensinitiativen.
In Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung und funktionsübergreifenden Stakeholdern stellt diese Position sicher, dass Mondelez mit zukunftsorientierten, extern fundierten Erkenntnissen ausgestattet ist, die die langfristige Strategie prägen und unsere Wettbewerbsposition verbessern.
Diese Rolle spielt eine entscheidende Rolle bei der Vorbereitung von Executive-Briefings für Führungsforen, den Vorstand und die Kommunikationsmaßnahmen zu den Ergebnissen mit überzeugenden, datengestützten Erzählungen.
- State of the Consumer & Marketplace: Entwicklung und Bereitstellung proaktiver, vorstandsfähiger Bewertungen des Verbrauchergefühls, sich ändernder Nachfrage, makroökonomischer Veränderungen und Marktdynamiken, die das Wachstum der Kategorie beeinflussen, um die Unternehmensstrategie und die langfristige Planung zu informieren.
- Board & Earnings Call Preparation: Verantwortung für die Entwicklung von Inhalten zur strategischen Intelligenz für Vorstandssitzungen, Dokumente zur Vorbereitung von Ergebnisgesprächen und andere Kommunikationsmaßnahmen für Führungskräfte, um eine klare, überzeugende und erkenntnisgetriebene Erzählweise sicherzustellen.
- Cross-Category Strategic Intelligence: Bereitstellung strategischer Intelligenz und analytischer Unterstützung für unternehmensweite Initiativen über Kategorien hinweg (z.B. achtsames Snacking, Nachhaltigkeitsstrategie, kategorieneutrale wachstumsbasierte Initiativen), in Partnerschaft mit den Teams für Kategorienstrategie, Unternehmensstrategie, Nachhaltigkeit und BU, um erkenntnisgestützte Entscheidungen zu gewährleisten.
- Thought Leadership: Als vertrauenswürdiger strategischer Berater für den SVP, Global I&A und das breitere MLT fungieren, indem strategische Implikationen und „Was bedeutet das?“ -Erzählungen proaktiv hervorgehoben werden, die externe Intelligenz mit den Prioritäten von Mondelez verbinden.
- Trends & Foresight Communications: Zusammenarbeit mit dem Team für Voraussichten und Trendüberwachung, um aufkommende Verbraucher-, Kategorie- und Branchentrends in umsetzbare Voraussichtserzählungen zu synthetisieren, die der Organisation helfen, zukünftige Wachstumschancen vorherzusehen und zu nutzen.
- Global Category Benchmarking: Umfassendes Benchmarking der Mondelez-Kategorien im Vergleich zur breiteren Lebensmittelindustrie leiten und wettbewerbsrelevante Kontexte und strategische Implikationen für Portfolio- und Wachstumsentscheidungen bereitstellen.
- Monthly Global Performance Narrative: Überwachung der narrativen Inhalte auf Führungsebene für die monatlichen Treffen des OLT (Operating Leadership Team) mit tiefergehenden Analysen vierteljährlich während der Ergebnisveröffentlichung.
- AI-Enabled Strategic Intelligence: Zusammenarbeit mit I&A Operations und MDS zur Architektur und Bereitstellung von KI-gestützten Tools und Infrastrukturen für kontinuierliches Wettbewerbsmonitoring, automatisierte Trend-Synthese und proaktive Benachrichtigungen für Führungskräfte.
Berichtet an: SVP, Global Insights & Analytics
Direkte Berichte (2): Sr. Manager, Cross-Category Strategy (SG13); Sr. Analyst, Strategic Intelligence (L11)
Starker Einfluss auf die Unternehmensführung mit Erfahrung in der Präsentation und Beeinflussung von C-Suite- und Vorstandspublikum. Nachgewiesene Führungskompetenz mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Entwicklung hochmotivierter, befähigter und leistungsstarker Teams. Erfahrung in der Vorbereitung von Inhalten für die Kommunikation von Ergebnissen öffentlicher Unternehmen. Starker Handlungsdrang mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der überzeugenden Beeinflussung und Ausrichtung von Geschäftsinteressengruppen in einer stark matrixierten Organisation.
Executive Communication & Storytelling: Außergewöhnliche Fähigkeit, komplexe, mehrquellenbasierte Intelligenz in überzeugende, vorstandsfähige Erzählungen zu destillieren, die Entscheidungsträger auf hoher Ebene beeinflussen und strategische Maßnahmen vorantreiben.
Commercial & Strategic Acumen: Kombiniert tiefes Wissen über das Geschäftsmodell von MDLZ, die Wettbewerbslandschaft und zukünftige Wachstumsfaktoren, um Erkenntnisse und Empfehlungen zu liefern, die sofort umsetzbar und kommerziell relevant sind.
Cross-Functional Influence: Nachgewiesene Fähigkeit, Intelligenz in Maßnahmen über Strategie, Marketing, Innovation, Finanzen und Nachhaltigkeit zu übersetzen - um in einer stark matrixierten globalen Organisation Übereinstimmung zu schaffen.
Tiefe Expertise in der Analyse von Verbraucher- und Marktentwicklungen, Wettbewerbsbenchmarking und strategischem Storytelling. Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe, mehrquellenbasierte Informationen in klare, vorstandsfähige Erzählungen und Empfehlungen zu synthetisieren.
Digital & AI Fluency: Vertrautheit mit KI-gestützten Intelligenztools, Automatisierungsplattformen und aufkommenden Technologien, die skalierbares, kontinuierliches strategisches Monitoring und Synthese ermöglichen.
Team Leadership: Aufbau, Entwicklung und Inspiration eines leistungsstarken Teams für strategische Intelligenz, Förderung einer Kultur der intellektuellen Neugier, proaktiven Denkens und kommunikationsbereiten Führung.
Change Management & Transformation: Fähigkeit, organisatorische Veränderungen zu führen und zu beeinflussen, Chancen zur Modernisierung von Intelligenz-Workflows zu identifizieren und die unternehmensweite Einführung neuer Tools und Methoden zu ermöglichen.
Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich. 12+ Jahre progressive Erfahrung in strategischen Erkenntnissen, Wettbewerbsintelligenz, Verbraucherprognosen oder Strategie-/Beratungsrollen innerhalb von CPG/Lebensmitteln und Getränken.
Stakeholder Management: Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifend und über BUs hinweg sowie über mehrere Führungsebenen hinweg zu arbeiten - quer, aufwärts und abwärts - mit starkem Einfluss auf die Unternehmensführung. Hochgradig kooperativer Teamplayer mit nachgewiesener Erfolgsbilanz, das Beste aus einem Team herauszuholen, unabhängig von Standort oder Berichtslinien. Transformative Denker mit einem expansiven, innovativen Denkansatz, der mit Unklarheiten und dem Denken außerhalb der Norm vertraut ist.
Vertrautheit mit Intelligenzplattformen wie Euromonitor, GlobalData, Mintel, Nielsen oder KI-basierten Intelligenztools. Erfahrung in einer globalen Rolle, die mehrere Regionen/Märkte umfasst. MBA oder Master in Strategie, Wirtschaft, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
Standorte
Senior Director of Global Strategic Intelligence in Hannover, Wietze Arbeitgeber: Mondelez International Inc.
Milka bietet als Arbeitgeber eine hervorragende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und individuelle Verantwortung großgeschrieben werden. Mit 30 Tagen Urlaub, einer betrieblichen Altersvorsorge und einem monatlichen Deputat für Mitarbeiterverkäufe sorgt das Unternehmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und fördert die persönliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Trainings. Die offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, an innovativen Projekten mitzuwirken, machen den Standort in Lörrach zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Industriemechaniker:innen mit Anlagenverantwortung.
Kontaktdaten:
Mondelez International Inc. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Director of Global Strategic Intelligence in Hannover, Wietze erhalten könntest
✨Branchennetzwerke nutzen
Schau dir branchenspezifische Netzwerke und Veranstaltungen an, um Kontakte zu knüpfen. Events wie Strategie-Workshops oder Konferenzen sind großartig, um ins Gespräch zu kommen und dich bei Unternehmen wie Mondelez International Inc. in Erinnerung zu bringen.
✨Kreative Präsentation deiner Fähigkeiten
Erstelle ein Portfolio oder eine Case Study, die zeigt, wie du komplexe Probleme gelöst hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und dafür zu sorgen, dass deine Ideen und Ansätze im Gedächtnis bleiben — besonders bei Mondelez International Inc..
✨Direkt bewerben und deine Geschichte erzählen
Nutze die Chance, dich direkt über die Karriere-Website von Mondelez International Inc. zu bewerben. Erzähl in deinem Anschreiben, warum du gerade in der Unternehmensstrategie arbeiten möchtest und was dich an Mondelez International Inc. reizt — das hilft uns, deine Motivation besser zu verstehen.
✨Mentorship suchen
Finde einen Mentor im Bereich Unternehmensstrategie, vielleicht einen Professor oder einen erfahrenen Berufstätigen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich auf die spezifischen Anforderungen von Unternehmen wie Mondelez International Inc. vorzubereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Director of Global Strategic Intelligence in Hannover, Wietze mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine strategischen Fähigkeiten!:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt spezifische Projekte oder Erfahrungen hervorheben, die deine strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis stellen. Nutze Zahlen und konkrete Ergebnisse, um zu zeigen, wie deine Strategien zum Erfolg beigetragen haben – das zieht die Aufmerksamkeit auf sich.
Das richtige Anschreiben ist entscheidend!:Schreibe ein Anschreiben, das deine Motivation für die Unternehmensstrategie bei Mondelez International Inc. verdeutlicht. Erkläre, warum dich der Bereich begeistert und wie deine Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen können. Vermeide Allgemeinplätze und werde konkret!
Netzwerk deine Kontakte!:Falls du Kontakte zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Mondelez International Inc. hast, zögere nicht, sie anzusprechen. Vielleicht können sie dir Einblicke geben oder sogar deine Bewerbung unterstützen. Ein internes Netzwerk kann oft das Zünglein an der Waage sein.
Online Präsenz und Portfolio optimieren!:Falls du an Projekten gearbeitet hast oder Veröffentlichungen hast, die deine strategischen Fähigkeiten zeigen, füge diese in einem Portfolio zusammen. Auch ein LinkedIn-Profil kann von Vorteil sein, um deine Kompetenzen zu belegen. Denk daran, dass Vollzeitstellen oft stark umkämpft sind – mach also Eindruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mondelez International Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie!
Mach dich mit den aktuellen Trends in der Unternehmensstrategie vertraut und sei bereit, über spezifische Methoden und Frameworks wie SWOT-Analysen oder das Porter’sche Fünf-Kräfte-Modell zu sprechen. Wenn du bei Mondelez International Inc. als Unternehmensstrategieberater antreten möchtest, zeigt es großes Interesse, wenn du einige der Strategieansätze des Unternehmens analysierst und mögliche Verbesserungen vorschlägst.
✨Vertrautheit mit analytischen Tools
In der Unternehmensstrategie sind analytische Fähigkeiten gefordert. Mach dich unbedingt mit Tools wie Excel oder speziellen Datenanalysetools wie Tableau vertraut. Sei bereit, zu erklären, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In vielen Vollzeitrollen in der Unternehmensstrategie wird Teamarbeit großgeschrieben. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um strategische Ziele zu erreichen. Zeige, dass du auch in stressigen Situationen diplomatisch und konstruktiv bleiben kannst.
✨Die Bedeutung der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Mondelez International Inc.. In einem Vorstellungsgespräch kann es vorkommen, dass persönliche Werte und Kulturabgleich eine Rolle spielen. Überlege dir, welche deiner persönlichen Werte dich zum richtigen Kandidaten für die Unternehmensstrategie machen und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele von Mondelez International Inc. zu erreichen.
