Global Learning Transformation Manager

Als Global Learning Transformation Lead spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Transformation der globalen Lernlandschaft von Mondi. Dies ist weit mehr als eine traditionelle Position im Bereich Lernen und Entwicklung. Sie werden die Evolution unseres Lernökosystems leiten, um sicherzustellen, dass Lernen ein strategischer Geschäftsfaktor wird, der kritische Fähigkeiten entwickelt, organisatorische Transformation unterstützt und außergewöhnliche Lernerfahrungen für Mitarbeiter schafft.

Ihr Auftrag

• Definieren und Umsetzen der globalen Lerntransformationsstrategie von Mondi, die mit unserer Personalstrategie übereinstimmt.
• Die Mondi Academy in ein modernes, skalierbares und digital orientiertes Lernökosystem weiterentwickeln.
• Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, des Aufbaus von Fähigkeiten und der Innovation in der gesamten Organisation fördern.
• Unsere charakteristischen Lernkurse global gestalten, kontinuierlich verbessern und programmatisch verwalten.
• Die Fähigkeiten-Agenda von Mondi gestalten, indem Lernen mit Jobarchitektur, Karrierewegen und zukünftigen Fähigkeitsbedarfen verbunden wird.
• Mit Führungskräften zusammenarbeiten, um kritische Fähigkeitslücken zu identifizieren und diese in wirkungsvolle Lernlösungen umzusetzen, die mit unserem 70/20/10-Modell übereinstimmen.
• Sicherstellen, dass Programme zur Entwicklung von Führungskräften, Experten und Funktionen langfristige Geschäftsziele unterstützen.
• Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in den Bereichen Lernen, Talent und organisatorische Fähigkeiten fungieren.
• Starke Partnerschaften über HR, Funktionale Akademien und das Geschäft aufbauen, um Lernen in die tägliche Leistung zu integrieren.
• Zusammenarbeit und den Austausch bewährter Praktiken in der globalen Lern-Community von Mondi vorantreiben.
• Die gesamte globale Lernerfahrung verantworten und sicherstellen, dass Programme von hoher Qualität, ansprechend und geschäftsrelevant sind.
• Die Entwicklung der Lernoperationen von Mondi, externe Partnerschaften und Lerntechnologien leiten.
• Die laufende HR-Transformationsagenda unterstützen, einschließlich der Integration von Lernen in das breitere digitale Personalökosystem (SAP SuccessFactors LMS).
• Erfolgsmessungen definieren, die den Geschäftswert und die organisatorischen Auswirkungen demonstrieren.
• Lernanalysen, Fähigkeitsdaten und Feedback von Stakeholdern nutzen, um Programme kontinuierlich zu verbessern und zukünftige Prioritäten zu informieren.

Ihr Profil

• Abschluss (Bachelor oder Master) in HR, Organisationsentwicklung, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Lern- und Programmmanagementrollen mit zunehmender Verantwortung, einschließlich mindestens 5 Jahren in einer Führungsposition im Bereich Lernen und Entwicklung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung von Lerntransformationen, dem Aufbau von Fähigkeiten oder organisatorischen Veränderungen innerhalb einer komplexen internationalen Organisation.
• Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung globaler Lernstrategien, Programme zur Führungskräfteentwicklung und Lernökosysteme, vorzugsweise in einem Lean Manufacturing/IWS-Umfeld.
• Starkes Verständnis von Fähigkeitsrahmen, Fähigkeitsentwicklung und der sich entwickelnden Zukunft der Arbeit.
• Erfahrung mit modernen Lerntechnologien, digitalen Lernplattformen und Learning Management Systems.
• Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, Führungskräfte in mehreren Geschäftsbereichen zu beeinflussen.
• Starke Projekt- und Programmmanagementfähigkeiten mit Erfahrung in der Umsetzung komplexer Transformationsinitiativen.
• Eine kollaborative Denkweise mit der Fähigkeit, effektiv über Kulturen und Funktionen hinweg zu arbeiten.
• Komfortabel in einem sich schnell verändernden Umfeld mit Unklarheiten und konkurrierenden Prioritäten.
• Exzellente Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Erfahrung in einer HR-Führungsrolle innerhalb eines börsennotierten Unternehmens (PLC), idealerweise London-notiert.
• Fundierte Kenntnisse in Bezug auf Gewerkschafts-/Mitarbeiterbeziehungen.
• Bereitschaft zu reisen, etwa 20–40% in Europa.

Chancengleichheitserklärung

Unsere Stärke liegt in unserer Vielfalt. Wir setzen uns dafür ein, ein Team zu schaffen, das die Vielfalt der Welt widerspiegelt, in der wir tätig sind. Wir ermutigen Bewerbungen von traditionell unterrepräsentierten Gruppen, einschließlich Frauen, sichtbaren Minderheiten, LGBTQI+-Personen und Menschen mit Behinderungen. Selbst wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen, möchten wir dennoch von Ihnen hören. Wir glauben an Ihr Potenzial und setzen uns dafür ein, Sie bei Ihrem Wachstum und Lernen bei Mondi zu unterstützen. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte an die oben genannte Kontaktperson.