Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das globale Bildungs- und Trainingsprogramm zur Verbesserung der Fähigkeiten in der Produktion.
- Unternehmen: Mondi, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf operative Exzellenz.
- Vorteile: Internationale Reisegelegenheiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team, das Chancengleichheit fördert und Bewerbungen aus allen Hintergründen begrüßt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ausbildung in einem globalen Unternehmen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Schulungsprogrammen, idealerweise im Fertigungsbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Diese Position ist befristet (24 Monate) mit regelmäßigen internationalen Reisen. Standort: Bevorzugt Wien, Österreich, andere Länder mit Mondi-Einheiten sind möglich.
Das Mondi Management System (MMS) ist unsere integrierte Arbeitsweise, um bahnbrechende Ergebnisse durch einen Fokus auf null Verluste, starke Mitarbeiterbeteiligung und kontinuierliche Kompetenzentwicklung zu erzielen.
Der MMS Global Education & Training Programme Manager ist verantwortlich für den Aufbau der organisatorischen Fähigkeiten zur Beseitigung von Verlusten aufgrund fehlender Fähigkeiten im Rahmen des MMS-Pillar-Frameworks. Nach dem initialen Start des Pillars durch externe Berater stellt diese Rolle sicher, dass klare Verantwortlichkeiten, Konsistenz und praktische Anwendung von MMS-Ausbildung und -Training in den Werken und Mühlen von Mondi gewährleistet sind.
Die Rolle arbeitet eng mit den Bildungs- und Schulungsleitern vor Ort sowie den Betriebsteams zusammen, um nachhaltige interne Fähigkeiten aufzubauen, während MMS auf zusätzliche Standorte ausgeweitet wird. Diese Rolle ist praxisorientiert und lieferfokussiert und entscheidend für die Verankerung der MMS-Prozesse und -Methoden in den täglichen Abläufen.
Globale Verantwortung & Standards
- Besitz des globalen MMS Education & Learning Pillars, einschließlich Standards, Tools, Schulungsinhalte und Qualifikationskriterien.
- Fähigkeit, bestehende Schulungsprogramme zu kartieren, um Best Practices zu übernehmen und im Education & Training Pillar zu verankern.
- Zusammenarbeit mit senioren und mid-senior Stakeholdern innerhalb der Organisationen (Mühlen), um sicherzustellen, dass der Education & Training Pillar die richtige Unterstützung und den richtigen Beitrag zum Geschäft und zum gesamten MMS-Ökosystem leistet.
- Eigenverantwortung und kontinuierliche Verbesserung der Standardarbeitsprozesse (SWPs) für Bildung und Training.
- Sicherstellung der Konsistenz der Bildungs- und Trainingsansätze über Regionen hinweg.
- Pflege und kontinuierliche Verbesserung globaler Schulungsmaterialien, Lernpfade und One-Point-Lektionen.
- Einzelner Ansprechpartner für Bildung und Training innerhalb der MMS-Governance.
Kapazitätsaufbau & Schulungsdurchführung
- Gestaltung und Durchführung praxisorientierter MMS/IWS-Ausbildung und -Schulung.
- Coaching und Unterstützung regionaler und standortspezifischer Bildungs- und Schulungsleiter.
- Unterstützung von Werken und Mühlen während der MMS-Phasenfortschritte, Bereitschaftsprüfungen und Bewertungen.
- Sicherstellung, dass das Training praktisch, relevant und anwendbar ist.
- Verantwortung für den Qualifikations- und Step-Up-Kartenprozess für Bildungs- und Ausbildungsrollen.
Integration & Roll-out
- Enge Zusammenarbeit mit anderen MMS/IWS-Pillar-Besitzern zur Sicherstellung der Ausrichtung und Integration von Bildungsinhalten.
- Übernahme der vollständigen Verantwortung für das Aktivierungs-Playbook des Education & Training Pillars.
- Aufbau und Pflege eines globalen Netzwerks für Bildung und Training.
- Einrichtung und Durchführung von Governance- und PDCA-Routinen für den Education & Training Pillar.
Kontinuierliche Verbesserung
- Identifizierung von Lücken, Überschneidungen und Ineffizienzen in bestehenden Schulungsansätzen.
- Erfassung von Feedback vor Ort und Übersetzung in verbesserte Standards, Tools und Lernmaterialien.
- Sicherstellung, dass Bildung und Training im Einklang mit der MMS-Reife und den Geschäftsprioritäten weiterentwickelt werden.
Erfahrung
- Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung, Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von Bildungs- und Trainingsrahmen und Arbeitsprozessen.
- Fähigkeit, Systeme zu entwickeln, die Fähigkeiten bewerten und priorisieren.
- Starker Hintergrund in der Fertigung, operativer Exzellenz oder kontinuierlichen Verbesserungsumgebungen.
- Praktische Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Schulungs- und Kompetenzaufbauprogrammen.
- Erfahrung in der Arbeit über mehrere Werke oder Standorte in einem internationalen Umfeld.
Fähigkeiten & Kompetenzen
- Starke Moderations- und Coaching-Fähigkeiten.
- Prozessorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, Bildungs- und Trainingsprozesse zu gestalten und umzusetzen.
- Strukturiert, organisiert und lieferfokussiert mit einer starken Eigenverantwortung.
- Kooperationsbereit, pragmatisch und lösungsorientiert.
Persönliche Eigenschaften
- Praktisch veranlagt; bereit, Zeit in Werken und Mühlen zu verbringen.
- Beeinflusst durch Expertise und Vertrauen.
- Hohe Autonomie, Verantwortlichkeit und Resilienz.
- Starker Glaube an die Entwicklung von Menschen als Treiber der operativen Leistung.
Sprachen
- Fließend in Englisch in Wort und Schrift.
- Deutsch und/oder andere Sprachen wären von Vorteil.
Bildung
- Abschluss in Psychologie, HR, Betriebswirtschaft oder verwandtem Bereich (Master bevorzugt).
- Akkreditierung in CI/Lean/IWS ist wünschenswert.
Unsere Stärke liegt in unserer Vielfalt. Wir setzen uns dafür ein, ein Team zu schaffen, das die Vielfalt der Welt widerspiegelt, in der wir tätig sind. Wir ermutigen Bewerbungen von traditionell unterrepräsentierten Gruppen, einschließlich Frauen, sichtbaren Minderheiten, LGBTQI+-Personen und Menschen mit Behinderungen. Selbst wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen, möchten wir dennoch von Ihnen hören. Wir glauben an Ihr Potenzial und setzen uns dafür ein, Sie bei Ihrer Entwicklung und Ihrem Lernen bei Mondi zu unterstützen. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte an die oben genannte Kontaktperson.
Global Education & Training Pillar Programme Manager - Mondi Management System (Fixed-term) Arbeitgeber: Mondi Group
Mondi ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Wien und darüber hinaus eine dynamische Arbeitsumgebung bietet, die auf kontinuierlicher Verbesserung und operativer Exzellenz basiert. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Schulung fördert Mondi eine Kultur des Engagements und der Zusammenarbeit, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten auszubauen und an internationalen Projekten teilzunehmen. Die Vielfalt und Inklusion sind zentrale Werte des Unternehmens, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht, die nach einer sinnvollen und bereichernden Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Education & Training Pillar Programme Manager - Mondi Management System (Fixed-term) erhalten könnten
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Mondi Group nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Mondi Group und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Education & Training Pillar Programme Manager - Mondi Management System (Fixed-term) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu Mondi Group passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Mondi Group arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Mondi Group her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mondi Group vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
