Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter von der Einstellung bis zum Austritt und führe den Recruiting-Prozess eigenständig durch.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in Verpackung und Papier mit inspirierender Kultur.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team, das Vielfalt schätzt.
- Weitere Informationen: Wir fördern Vielfalt und ermutigen alle, sich zu bewerben, unabhängig von Qualifikationen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalmanagement und Erfahrung in einer HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Freuen Sie sich auf Ihr neues Aufgabengebiet:
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs (Produktion) entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Einstellung bis zum Austritt – inklusive aller administrativen HR-Prozesse sowie der eigenständigen Durchführung des Recruiting-Prozesses (Stellenanzeigen, Bewerberkommunikation und Vorstellungsgespräche).
- Zentrale Ansprechperson für die Pflege, Überwachung und Optimierung von Arbeitszeitkonten, Schichtmodellen und Abwesenheiten sowie Unterstützung in der Payroll.
- Erstellung und Bearbeitung sämtlicher personalrelevanter Dokumente, insbesondere Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Abmahnungen sowie Jubiläums- und sonstiger Mitarbeiterschreiben.
- Verwaltung und Pflege von Personalakten, Arbeitskleidung sowie HR-Stammdaten.
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Mitwirkung bei der Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
- Verantwortung für die Organisation und Weiterentwicklung der Berufsausbildung am Standort.
- Bereitschaft, sich in die Payroll-Prozesse einzuarbeiten und diese als Backup zuverlässig zu unterstützen.
Überzeugen Sie uns mit Ihrem Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement sowie Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
- Ausgeprägte Organisations- und Priorisierungsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Verlässlichkeit.
- Verständnis für zwischenmenschliche Belange im beruflichen Kontext sowie ein verantwortungsvoller und diskreter Umgang mit sensiblen Daten.
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise mit SuccessFactors sowie einem Zeitwirtschaftssystem (z. B. ATOSS).
- Bereits Erfahrung in der Payroll ist wünschenswert.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Kontakt: Wir bemühen uns, eine Kultur zu schaffen, die unsere Mitarbeiter:innen inspiriert, ihr volles Potenzial zu entfalten. Unsere Mitarbeitenden gehen die Extrameile – für Kolleg:innen und Kund:innen – und sind die treibende Kraft unserer Leidenschaft für Leistung sowie der Schlüssel zum Erfolg von Mondi. Werde Teil unserer Zukunft. Für weitere Informationen steht unser Team gerne zur Verfügung: Jasmin Fuerst.
Möchtest du mehr über Mondi erfahren? Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen Verpackung und Papier und tragen durch innovative, nachhaltig gestaltete Lösungen zu einer besseren Welt bei. Unser globales Team von 24.000 Mitarbeitenden arbeitet an 100 Produktionsstandorten in mehr als 30 Ländern. Unsere Stärke liegt in unserer Vielfalt. Wir sind bestrebt, ein Team zu schaffen, das die Vielfalt der Welt, in der wir tätig sind, widerspiegelt. Wir ermutigen Bewerbungen von traditionell unterrepräsentierten Gruppen, darunter Frauen, sichtbare Minderheiten, LGBTQI+ Personen und Menschen mit Behinderungen. Auch wenn du nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllst, möchten wir trotzdem von dir hören. Wir glauben an dein Potenzial und sind bestrebt, dich bei Mondi in deinem Wachstum und Lernen zu unterstützen. Wenn du während des Bewerbungsprozesses eine Unterkunft benötigst, wende dich bitte an die oben genannte Kontaktperson.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Mondi plc
Die Mondi plc in Hilm ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Lean Management fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen durch gezielte Schulungen und Coaching. Zudem schätzt Mondi Vielfalt und Inklusion, was zu einer positiven und respektvollen Unternehmenskultur beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mondi plc aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mondi plc, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mondi plc klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mondi plc vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mondi plc die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
