Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und unterstütze Integrationen zwischen SuccessFactors und externen Anwendungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im HR-Tech-Bereich mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit globalen Stakeholdern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und verbessere Geschäftsprozesse.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HRIS und Integration von SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
MongoDB sucht einen Engineer III im HR Tech-Team, der als wichtige technische Ressource für unsere HR-Systemlandschaft fungiert, mit einem Schwerpunkt auf der Integration von SAP SuccessFactors mit Drittanwendungen über Middleware. Diese Rolle wird eng mit HR, IT, Sicherheit und Geschäftspartnern zusammenarbeiten, um skalierbare, sichere und zuverlässige Integrationen zu entwerfen, zu erstellen, zu verbessern und zu unterstützen, die die Mitarbeiter- und Geschäftsprozesse verbessern.
Der ideale Kandidat hat ein starkes Verständnis für HR-Technologie, Systemintegrationen und SuccessFactors und ist in der Lage, Geschäftsanforderungen in technische Lösungen zu übersetzen, die skalierbar, unterstützbar und geschäftsrelevant sind. Diese Erwartung steht im Einklang mit dem Schwerpunkt der Quelle auf der Bereitstellung vertrauenswürdiger Ressourcen, dem Verständnis von Prozessen und Datenbeschränkungen sowie deren Umwandlung in umsetzbare Lösungen.
Wir suchen Kandidaten, die in Gurugram ansässig sind, für unser hybrides Arbeitsmodell. Schicht: 18:00 - 02:00 IST
Verantwortlichkeiten:
- Entwerfen, Erstellen, Testen, Bereitstellen und Unterstützen von Integrationen zwischen SuccessFactors und externen Anwendungen unter Verwendung von Middleware, Kenntnisse in Workato sind von Vorteil.
- Zusammenarbeit mit HR Tech, HR-Geschäftspartnern und Enterprise-Systemteams zur Erfassung von Anforderungen und deren Übersetzung in technische Integrationsdesigns und skalierbare Lösungen.
- Entwicklung und Pflege von Integrationsflüssen, APIs, Middleware-Mappings, dateibasierten Schnittstellen und Fehlerbehandlungsmechanismen über upstream- und downstream-Systeme.
- Überwachung und Unterstützung der täglichen Produktionsintegrationen, Fehlersuche, Behebung von Problemen und Durchführung von Ursachenanalysen für wiederkehrende Probleme.
- Zusammenarbeit an unternehmensweiten HR-Systeminitiativen und -verbesserungen, Bewertung der aktuellen Architektur und Empfehlung von Verbesserungen zur Automatisierung und Skalierung von Geschäftsprozessen.
- Durchführung und Koordination von Tests für Integrationsänderungen, neue Geschäftsanforderungen, Plattformversionen und Systemupgrades.
- Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen, Integrationsdesignspezifikationen, Unterstützungsverfahren und Wissensartikel für die laufende Verwaltung und Unterstützung.
- Zusammenarbeit mit Anbietern und internen Teams zur Einreichung, Verfolgung und Lösung von plattform- oder integrationsbezogenen Problemen und Verbesserungen.
- Sicherstellung angemessener Kontrollen über Datenflüsse, Berechtigungen, Überwachung und betriebliche Zuverlässigkeit über integrierte HR-Systeme.
- Agieren als technischer Berater für Stakeholder durch Erklärung von Abwägungen, Lösungsoptionen und Best Practices für die Integration von HR-Systemen und verwandte Plattformfähigkeiten.
Qualifikationen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HRIS, HR-Technologie oder Unternehmensanwendungsintegration, mit praktischer Erfahrung in SAP SuccessFactors.
- Starke Erfahrung in der Integration von SuccessFactors mit Drittanwendungen über Middleware, Kenntnisse in Workato sind von Vorteil.
- Gute Kenntnisse in mindestens einem weiteren SuccessFactors-Modul über den primären Integrationsfokus hinaus; Beispiele können Employee Central, Onboarding 2.0, Performance oder ähnliche Module sein.
- Fähigkeit zur unabhängigen Bewertung aktueller System- und Integrationskonfigurationen und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.
- Erfahrung mit Reporting-, Datenmanagement- und Datenvalidierungstools sowie ein starkes Verständnis von HR-Daten und Prozessabhängigkeiten über Systeme hinweg.
- Starke analytische, organisatorische und Zeitmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Fristen in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, technische Konzepte und Lösungsempfehlungen verschiedenen Zielgruppen zu präsentieren.
- Erfahrung in der Erstellung von Machbarkeitsstudien, Prototypen oder technischen Lösungsoptionen zur Überprüfung durch Stakeholder ist von Vorteil.
- Ein Bachelor-Abschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung in einem verwandten Bereich ist bevorzugt.
- SuccessFactors-Zertifizierungen und/oder Middleware-Zertifizierungen sind ein Plus.
Bevorzugte Eigenschaften:
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern über Regionen und Zeitzonen hinweg in einer kundenorientierten oder beratenden Funktion.
HRIS Engineer III - Integrations Arbeitgeber: MongoDB
MongoDB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Gurugram eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, während es gleichzeitig die Möglichkeit bietet, an bedeutenden HR-Technologieprojekten zu arbeiten. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer offenen Kommunikationskultur und der Chance, ihre Fähigkeiten in einem globalen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HRIS Engineer III - Integrations erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei MongoDB bewerben
Viele Unternehmen, wie MongoDB, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRIS Engineer III - Integrations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf MongoDB und die ausgeschriebene Position HRIS Engineer III - Integrations zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MongoDB vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von MongoDB an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
