Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verbessere globale Führungsentwicklungsstrategien für Mondi.
- Unternehmen: Mondi, ein multinationales Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Innovation.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die Wachstum und Lernen fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Führung und mache einen echten Unterschied in einem globalen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in der Führungsentwicklung und strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Die Rolle des Senior Leadership Development Managers ist verantwortlich für die Gestaltung, Durchführung und kontinuierliche Verbesserung einer integrierten, unternehmensweiten Strategie zur Führungskräfteentwicklung und -bewertung, die eine robuste Führungskräftepipeline aufbaut, die mit der langfristigen Geschäftsstrategie von Mondi übereinstimmt. Diese Rolle wird globale Standards festlegen und gleichzeitig regionale Flexibilität ermöglichen, um die Führungskompetenz, Nachfolgestärke sowie kulturelle Innovation und Ausrichtung in allen Märkten und Führungsebenen sicherzustellen.
Zu den Kernverantwortlichkeiten gehören:
- Definition und Verantwortung für eine globale Führungsphilosophie und ein Kompetenzrahmen, die mit der Geschäftsstrategie, den Werten und zukünftigen Kompetenzbedarfen übereinstimmen.
- Übersetzung strategischer Prioritäten in klare Führungsstandards und -verhalten für Führungskräfte auf allen Ebenen.
- Gestaltung, Skalierung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines globalen Portfolios an Lösungen zur Führungskräfteentwicklung.
- Leitung globaler Ansätze zur Führungskräftebewertung und Nachfolgeplanung.
- Festlegung von Metriken zur Führungskompetenz und Einblicke zur Verfolgung von Auswirkungen, Bereitschaft, Diversitätsergebnissen und ROI.
- Einbettung inklusiver, wertebasierter Führungsverhalten und Stärkung der Führungskompetenz während wesentlicher Transformationen und Veränderungen.
- Festlegung globaler Governance, Standards und externer Partnerschaften.
Unsere Anforderungen:
- 12+ Jahre Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung, Talent- oder Organisationsentwicklung in großen, komplexen, multinationalen Umgebungen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, globale Portfolios zur Führungskräfteentwicklung zu gestalten, zu skalieren und bereitzustellen.
- Starke Expertise in der Führungskräftebewertung, Nachfolgeplanung und Entwicklung von Hochpotenzialen.
- Praktische Erfahrung in der Durchführung wirkungsvoller Führungsprogramme und erfahrungsbasiertem Lernen.
- Glaubwürdiger, vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und HR-Partner.
- Tiefe Kenntnisse in Führungstheorie, Erwachsenenbildung, Bewertungsmethoden und Psychometrie.
- Strategischer, kommerziell versierter Systemdenker mit globaler Denkweise.
- Bevorzugter Hintergrund in der Fertigung mit Erfahrung in Lean und Integrated Working Systems (IWS).
- Internationale Erfahrung.
Sprachen:
- Fließend in Englisch, schriftlich und mündlich.
- Deutsch und/oder andere Sprachen wären von Vorteil.
Bildung:
- Abschluss in Psychologie, HR, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master bevorzugt).
- Akreditierung in anerkannten psychometrischen und Bewertungsinstrumenten wünschenswert.
- Qualifikation im Executive Coaching von Vorteil.
Unsere Stärke liegt in unserer Vielfalt. Wir sind bestrebt, ein Team zu schaffen, das die Vielfalt der Welt widerspiegelt, in der wir tätig sind. Wir ermutigen Bewerbungen von traditionell unterrepräsentierten Gruppen, einschließlich Frauen, sichtbaren Minderheiten, LGBTQI+-Personen und Menschen mit Behinderungen.
Senior Leadership Development Manager Arbeitgeber: Mondi plc
Mondi ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und integrative Arbeitskultur fördert, in der Vielfalt geschätzt wird. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung von Führungskräften bietet Mondi nicht nur umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, an globalen Projekten zu arbeiten, die einen echten Einfluss auf die Unternehmensstrategie haben. Die Position des Senior Leadership Development Managers ermöglicht es Ihnen, Ihre Expertise in einem multinationalen Umfeld einzubringen und aktiv zur Gestaltung einer starken Führungskultur beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Leadership Development Manager erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mondi plc aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mondi plc, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Leadership Development Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mondi plc klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mondi plc vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mondi plc die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
