Director, Employee Experience, My Career

Sind Sie bereit, bei Mondelēz International etwas zu bewirken? Schließen Sie sich unserer Mission an, die Zukunft des Snackens zu gestalten. Der Director, Employee Experience, My Career ist verantwortlich für die Ausrichtung und Weiterentwicklung der Gesamtstrategie für Erfahrung, Prozesse und Technologie in allen talentbezogenen Prozessen (Nachfolge, Engagement, Lernen usw.). Die Rolle ist Teil des EX-Führungsteams und arbeitet an einem integrierten Talentmanagement in allen anderen Bereichen innerhalb von HR (z. B. Talentakquise, Vergütung & Leistung usw.). Die Rolle setzt unmittelbare und strategische Richtungen, um die relevante Erfahrung global kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Wie Sie beitragen werden:

• Verantwortlich für die Definition des spezifischen Mitarbeitererfahrungsbereichs „My Career“ und deren Integration in eine wirklich integrierte Mitarbeitererfahrung und integriertes Talentmanagement.
• Zukunftsorientiert; treibt die zukünftige Agenda von My Career einschließlich Prozess- und Systementwicklung voran – kennt und dehnt das, was möglich und wünschenswert ist, in der Zukunft.
• Fördert Schulungen, persönliches Wachstum, berufliche Entwicklung, Karrierefortschritt und Teamarbeit der direkten Berichte.
• Kennt und setzt innerhalb und außerhalb von Mondelez die zukunftsorientierte und inspirierende Agenda für den Bereich My Career als Vordenker.
• Besitzt die jeweilige Technologie, die den Bereich My Career unterstützt (z. B. Workday).
• Erfahrungseigentümer aller Prozesse innerhalb von My Career.
• Gestaltet erfahrungsspezifische HR-Technologie, z. B. Lern-, Nachfolge-, Fähigkeiten-/Talentmodule und Erweiterungen.
• Unterstützt den Portfolio-Prozess (Planung und Nutzung) und anschließend die Priorisierung von technologie- und prozessbezogenen Projekten.
• Agiert als Projekt-Sponsor für die relevanten Projekte im Erfahrungsbereich.
• Verantwortlich für die Messung des Erfolgs des spezifischen Erfahrungsbereichs, definiert geeignete Leistungskennzahlen und Service-Level-Vereinbarungen.
• Gibt Anleitung und Richtung zum spezifischen EX-Bereich an die jeweiligen SSC-Teamleiter.
• Agiert als Verbindungsperson und arbeitet mit dem Talent- & Engagement-COE zusammen, um die Ausrichtung zwischen Rahmenbedingungen und Strategie des EX-Bereichs sicherzustellen.
• Unterstützt die Kultur der Zusammenarbeit durch die Bereitstellung einer integrierten Mitarbeitererfahrung.
• Setzt Leistungsstandards für den jeweiligen EX-Bereich durch Definition und Überwachung von KPIs und SLAs.
• Antizipiert spezifische Markttrends im EX-Bereich, um die Organisation kontinuierlich durch System- und Prozessoptimierung zu verbessern.
• Arbeitet mit HR COE und HR Business Leaders zusammen, um erfahrungsspezifische Qualitätsstandards zu verstehen und umzusetzen.

Was Sie mitbringen werden:

• Den Wunsch, Ihre Zukunft zu gestalten und Ihre Karriere zu beschleunigen.
• Erfahrung und Wissen in: Kollaborativem Management mit der Fähigkeit, Partnerschaften über Kundengruppen und wichtige Stakeholder aufzubauen, Einfluss zu nehmen und die Geschäftsleistung zu steigern.
• Strategisches Denken mit einem Auge für Details und Ergebnisse.
• Arbeiten in einer Matrixumgebung und Umgang mit mehreren Stakeholdern.

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss erforderlich; Master-Abschluss bevorzugt.
• 10 oder mehr Jahre fortschreitende HR-Erfahrung.
• Starke Erfahrung mit Talentprozessen wie Talentplanung, strategischen Talentbewertungen, Engagement-Umfragen und Lernen.
• Erfahrung in einem multinationalen Unternehmen ist ideal.
• Erfahrung mit Workday ist bevorzugt.
• Erfahrung im Bereich Consumer-Packaged Goods (CPG) ist bevorzugt, aber nicht erforderlich.
• Erfahrung in der Unternehmensberatung ist bevorzugt, aber nicht erforderlich.
• Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld auszubalancieren.
• Ergebnisorientierter, hochorganisierter und detailorientierter Ansatz bei der Arbeit mit einem Engagement für Exzellenz.
• Ausgezeichnete analytische und organisatorische Fähigkeiten.
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.