Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die IT-Verantwortung für SAP SuccessFactors Compensation und Variable Pay.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Wien mit Fokus auf HR-Digitalisierung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Prozessen und SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Diese Position ist in Wien, Österreich - erfordert regelmäßige Büropräsenz 3 Tage pro Woche.
Ihre Mission
- Übernehmen Sie die End-to-End-IT-Verantwortung für SAP SuccessFactors Variable Pay und Compensation, einschließlich der Integration mit Employee Central, Performance & Goals und zukünftigen Payroll-Schnittstellen.
- Agieren Sie als technischer Leiter für Compensation & Benefits (Total Rewards) Lösungen, in enger Zusammenarbeit mit HR COEs, IT-Teams und externen Anbietern.
- Übersetzen Sie Geschäftsanforderungen in skalierbare technische Architekturen und Lösungen mit starkem Fokus auf Compensation-Prozesse.
- Entwerfen, konfigurieren und kontinuierlich verbessern Sie Compensation-, Variable Pay- und Jobarchitektur-Frameworks innerhalb von SuccessFactors, um Konsistenz, Compliance und Skalierbarkeit sicherzustellen.
- Besitzen und optimieren Sie Datenmodelle, Berechtigungsregeln und Governance-Strukturen über Compensation und breitere HR-Systeme.
- Sicherstellen stabiler Operationen, Leistung und kontinuierlicher Verbesserung der Compensation-Landschaft.
- Leiten und unterstützen Sie globale HR-Digitalisierungsinitiativen im Bereich Total Rewards, von der Gestaltung über die Implementierung bis hin zu den laufenden Operationen.
- Zusammenarbeiten an der gesamten HR-IT-Architektur, einschließlich Integrationen und Erweiterungen (z.B. SAP BTP), wobei der Schwerpunkt auf den Kernmodulen von SuccessFactors liegt.
- Erforschen und unterstützen Sie Innovationsthemen wie SAP Joule (KI), wo relevant, um die Benutzererfahrung und Prozesseffizienz zu verbessern (wünschenswert).
Ihr Profil
- +5 Jahre Erfahrung im Bereich HR-Prozesse und HR-Digitalisierung.
- Erfahrung in SAP SuccessFactors Compensation und Variable Pay (Konfiguration, Datenmodellierung und End-to-End-Prozesse).
- Solides Verständnis von Compensation & Benefits (Total Rewards) Konzepten, einschließlich Bonusregelungen, Gehaltsüberprüfungszyklen und Berechtigungsregeln.
- Nachgewiesene Expertise in der Jobarchitektur, einschließlich Jobstrukturen, Gehaltsbereichen und Ausrichtung an Vergütungsrahmen.
- Gute Kenntnisse von SuccessFactors Employee Central und dessen Integrationspunkten mit Compensation und Performance & Goals (von Vorteil).
- Erfahrung in der Übersetzung von Geschäftsanforderungen in technische Lösungen und Systemkonfigurationen innerhalb von SuccessFactors.
- Fähigkeit, Themen End-to-End zu übernehmen, unabhängig zu arbeiten und effektiv mit HR-Stakeholdern und IT-Teams zusammenzuarbeiten.
- Erfahrung in globalen Umgebungen und Projekten ist sehr wünschenswert.
- Teamplayer mit einer selbstbewussten und offenen Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Projektteams über Hierarchien hinweg zu führen.
- Wünschenswert: Erfahrung mit SAP BTP, Erweiterungen oder fortgeschrittenen Integrationsszenarien.
- Wünschenswert: Interesse oder erste Erfahrungen mit KI-gesteuerten HR-Innovationen wie SAP Joule.
- Ähnliche Qualifikationen sind willkommen. Wir sind offen für individuelle Karrieren.
- Gute Englischkenntnisse sind erforderlich, und zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
Wir bieten ein Vergütungspaket ab €55.000 brutto/Jahr auf Vollzeitbasis (38 Stunden/Woche).
Chancengleichheit & Vielfalt
Wir ermutigen Bewerbungen von traditionell unterrepräsentierten Gruppen, einschließlich Frauen, sichtbaren Minderheiten, LGBTQI+-Personen und Menschen mit Behinderungen.
Solution Engineer - SuccessFactors (Comp, VP and EC) (f/m/x) Arbeitgeber: Mondi plc
Als Arbeitgeber in Wien bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und spannende Projekte im Bereich HR-Digitalisierung hervorragende Wachstumschancen bieten. Genießen Sie zudem die Vorteile einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und ein attraktives Vergütungspaket, das Ihre Leistungen wertschätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Solution Engineer - SuccessFactors (Comp, VP and EC) (f/m/x) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Mondi plc bewerben
Viele Unternehmen, wie Mondi plc, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Solution Engineer - SuccessFactors (Comp, VP and EC) (f/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Mondi plc und die ausgeschriebene Position Solution Engineer - SuccessFactors (Comp, VP and EC) (f/m/x) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mondi plc vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Mondi plc an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
