Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter über den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze im Recruitingprozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Fahrrad-Leasing und Sportangebote für Mitarbeiter.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und arbeite eng mit erfahrenen Profis zusammen.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Freuen Sie sich auf Ihr neues Aufgabenprofil:
- Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises über den gesamten Employee Lifecycle
- Unterstützung im Recruitingprozess (Stellenausschreibungen, Bewerberkommunikation, Terminorganisation, Interviewteilnahme)
- Mitwirkung an Employer-Branding-Maßnahmen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Verwaltung der Personalstammdaten im Personalinformationssystem und der Personalakten
- Unterstützung bei der Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung incl. Überwachung der Fristen und Termine
- Enge Zusammenarbeit mit dem Senior HR Business Partner bei allen personalrelevanten Themen
- Erstellung von diversen Auswertungen (Krankenquote, Personalplanung, usw.)
- Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Übernahme eigener Verantwortungsbereiche mit zunehmender Erfahrung und Vertretung des Senior HR Business Partner bei Abwesenheit
Überzeugen Sie uns mit Ihrem Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und MS Office
- Hohe Lernbereitschaft und Interesse an HR-Themen
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Vertraulicher und verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
Benefits:
- Bicycle leasing
- Company sport benefits
- Discount for employees possible
- Events for employees
- Flexible working hours
- Inhouse doctor
- Parking
- Referral program
(Junior) Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Mondi plc
Unser Unternehmen bietet Ihnen als (Junior) Personalreferent (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung, die von einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem breiten Spektrum an Mitarbeiterbenefits wie Fahrrad-Leasing und Sportangeboten sowie der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, sind wir bestrebt, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Zudem fördern wir aktiv das Employer Branding und bieten Ihnen die Chance, in einem dynamischen Team zu wachsen und Verantwortung zu übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Einstiegsmöglichkeiten. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Trends, die aktuell relevant sind. Wir sollten auch typische Interviewfragen durchgehen und unsere Antworten üben, damit wir selbstbewusst auftreten und überzeugen können.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil von StudySmarter werden möchtest!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Aufgaben hast du übernommen? Was hast du dabei gelernt? Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zeitnah bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mondi plc vorbereitet
✨Mach dich mit dem Employee Lifecycle vertraut
Da die Stelle eine ganzheitliche Betreuung über den gesamten Employee Lifecycle umfasst, solltest du dir die verschiedenen Phasen gut anschauen. Überlege dir, wie du in jeder Phase unterstützen kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Bereite dich auf Recruitingfragen vor
Da du im Recruitingprozess aktiv sein wirst, ist es wichtig, dass du Fragen zu Stellenausschreibungen und Bewerberkommunikation antizipierst. Überlege dir, wie du Bewerber ansprechen würdest und welche Fragen du stellen würdest, um die besten Talente zu finden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle sind Kommunikations- und Teamfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich kommuniziert hast, sei es in einem Teamprojekt oder in der Zusammenarbeit mit Kollegen. Das zeigt, dass du ein Teamplayer bist.
✨Vertraulichkeit und Verantwortung betonen
Da du mit sensiblen Personaldaten arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Vertraulichkeit und Verantwortung unter Beweis stellst. Bereite eine kurze Erklärung vor, wie du in der Vergangenheit mit vertraulichen Informationen umgegangen bist und warum das für dich wichtig ist.
