Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Bewerbungen, führe Interviews und entwickle Social-Media-Kanäle.
- Unternehmen: Top-Dienstleister für Rekrutierung im Office-Bereich seit 1990.
- Vorteile: Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Chancen durch namhafte Kunden.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und bringe die richtigen Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Für einen unserer Kunden am Standort Köln suchen wir, im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d).
Was Sie erwartet:
- Bewerbermanagement (u.a. Schalten von Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Durchführung von Interviews, etc.)
- Active Sourcing auf verschiedenen Plattformen
- Pflege und Weiterentwicklung der Social-Media-Kanäle
- Pflege der Bewerberstammdaten
Was Sie mitbringen:
- Erste Berufserfahrung im oben genannten Bereich
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise
- Erfolgsdenken!
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über dieses Bewerbungsformular. Schriftliche Bewerbungen können aus organisatorischen Gründen nicht zurückgesandt werden.
Sie haben in unseren Angeboten keine Stelle gefunden, die zu Ihnen und Ihren Qualifikationen passt? Dann bewerben Sie sich gerne initiativ bei uns! Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen namhaften Kundenunternehmen entstehen für Sie jeden Tag neue Möglichkeiten und Chancen für eine erfolgreiche Vermittlung.
Ihre Ansprechpartnerin: Frau Monika Franz
Kontakt: Monika Franz Personalmanagement GmbH, Bayenthalgürtel 115, 50968 Köln, +49 221 376720, info@franz-personal.de
Wir suchen aktuell: Recruiter (m/w/d) in Köln Arbeitgeber: Monika Franz Personalmanagement
Als Arbeitgeber in Köln bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung ausgerichtet ist. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit, während wir Ihnen durch unsere vielfältigen Kundenbeziehungen täglich neue Herausforderungen und Chancen bieten. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das sich leidenschaftlich dafür einsetzt, die besten Talente mit den richtigen Positionen zu verbinden.
Kontaktdaten:
Monika Franz Personalmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Wir suchen aktuell: Recruiter (m/w/d) in Köln erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Unternehmen, die dich ansprechen, und vernetze dich mit den richtigen Leuten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine persönliche Marke aufzubauen. Teile relevante Inhalte und zeige deine Expertise im Recruiting-Bereich. So wirst du für potenzielle Arbeitgeber sichtbar und interessant.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und erhöht deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen. Lass uns gemeinsam den perfekten Job für dich finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen aktuell: Recruiter (m/w/d) in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau der richtige Recruiter für unser Team in Köln bist. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere deine Unterlagen gut, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein ordentliches Layout macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du Wert auf Details legst.
Hebe deine Erfahrungen hervor:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bewerbermanagement und Active Sourcing. Zeige uns, wie du mit Menschen umgehst und welche Erfolge du bereits erzielt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von dir als Recruiter!
Bewirb dich online!:Vergiss nicht, dich über unser Bewerbungsformular auf der Website zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Monika Franz Personalmanagement vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über deren Werte und Kultur und informiere dich über aktuelle Projekte oder Erfolge. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement und Active Sourcing verdeutlichen. Wenn du über deine Erfolge sprichst, kannst du deine Kommunikationsstärke und dein Erfolgsdenken unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Rolle und das Team. Frage nach den Herausforderungen, die der Recruiter in dieser Position erwarten kann, oder wie das Unternehmen seine Social-Media-Kanäle nutzt.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei einfach du selbst und zeige deine Begeisterung für die Position. Recruiter suchen nach Menschen, die gut ins Team passen und Freude am Umgang mit anderen haben. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
