Global Education & Training Pillar Programme Manager - Mondi Management System (Fixed-term)

Fixed Term (24 Monate)
Standort: Wien, Österreich bevorzugt; andere Länder mit Mondi-Einheiten möglich, regelmäßige internationale Reisen erforderlich.

MMS Global Education & Training Programme Manager besitzt und treibt den Aufbau der organisatorischen Fähigkeiten voran, um Verluste aufgrund mangelnder Fähigkeiten im Rahmen des MMS-Pfeilers zu beseitigen. Nach dem anfänglichen Start des Pfeilers durch externe Berater stellt diese Rolle sicher, dass klare Verantwortlichkeiten, Konsistenz und praktische Anwendung von MMS-Ausbildung und -Training in den Werken und Mühlen von Mondi gewährleistet sind. Diese Rolle ist praktisch orientiert und entscheidend für die Verankerung von MMS-Prozessen und -Methoden in den täglichen Abläufen. Diese Rolle wird letztendlich 10 % der Rolle des Learning Leaders ausmachen, sobald die Standards verankert sind.

Verantwortlichkeiten

• Besitz des globalen MMS Education & Learning-Pfeilers, einschließlich Standards, Tools, Schulungsinhalte und Qualifikationskriterien
• Fähigkeit, bestehende Schulungsprogramme zu kartieren, um Best Practices zu übernehmen und im Education & Training Pillar zu verankern
• Zusammenarbeit mit Senior- und Mid-Senior-Stakeholdern innerhalb der Organisationen (Mühlen), um sicherzustellen, dass der Education & Training Pillar die richtige Unterstützung und den richtigen Beitrag zum Geschäft und zum gesamten MMS-Ökosystem leistet
• Besitz und kontinuierliche Verbesserung der Standardarbeitsprozesse (SWPs) für Bildung und Training, um sicherzustellen, dass sie klar definiert, dokumentiert und konsistent an allen MMS-Standorten angewendet werden
• Sicherstellung der Konsistenz der Bildungs- und Trainingsansätze über Regionen hinweg, während eine praktische lokale Anpassung durch die Standortleiter des Education & Training Pillars ermöglicht wird
• Pflege und kontinuierliche Verbesserung globaler Schulungsmaterialien, Lernpfade und One-Point-Lektionen
• Einzelner Ansprechpartner für Bildung und Training innerhalb der MMS-Governance
• Gestaltung und Durchführung praktischer MMS/IWS-Ausbildung und -Training, abgestimmt auf MMS-Phasen und Standortreife
• Coaching und Unterstützung regionaler und standortspezifischer Bildung- und Trainingsleiter, Aufbau interner Trainerfähigkeiten
• Unterstützung von Werken und Mühlen während der MMS-Phasenfortschritte, Bereitschaftsprüfungen und Bewertungen, einschließlich Aktionsplanung zur Schließung von Lücken
• Sicherstellung, dass das Training praktisch, relevant und nutzbar am Shopfloor ist, um unnötige Komplexität zu vermeiden
• Besitz und Unterstützung des Qualifikations- und Step-Up-Kartenprozesses für Bildungs- und Trainingsrollen, um sicherzustellen, dass Fähigkeiten aufgebaut, bewertet und aufrechterhalten werden
• Enge Zusammenarbeit mit anderen MMS/IWS-Pfeileigentümern, um sicherzustellen, dass die Bildungsinhalte abgestimmt und integriert sind
• Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Werke und Mühlen in MMS aus Sicht der Bildung und des Trainings
• Vollständige Verantwortung für das Aktivierungs-Playbook des Education & Training Pillars nach der Übergabe, um sicherzustellen, dass es praktisch, relevant und skalierbar bleibt
• Aufbau und Pflege eines globalen Netzwerks für Bildung und Training, um Best Practices und Erkenntnisse auszutauschen
• Einrichtung und Durchführung der Governance und PDCA-Routinen des Education & Training Pillars, um Fortschritte, Prioritäten und Fähigkeitslücken zu verfolgen, während MMS skaliert.
• Identifizierung von Lücken, Überschneidungen und Ineffizienzen in bestehenden Schulungsansätzen und Vereinfachung, wo möglich
• Sammlung von Feedback vor Ort und Übersetzung in verbesserte Standards, Tools und Lernmaterialien
• Sicherstellung, dass Bildung und Training im Einklang mit der MMS-Reife und den Geschäftsprioritäten weiterentwickelt werden

Unsere Anforderungen

Erfahrung

• Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung, Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von Bildungs- und Trainingsrahmen und Arbeitsprozessen mit einem Integrated Working System (IWS) oder vergleichbaren integrierten Fertigungssystemen
• Fähigkeit, Systeme aufzubauen, die Fähigkeiten bewerten und priorisieren, um greifbare Geschäftsbedürfnisse zu erfüllen
• Starker Hintergrund in der Fertigung, im operativen Excellence oder in kontinuierlichen Verbesserungsumgebungen
• Praktische Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Schulungs- und Kompetenzaufbauprogrammen in operativen Umgebungen
• Erfahrung in der Arbeit über mehrere Werke oder Standorte in einem internationalen Umfeld

Fähigkeiten & Kompetenzen

• Starke Moderations- und Coachingfähigkeiten; glaubwürdig bei Shopfloor-Teams und Führungskräften
• Prozessorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, Bildungs- und Trainingsprozesse in der gesamten Organisation zu gestalten, zu pilotieren und umzusetzen
• Strukturiert, organisiert und ergebnisorientiert mit einer starken Eigenverantwortung
• Komfortabel in sich entwickelnden Umgebungen und beim Aufbau neuer Arbeitsweisen
• Kollaborativ, pragmatisch und lösungsorientiert

Persönliche Eigenschaften

• Praktisch und hands-on; komfortabel im Umgang mit Werken und Mühlen
• Beeinflusst durch Expertise und Vertrauen statt durch Hierarchie
• Hohe Autonomie, Verantwortlichkeit und Resilienz
• Starker Glaube an die Entwicklung von Menschen als Treiber der operativen Leistung

Sprachen

• Fließend in schriftlichem und gesprochenem Englisch
• Deutsch und/oder andere Sprachen wären von Vorteil

Bildung

• Abschluss in Psychologie, HR, Betriebswirtschaft oder verwandtem Bereich (Master bevorzugt).
• Akreditierung in CI/Lean/IWS ist wünschenswert.

Unsere Stärke liegt in unserer Vielfalt. Wir setzen uns dafür ein, ein Team zu schaffen, das die Vielfalt der Welt widerspiegelt, in der wir tätig sind. Wir ermutigen Bewerbungen von traditionell unterrepräsentierten Gruppen, einschließlich Frauen, sichtbaren Minderheiten, LGBTQI+-Personen und Menschen mit Behinderungen. Selbst wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen, möchten wir dennoch von Ihnen hören. Wir glauben an Ihr Potenzial und setzen uns dafür ein, Sie bei Ihrem Wachstum und Lernen bei Mondi zu unterstützen. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte an die oben genannte Kontaktperson.