Global Product Owner- Total Rewards (f/m/x) in Wien

Über Mondi

Bei Mondi bieten wir Verpackungs- und Papierlösungen an, die darauf ausgelegt sind, eine zirkuläre Wirtschaft zu unterstützen. Wir sind von einer einzigen Papierfabrik zu einem globalen Marktführer in nachhaltiger Verpackung und Papier gewachsen, mit 24.000 Kollegen, die an über 100 Produktionsstandorten in mehr als 30 Ländern arbeiten. Wir kombinieren tiefes industrielles Fachwissen mit einem starken Engagement für Innovation und schaffen Produkte, die unseren Kunden helfen, jeden Tag nachhaltigere Entscheidungen zu treffen.

Ihre Mission:

Als Global Product Owner für Total Rewards gestalten, verbessern und betreiben Sie die Technologie, die die Vergütung und variable Vergütung bei Mondi unterstützt. Sie arbeiten eng mit dem Total Rewards-Team und HR-Kollegen weltweit zusammen, um die Belohnungsprozesse einfacher, zuverlässiger und benutzerfreundlicher zu gestalten.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Besitzen Sie die Vision, den Fahrplan, das Backlog und den Lieferplan für SAP SuccessFactors Compensation, Variable Pay und verwandte Employee Central-Funktionen.
• Verwandeln Sie Geschäftsbedürfnisse in einfache, skalierbare Lösungen, einschließlich Konfiguration, Datenmodellen, Berechtigungsregeln, Gehaltsüberprüfungen, Bonusplänen, Gehaltsbereichen und Jobarchitektur.
• Leiten Sie Projekte von der Planung und dem Design über Tests, Einführung, Unterstützung bis zur Übergabe und halten Sie Zeitpläne, Risiken, Entscheidungen und Budgets im Blick.
• Unterstützen Sie jährliche Vergütungs- und variable Vergütungszyklen, einschließlich Planvorbereitung, Berechtigungsprüfungen, Datenuploads, Mitteilungen und Nachberichterstattung.
• Halten Sie die Technologie-Landschaft von Total Rewards stabil, sicher und gut dokumentiert, mit klaren Kontrollen, Berechtigungen, Unterstützungsprozessen und Release-Management.
• Arbeiten Sie mit anderen Product Owners, HR-Teams, IT und Partnern zusammen, um Integrationen, Analysebedarfe und Abhängigkeiten zwischen Systemen zu verwalten.
• Beteiligen Sie globale und lokale HR-Stakeholder durch Workshops, regelmäßige Updates, Implementierungsunterstützung und klare Entscheidungsfindung.
• Verbessern Sie globale Vergütungsprozesse, Vorlagen, Leitfäden, Datenuploads, Validierung und Kommunikationsmaterialien.
• Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Vereinfachung, Standardisierung und Innovation, einschließlich relevanter Analysen, Automatisierung und KI-gestützter HR-Funktionen.
• Unterstützen Sie verwandte Total Rewards-Prozesse, wie z.B. Leistungen, Unternehmensfahrzeugdaten und globale Mobilitätsvergütungsdaten, wo sie mit SuccessFactors oder Berichterstattung verbunden sind.

Unsere Anforderungen:

• Starkes Wissen über SAP SuccessFactors, idealerweise einschließlich Compensation, Variable Pay, Employee Central, Berechtigungen, Berichterstattung, Integrationen und Massendaten-Uploads.
• Gutes Verständnis der Total Rewards-Prozesse wie Gehaltsüberprüfung, Bonuspläne, Berechtigungen, Gehaltsbereiche und Jobarchitektur sowie Vergütungsdaten.
• Erfahrung in der Bereitstellung von HR-Technologielösungen in komplexen, globalen Umgebungen.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich Planung, Stakeholder-Ausrichtung, Problemlösung, Anbieterkoordination, Budgetverfolgung und Governance.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, funktionsübergreifende Teams zu leiten und Entscheidungen über organisatorische Grenzen hinweg zu treffen.
• Klare Kommunikations-, Moderations- und Priorisierungsfähigkeiten, mit Vertrauen im Umgang mit globalen und lokalen Stakeholdern.
• Verständnis von Sicherheit, Datenschutz, Testen, Release-Management, Analyse-Governance und operativer Unterstützung.
• Bewusstsein für rechtliche, Betriebsrat- und lokale Compliance-Aspekte in Vergütungs- und Belohnungsprozessen.
• Erfahrung in der Erstellung von Benutzeranleitungen, Schulungsmaterialien, Prozessaktualisierungen und Dokumentationen für HR-Technologie-Nutzer.
• Kenntnisse in SAP BTP, fortgeschrittenen Integrationen oder KI-gesteuerten HR-Innovationen, wie SAP Joule, sind von Vorteil.

Sprachen:

Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse. Zusätzliche Sprachen sind willkommen.

Bildung:

Universitätsabschluss in HR, Wirtschaft, Informationssystemen, Technologie oder einem verwandten Bereich; vergleichbare Qualifikationen sind ebenfalls willkommen. Relevante SAP SuccessFactors-Zertifizierungen, idealerweise in Compensation, Variable Pay oder Employee Central, sind von Vorteil.

Erfahrung:

Mindestens fünf Jahre Erfahrung in HR-Prozessen, HR-Digitalisierung oder HR-Technologie-Rollen. Erfahrung in der Bereitstellung von SuccessFactors-Lösungen in globalen Umgebungen und Projekten.

Sonstiges:

Bereitschaft zu reisen, wenn erforderlich.

Standort: Wien, Österreich bevorzugt; andere Mondi EU-Länder werden in Betracht gezogen.

Warum Mondi beitreten?

Bei Mondi arbeiten Sie mit talentierten Kollegen aus der ganzen Welt zusammen, um bedeutende geschäftliche Herausforderungen zu lösen und die Zukunft nachhaltiger Verpackungen und Papiere mitzugestalten. Wir ermächtigen unsere Mitarbeiter, Verantwortung zu übernehmen, fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens und arbeiten gemeinsam daran, unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten. Wir glauben, dass unsere Stärke aus der Vielfalt unserer Mitarbeiter kommt. Wir setzen uns dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder respektiert, geschätzt und befähigt fühlt, einen Beitrag zu leisten. Egal, ob Sie Ihre Expertise vertiefen, Ihre internationale Erfahrung erweitern oder den nächsten Schritt in Ihrer Karriere machen möchten, Sie finden Möglichkeiten zu lernen, sich weiterzuentwickeln und einen echten Unterschied zu machen. Wir wissen, dass großartige Kandidaten nicht immer jedes Kriterium erfüllen. Wir heißen Talente aus allen Hintergründen willkommen.