Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe telefonische Erstgespräche mit Bewerbern und dokumentiere die Gespräche.
- Unternehmen: Dynamische Marketingagentur in Bielefeld mit Fokus auf Online-Marketing.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt von 3.200 Euro und umfassende Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Modernes Büro mit hochwertigem Equipment und gute Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und entwickle dich in einem wachsenden Bereich weiter.
- Qualifikationen: Kommunikative Fähigkeiten und Interesse an Social Media sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1920 - 4480 € pro Monat.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Junior Recruiter/in (m/w/d) für unsere Marketingagentur in Bielefeld. Du unterstützt unsere Kunden dabei, eine gezielte Vorauswahl ihrer Bewerber zu treffen, indem du die telefonischen Erstgespräche übernimmst. Bisher keine Erfahrung im Bereich Recruiting? Quereinsteiger? Das ist die passende Gelegenheit, einen Einstieg ins Recruiting zu bekommen. Während der Einarbeitung erlernst du alles, was du zur Ausführung des Jobs benötigst. Vorkenntnisse im Bereich Recruiting sind also nicht notwendig.
Deine Aufgaben bei uns:
- Du führst den telefonischen Erstkontakt mit Bewerbern, die über Social‑Media‑Kampagnen generiert wurden.
- Du dokumentierst die Gespräche in unserem Bewerber‑Management‑System.
- Du triffst die Vorauswahl der Kandidaten anhand von definierten Rahmenbedingungen.
- Du unterstützt unser Team im Kundensupport.
Wir sind eine Marketingagentur mit Sitz in Bielefeld (Hillegossen, direkt an der Autobahn), die auf Online‑Marketing spezialisiert ist. Insbesondere unterstützen wir unsere Kunden dabei, sich online als attraktive Unternehmen darzustellen, um mehr Personal einzustellen oder mehr Kunden zu gewinnen. Dabei haben wir über 250 Unternehmen mit 50 bis 2000 Mitarbeitern, wie z. B. Kliniken und Pflegebetriebe, unterstützt.
Wir suchen Menschen, die selbstständig arbeiten und sich weiterentwickeln wollen. Wenn du aufgeschlossen und kommunikativ bist, dann sollten wir uns kennenlernen.
Gehalt: 3.200 Euro pro Monat (brutto)
Einarbeitungsphase: 2-3 Monate – feste Anstellung – unbefristeter Vertrag – Vollzeit
Das bieten wir dir:
- Sicherer Job: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer Branche mit steigendem Bedarf.
- Attraktives Gehalt: Das Einstiegsgehalt liegt bei 3.200 Euro pro Monat (brutto).
- Internes Schulungssystem: Ausführliche Einarbeitung durch einen festen Ansprechpartner und digitale Schulungen (auch für Quereinsteiger geeignet).
- Modernes Büro in Bielefeld‑Hillegossen: Hochwertiges Equipment und schnell erreichbar durch die Autobahnanbindung in der Nähe.
Was du mitbringen solltest:
- Erfahrung im Bereich Recruiting oder Online‑Marketing (z. B. Social‑Media) ist hilfreich, aber nicht notwendig.
- Die Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen.
- Sicherer Umgang mit MS Office.
- Affinität im Bereich Social Media.
- Saubere und fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform in Deutsch.
- Gute kommunikative Fähigkeiten.
Junior Recruiter/in (m/w/d) Arbeitgeber: MONE Consulting GmbH (Pflegekraft.de)
Unsere Marketingagentur in Bielefeld bietet dir als Junior Recruiter/in (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und deine Karriere im Recruiting zu starten. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einem attraktiven Einstiegsgehalt von 3.200 Euro pro Monat und einem umfassenden internen Schulungssystem unterstützen wir dich dabei, deine Fähigkeiten zu entwickeln. Zudem profitierst du von einem modernen Büro mit hochwertigem Equipment und einer hervorragenden Anbindung an die Autobahn, was deinen Arbeitsalltag erleichtert.
Kontaktdaten:
MONE Consulting GmbH (Pflegekraft.de) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter/in (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MONE Consulting GmbH (Pflegekraft.de) als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter/in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MONE Consulting GmbH (Pflegekraft.de) relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MONE Consulting GmbH (Pflegekraft.de)-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MONE Consulting GmbH (Pflegekraft.de) vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MONE Consulting GmbH (Pflegekraft.de), sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
