Senior HR Manager & HRBP Germany

Die Rolle des Senior HR Managers & HRBP Deutschland arbeitet eng mit dem Regional Managing Director und dem Führungsteam der Corrugated Solutions Deutschland Region zusammen, um den Geschäftserfolg durch Menschen, Kultur und organisatorische Exzellenz voranzutreiben. Die Region umfasst 6 Standorte in Deutschland mit über 1.700 Mitarbeitern. Darüber hinaus fungiert die Rolle als HR People Partner für alle deutschen Werke und stellt die Übereinstimmung der HR-Praktiken, die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und die effektive Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams und Sozialpartnern sicher.

Ihre Mission

• Strategische Geschäftspartnerschaft: Partnerschaft mit dem Regional MD zur Gestaltung und Umsetzung der HR-Agenda, die die Unternehmensleistung ermöglicht. Unterstützung bei der organisatorischen Gestaltung, der Personalplanung und der kulturellen Entwicklung in der deutschen Region. Leitung und Unterstützung wichtiger Transformations-, Integrations- und Veränderungsinitiativen.
• Menschen- und Führungsentwicklung: Coaching und Ausrüstung von Führungskräften mit starken, modernen Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung. Förderung des Talentmanagements, der Nachfolgeplanung und der Entwicklungsinitiativen. Förderung einer inklusiven Hochleistungskultur.
• HR-Betrieb und Governance: Leitung wichtiger HR-Zyklen (Leistung, Talent, Engagement, Gehaltsplanung). Überwachung der HR-Governance und -Compliance in Deutschland, um die Übereinstimmung mit globalen Richtlinien sicherzustellen. Als Eskalations- und Beratungsstelle für deutsche HR-Themen fungieren, einschließlich Arbeitsrecht, Betriebsräte und Tarifverträge.
• Teamführung: Funktionale Leitung eines Netzwerks von HR People Partnern in Deutschland, um Zusammenarbeit, Kompetenzaufbau und konsistente HR-Standards sicherzustellen. Partnerschaft mit HR Centers of Excellence zur Bereitstellung integrierter Lösungen (TA, Total Rewards, D&I, Analytics, Compliance).
• Beziehungen zu Mitarbeitern und Sozialpartnern: Aufbau konstruktiver Beziehungen zu Betriebsräten und Gewerkschaften, um eine transparente und konforme Zusammenarbeit sicherzustellen. Verwaltung von Themen der Mitarbeiterbeziehungen auf faire, konsistente und rechtlich einwandfreie Weise.

Ihr Profil

• Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Umfangreiche Erfahrung in der HR-Führung auf hoher Ebene in komplexen, industriellen oder Fertigungsumgebungen, idealerweise innerhalb einer internationalen Matrixorganisation.
• Tiefe Expertise im deutschen Arbeitsrecht mit einer starken praktischen Erfolgsbilanz in der Führung von Betriebsratsbeziehungen und der Navigation in der Mitbestimmung auf strategischer Ebene.
• Nachgewiesene Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Berater für die Unternehmensführung zu agieren, Geschäftsentscheidungen zu beeinflussen und die Personalstrategie auf Landesebene zu gestalten.
• Erfahrung in der Leitung und Implementierung organisatorischer Veränderungen, Initiativen zur Führungskräfteentwicklung und End-to-End-Talentprozesse.
• Starke Balance zwischen strategischer Perspektive und operativer Ausführung, mit der Glaubwürdigkeit, persönlich einzugreifen, wenn nötig.
• Hohe Geschäftskompetenz, analytische Fähigkeiten und gesundes Urteilsvermögen in komplexen und mehrdeutigen Situationen.
• Exzellente Kommunikations- und Coachingfähigkeiten, mit dem Selbstbewusstsein, herauszufordern, abzustimmen und Ergebnisse über mehrere Stakeholder hinweg zu erzielen.
• Komfortables Arbeiten mit hoher Autonomie in einer Matrixumgebung, Verwaltung konkurrierender Prioritäten und Komplexität.
• Bereitschaft zu reisen, etwa 30–40%.

Unser Angebot

• HR-Führungsrolle in einem strategischen Markt für Mondis Corrugated Solutions-Geschäft.
• Gelegenheit, das HR-Modell über mehrere Standorte hinweg zu gestalten, einschließlich neu erworbener Werke.
• Dynamisches, internationales Arbeitsumfeld, das sich Innovation und Nachhaltigkeit verpflichtet hat.
• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket und globale Karriereentwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines FTSE 100-Unternehmens.

Vorteile: Flexible Arbeitszeiten; Firmenwagen möglich; Veranstaltungen für Mitarbeiter; Betriebsarzt; Lernen & Entwicklung; Essensrabatte; Parkplätze; Flexibilität beim Remote-Arbeiten.

Wir streben danach, eine Kultur zu schaffen, die unsere Mitarbeiter inspiriert, ihr volles Potenzial zu erreichen. Das Extra zu geben – für Kollegen und Kunden – unsere Mitarbeiter treiben unsere Leidenschaft für Leistung an und sind der Schlüssel zum Erfolg von Mondi. Seien Sie Teil unserer Zukunft. Möchten Sie mehr über Mondi erfahren? Wir sind ein globaler Marktführer in Verpackung und Papier und tragen durch innovative Lösungen, die nachhaltig gestaltet sind, zu einer besseren Welt bei. Unser globales Team von 24.000 Menschen arbeitet an 100 Produktionsstandorten in mehr als 30 Ländern. Unsere Stärke liegt in unserer Vielfalt. Wir setzen uns dafür ein, ein Team zu schaffen, das die Vielfalt der Welt widerspiegelt, in der wir tätig sind. Wir ermutigen Bewerbungen von traditionell unterrepräsentierten Gruppen, einschließlich Frauen, sichtbaren Minderheiten, LGBTQI+-Personen und Menschen mit Behinderungen. Selbst wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen, möchten wir dennoch von Ihnen hören. Wir glauben an Ihr Potenzial und setzen uns dafür ein, Sie zu unterstützen, während Sie bei Mondi wachsen und lernen. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte an die oben genannte Kontaktperson. Nur Lebensläufe, die auf unserer Online-Karriereplattform hochgeladen werden, werden berücksichtigt. Mit Ihrer Bewerbung werden Sie zu unserer Recruiting-Plattform weitergeleitet. Nach der Erstellung eines Kontos erhalten Sie einen Aktivierungslink. Wenn Sie die E-Mail nicht in Ihrem Posteingang finden, überprüfen Sie bitte Ihren Spam-Ordner oder fügen Sie die Adresse no-reply@mondigroup.com zur „sicheren Liste“ oder zum Adressbuch hinzu.