EMEA HR Director

Bitte beachten Sie, dass wir zu keinem Zeitpunkt der Rekrutierung um Zahlungen oder Bankdaten bitten werden. Seien Sie vorsichtig bei betrügerischen Stellenangeboten oder Rekrutierungsaktivitäten, die unseren Firmennamen und Informationen missbrauchen. Schützen Sie Ihre persönlichen Daten während des Rekrutierungsprozesses. Während Monks potenzielle Kandidaten über LinkedIn kontaktieren kann, müssen alle Bewerbungen über unsere offizielle Website (monks.com/careers) eingereicht werden.

Über die Rolle

Als HR-Direktor werden Sie unsere HR-Strategie und -Operationen in Deutschland leiten und eine zentrale Rolle im EMEA-HR-Führungsteam spielen, indem Sie unsere Personalstrategie vorantreiben, das Unternehmenswachstum unterstützen und sicherstellen, dass wir mit unserer globalen HR-Vision in vollem Umfang übereinstimmen, während wir lokale Markt- und Kulturunterschiede berücksichtigen.

Wir suchen jemanden, der leidenschaftlich daran interessiert ist, neue Möglichkeiten zu finden, um wirkungsvolle Arbeit zu schaffen, direkt mit der Landesführung zusammenzuarbeiten, um das Mitarbeitererlebnis zu verbessern, komplexe Veränderungen zu navigieren und moderne Technologien sowie KI-Tools zu nutzen, um die HR-Bereitstellung in Deutschland und der breiteren EMEA-Region zu transformieren.

Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Deutschland zur Unterstützung des lokalen Unternehmenswachstums, wobei eine nahtlose Abstimmung mit den umfassenderen EMEA- und globalen HR-Rahmenbedingungen sichergestellt wird.
• Partnerschaft mit der Landesführung und wichtigen regionalen Interessengruppen, um strategische HR-Beratung bereitzustellen und Personalinitiativen voranzutreiben, die direkt die Unternehmensziele unterstützen.
• Leitung von Organisationsdesign- und Change-Management-Programmen, um Agilität, hohe Leistung und starke Mitarbeiterbindung während Übergangsphasen zu fördern.
• Überwachung aller operativen HR-Prozesse in Deutschland, um eine konforme und genaue Ausführung in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Leistungen, Datenintegrität und Systeme wie Workday sicherzustellen.
• Beratung in komplexen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, Management von Streitigkeiten und Förderung des Leistungsmanagements.
• Implementierung lokaler Strategien zur Mitarbeiterbefragung, zum Wohlbefinden und zur Engagementförderung unter Verwendung von Datenanalysen zur Entscheidungsfindung und Verbesserung des gesamten Mitarbeitererlebnisses.
• Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (DE&I) durch die Verankerung gerechter Praktiken in der Rekrutierung, Talententwicklung und der täglichen Unternehmenskultur.
• Erforschung und Nutzung von KI und KI-gestützten Tools zur Förderung von HR-Initiativen, Optimierung von Arbeitsabläufen und datenbasierten Entscheidungen.

Über Sie

Die Grundlagen:

• Über 10 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich nachgewiesener Führung in einer regionalen oder nationalen HR-Rolle in einem multinationalen Umfeld.
• Tiefe Expertise in deutschen Arbeitsgesetzen, Beschäftigungspraktiken und regulatorischer Compliance, gepaart mit starken Navigationsfähigkeiten in globalen HR-Prozessen.
• Nachweisliche Erfolge in strategischer HR-Führung, Organisationsdesign, Change Management und Förderung des Mitarbeiterengagements durch Wachstum oder Transformation.
• Kenntnisse in HR-Systemen und Analytik, insbesondere Workday und fortgeschrittenem Excel, mit einer starken Fähigkeit, Daten für strategische Einblicke zu nutzen.
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit einem resilienten, empathischen und kollaborativen Ansatz zur Zusammenarbeit mit Unternehmensführern.
• Fließend in Deutsch und Englisch.

Nicht zwingend erforderlich, aber von Vorteil:

• Breitere EMEA-HR-Erfahrung, insbesondere in Festlandeuropa, den Nordics oder MEA.
• Praktische Erfahrung mit KI-gestützten HR-Tools und automatisierten Arbeitsabläufen.
• Erfahrung in schnelllebigen, wachstumsstarken oder Agenturumgebungen mit engen Zeitplänen und dynamischen Teamstrukturen.

Bei Monks glauben wir daran, ein Umfeld zu fördern, in dem eine Vielfalt von Perspektiven gedeihen kann. Wir arbeiten proaktiv daran, Einstellungsprozesse zu gestalten, die Gleichheit und Inklusion fördern und Vorurteile mindern. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein Team aufzubauen, das die Gemeinschaften widerspiegelt, denen wir dienen.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und uns verpflichtet hat, ein respektvolles und ermächtigendes Arbeitsumfeld für alle Menschen zu schaffen, in dem sie sich frei unter Kollegen ausdrücken können, die Vielfalt in allen Aspekten schätzen.