Senior Talent Acquisition Partner

Standort: An jedem Mondi-Standort oder im Homeoffice in Deutschland

Als Senior Talent Acquisition Partner berichten Sie direkt an den Head of Talent Acquisition von Mondi und spielen eine entscheidende Rolle bei der Bereitstellung von Rekrutierungslösungen für die Organisation. Sie agieren als strategischer Berater für Führungskräfte, erfüllen die Anforderungen offener Stellen, talent pipelining und liefern Rekrutierungsexzellenz.

Diese Rolle geht über das Füllen von Vakanzen hinaus; es geht darum, langfristige Partnerschaften mit Stakeholdern aufzubauen, die Talentakquise mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen und die Arbeitgebermarke durch die Qualität der Lieferung und den Kundenfokus zu stärken.

Ihre Mission:

• Talent Acquisition Execution: End-to-End-Rekrutierung für Geschäftsbedürfnisse und kritische Rollen in der gesamten Organisation verwalten. Innovative Sourcing-Strategien entwickeln und umsetzen, um Top-Talente anzuziehen. Sicherstellen einer nahtlosen Kandidatenerfahrung vom Bewerbungsprozess bis zur Einarbeitung.
• Strategische Partnerschaft und Beratung: Mit der Unternehmensführung zusammenarbeiten, um Geschäftsziele zu verstehen und in Talentakquisitionsstrategien zu übersetzen. Als vertrauenswürdiger Berater für Einstellungsmanager agieren, Marktanalysen, Trends im Arbeitskräftebereich und strategische Leitlinien bereitstellen. Mit dem Unternehmen zusammenarbeiten, zukünftige Talentbedarfe identifizieren und proaktive Sourcing-Strategien aufbauen.
• Prozessverbesserung und Compliance: Kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsabläufe zur Gewährleistung von Effizienz, Zufriedenheit und Compliance. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in allen Einstellungspraktiken fördern.
• Datengetriebenes Entscheidungsmanagement: Rekrutierungsanalysen nutzen, um die Leistung zu verfolgen, Engpässe zu identifizieren und Prozesse zu optimieren. Regelmäßige Berichterstattung und Einblicke zu Einstellungskennzahlen und Marktbedingungen an Stakeholder bereitstellen.
• Erfahrung in der Einstellung auf verschiedenen Ebenen: Verantwortlich für die Einstellung von Berufseinsteigern, Fachkräften und Führungskräften im deutschsprachigen Raum. Gelegentliche Einblicke in andere europäische Einstellungsmärkte.
• Stakeholder-Management: Fähigkeit, den Prozess zu steuern und senior Stakeholder während des Rekrutierungsprozesses durch Erwartungsmanagement, Einflussnahme, Beratung und Zusammenarbeit zu managen.
• Gestaltung der TA-Funktion: Teilnahme als Projektmitglied an regionalen und globalen HR-Projekten als Fachexperte für TA COE.

Ihr Profil:

• Erfahren in der Rekrutierung für Industrie-/Fertigungsorganisationen auf mittlerer und höherer Führungsebene.
• Deutschsprachig, mit Rekrutierungsmarktkenntnissen in Deutschland und anderen europäischen Standorten.
• Fähigkeit, sich anzupassen und zu liefern, wenn man mit Unklarheiten, Komplexität und Inkonsistenzen konfrontiert ist.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise in einer senioren oder strategischen Rolle.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme.
• Tiefes Verständnis von Rekrutierungstechnologien, Sourcing-Tools und Marktintelligenzplattformen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.

Unser Angebot:

• Strategische Auswirkungen & Sichtbarkeit: direkte Partnerschaft mit Führungskräften und Einblicke in komplexe, geschäftskritische Einstellungen in mehreren geografischen Regionen.
• Autonomie & Verantwortung: die Möglichkeit, Talentstrategien zu gestalten, die Personalplanung zu beeinflussen und Rekrutierungsexzellenz zu steigern.
• Berufliches Wachstum: Beteiligung an HR-Transformationsinitiativen mit Möglichkeiten zur Erweiterung Ihrer strategischen und projektbezogenen Expertise.
• Wettbewerbsfähige Vergütung & Leistungen.
• Ein kollaboratives Umfeld, das Vielfalt, kontinuierliche Verbesserung und hohe Leistung schätzt.

Unsere Stärke liegt in unserer Vielfalt. Wir setzen uns dafür ein, ein Team zu schaffen, das die Vielfalt der Welt widerspiegelt, in der wir tätig sind. Wir ermutigen Bewerbungen von traditionell unterrepräsentierten Gruppen, einschließlich Frauen, sichtbaren Minderheiten, LGBTQI+-Personen und Menschen mit Behinderungen. Selbst wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen, möchten wir dennoch von Ihnen hören. Wir glauben an Ihr Potenzial und setzen uns dafür ein, Sie bei Ihrem Wachstum und Lernen bei Mondi zu unterstützen. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte an die oben genannte Kontaktperson. Bei Fragen oder Unterstützungsbedarf kontaktieren Sie bitte Veronica More per E-Mail.