Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Recruiting-Prozessen und entwickle Strategien zur Talentgewinnung.
- Unternehmen: Montamo revolutioniert das Handwerk mit innovativen Ideen und einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und direkter Draht zur Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team, regelmäßige Teamevents und echte Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Energiewende und setze neue Standards im Handwerk.
- Qualifikationen: Studium in einem wirtschaftsnahen Bereich und erste Erfahrung in der Kommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Wir bei montamo haben eine Mission: Das Handwerk revolutionieren und den Fachkräftemangel endgültig überwinden – und das in der wohl wichtigsten Transformation unserer Zeit: dem Shift zu 100% erneuerbaren Energien. Wir bauen die Energiewende nicht nur mit, wir treiben sie an. Mit innovativen Prozessen, mutigen Ideen und dem festen Willen, Standards von morgen zu setzen. Wir glauben daran, dass Handwerk und Hightech perfekt zusammenpassen – und dass man echte Veränderung nur erreicht, wenn man Verantwortung übernimmt, mutig Neues ausprobiert und als Team zusammenhält.
Unsere Werte:
- Pack’s an. Zieh’s durch. – Verantwortung übernehmen und konsequent umsetzen.
- Leistung über Lebenslauf. – Es zählt, was du kannst und wie du dich einbringst.
- Geteiltes Wissen, doppelter Erfolg. – Wissen wird geteilt, damit alle profitieren.
- Andere kopieren, wir bauen neu. – Wir setzen Standards von morgen.
- Respekt ist Ehrensache. – Vertrauen, Haltung und Verlässlichkeit sind die Basis.
Du suchst ein Pflichtpraktikum, bei dem du Verantwortung übernimmst und aktiv zur Energiewende beiträgst? Bei Montamo bekommst du praxisnahe Einblicke in modernes Recruiting im Handwerk. Du arbeitest an echten Projekten, entwickelst Strategien zur Talentgewinnung und unterstützt dabei, Teams aufzubauen, die die Wärmewende umsetzen.
Deine Aufgaben:
- Bewerbungsmanagement: Du siehst Bewerbungen durch und unterstützt bei der Auswahl von Kandidat*innen.
- Interviewvorbereitung & -koordination: Du begleitest den gesamten Interviewprozess und führst selbst Gespräche.
- Employer Branding & Event Management: Du unterstützt bei der Umsetzung von Maßnahmen, um Montamo als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Außerdem bringst du eigene Ideen für zielgruppenorientierte Kampagnen ein.
- Content & Kommunikation: Du bringst Ideen mit ein, um unsere Stellenanzeigen zu optimieren, Social-Media-Postings zu entwerfen oder kleine Videoclips und Beiträge für unsere Karriereseite zu erstellen – immer mit Blick auf unsere Zielgruppen im Handwerk.
Qualifikationen:
- Du bist aktuell in einem wirtschaftsnahen oder kommunikationsorientierten Studiengang eingeschrieben – Pflichtpraktikum erforderlich.
- Du hast Lust auf Recruiting, Personalmarketing und echtes Teamwork.
- Du bringst erste Erfahrung in der Kommunikation mit Menschen mit – ob durch Nebenjobs, Uni-Projekte oder Praktika.
- Du bist strukturiert, proaktiv und arbeitest selbstständig.
- Du sprichst und schreibst fließend Deutsch – klar, freundlich und verbindlich.
- Du möchtest nicht nur zuschauen, sondern wirklich mitgestalten.
Benefits:
- Direkter Draht zur Geschäftsführung – du bist ganz nah dran an Entscheidungen und Strategie.
- Gestaltungsspielraum statt Hierarchien – deine Ideen zählen ab Tag 1.
- Startup-Spirit trifft Handwerk – wir machen die Energiewende erlebbar.
- Modernes Büro in Berlin Mitte, Laptop, Kaffee und eine offene Lernkultur inklusive.
- Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und echte Entwicklungsperspektiven.
- Regelmäßige Teamevents für ein starkes Miteinander.
- Purpose statt BlaBla – bei montamo treibst du die Energiewende voran: wir installieren Wärmepumpen, bilden Quereinsteiger in unserer eigenen Akademie aus und machen das Handwerk nachhaltig zukunftsfähig.
Vielfalt treibt uns an. Bei montamo zählt nicht, woher du kommst, sondern was du bewegen willst. Wir glauben daran, dass wir als Team stärker sind, wenn verschiedene Erfahrungen und Sichtweisen zusammenkommen. Deshalb heißen wir alle willkommen, die mit uns die Zukunft des Handwerks gestalten möchten. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Identität, Alter oder Behinderung. Wenn du Unterstützung im Bewerbungsprozess brauchst, sag uns gern Bescheid.
Pflichtpraktikum im Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: montamo
Montamo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Energiewende mitzuwirken und dabei wertvolle Erfahrungen im Recruiting zu sammeln. Mit einem modernen Büro in Berlin Mitte, flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Lernkultur fördert das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung. Hier zählt nicht nur dein Lebenslauf, sondern vor allem dein Engagement und deine Ideen, um gemeinsam die Zukunft des Handwerks zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pflichtpraktikum im Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du ein Pflichtpraktikum im Recruiting suchst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du Interesse hast und frag nach Möglichkeiten, wie du dich einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über unsere Werte und die Projekte, an denen wir arbeiten. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du wirklich hinter unserer Mission stehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu vernetzen! Folge uns auf unseren Kanälen und interagiere mit unseren Inhalten. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden. Wir freuen uns auf deine Ideen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflichtpraktikum im Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt mehr als ein perfekter Lebenslauf. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unserer Mission werden möchtest.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über montamo und unsere Werte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du unsere Mission verstehst und teilst, hebt das deine Chancen auf ein Praktikum bei uns enorm!
Kreativität ist gefragt!:Wenn du Ideen für unsere Stellenanzeigen oder Social-Media-Postings hast, teile sie mit uns! Wir lieben frische Ansätze und freuen uns über kreative Vorschläge, die unser Employer Branding stärken.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung unkompliziert einreichen und sicherstellen, dass sie direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei montamo vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über montamo verschaffen. Schau dir die Website an, lies über ihre Mission und Werte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Teamarbeit unter Beweis stellen. Das hilft dir, deine Eignung für die Position klar zu kommunizieren.
✨Sei proaktiv und kreativ
Da montamo Wert auf innovative Ideen legt, bringe eigene Vorschläge mit, wie man das Employer Branding verbessern könnte. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Energiewende beizutragen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Chance, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Praktikumsstelle zu erfahren. Frag nach den nächsten Schritten im Interviewprozess oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat.