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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Payroll- & Sachbearbeitungsteam und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Coolblue ist ein dynamisches Unternehmen, das in Deutschland expandiert und innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Marktkonformes Gehalt, Home-Office-Zulage, 27 Urlaubstage und Mitarbeiterrabatte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer einzigartigen Unternehmenskultur mit Vertrauen, Teamgeist und kreativen Arbeitsräumen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeiten und regelmäßige Team-Events sorgen für eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Teamlead HR Operations (m/w/d) leitest du unser Payroll- & Sachbearbeitungsteam, gestaltest Prozesse aktiv mit und sorgst dafür, dass unsere HR Arbeit reibungslos, effizient und zukunftsorientiert läuft. So trägst du deinen Teil zu der Expansion von Coolblue in Deutschland bei.
Das machst du gerne:
- Du bist verantwortlich für die Leitung und Weiterentwicklung der Kollegendienst- und Payroll-Mitarbeitenden.
- Zusammen mit der Lead HR Germany legst du die Teamziele fest und sorgst dafür, dass diese erreicht werden.
- Du legst Wert auf eine gute Zusammenarbeit mit anderen Teams, wie z. B. HR Advice, HR Systems und Recruitment.
- Du unterstützt bei komplexen Anfragen und übernimmst selbst Verantwortung in Projekten.
- Stets überlegen wie HR Prozesse und Dienstleistungen für Coolblue optimiert werden können, damit wir jeden Tag ein bisschen besser werden.
Hierin erkennst du dich:
- Du hast mindesten 2 Jahre fundierte Erfahrung im HR Bereich.
- Führungserfahrung wünschenswert.
- Deutsch auf muttersprachlichem und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau.
- Du kennst dich aus mit dem deutschen Arbeitsrecht.
- Du bist bereit einmal im Monat zu unserem Hauptsitz in Rotterdam zu reisen.
Das ist dir auch noch wichtig an einem Job:
- Neben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstage (steigend nach Betriebszugehörigkeit), Corporate Benefits, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt auf das Coolblue Sortiment, erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:
- Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation.
- Einfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt ein.
- Flexibel. Du kannst deine Arbeitszeit frei einteilen. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannst.
- Ungewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit uns.
- Einfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (Mode, Reisen, Mobilfunk).
Teamlead HR Operations M/W/D Arbeitgeber: Monster
Kontaktperson:
Monster HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead HR Operations M/W/D
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von Coolblue zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Coolblue. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Atmosphäre im Team beizutragen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da du im HR-Bereich tätig sein wirst, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im deutschen Arbeitsrecht vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Webinaren teilzunehmen, die von Coolblue oder im HR-Bereich angeboten werden, nutze diese Gelegenheiten, um dich aktiv einzubringen und Kontakte zu knüpfen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead HR Operations M/W/D
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Coolblue. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, dass du deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und deine Sprachfähigkeiten klar darstellst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Teamlead HR Operations bist. Betone deine Erfahrungen in der Prozessoptimierung und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Teams.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Monster vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da du als Teamlead HR Operations Verantwortung für ein Team übernimmst, solltest du bereit sein, Fragen zu deiner Führungserfahrung und deinem Führungsstil zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast.
✨Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du diese Kenntnisse angewendet hast, um die Effizienz der HR-Prozesse zu verbessern.
✨Teamziele und Zusammenarbeit ansprechen
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Teams zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teamziele festgelegt und erreicht hast, und wie du die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen gefördert hast.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Coolblue legt Wert auf Flexibilität und eine positive Unternehmenskultur. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du dich an Veränderungen angepasst hast und wie du innovative Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen eingebracht hast.
