Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Automobilindustrie durch innovative Personalentwicklung und Talentförderung.
- Unternehmen: MONTAPLAST – ein internationales Familienunternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Rahmenbedingungen und ein kollegiales, familiäres Umfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme aktiv die Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Studium in Personal oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
WIR FORMEN AUTOMOBILE ZUKUNFT – MACHEN SIE MIT. Rund um den Globus findet MONTAPLAST ganzheitliche System-Lösungen aus Kunststoff für die hohen Ansprüche moderner Autos. Unsere Top-Teams wissen dabei immer, was sie tun, weil jeder Handgriff sitzt – darauf können sich unsere Kunden aus der internationalen Automotive-Branche seit über 60 Jahren verlassen. Die Wurzeln von MONTAPLAST sind die Menschen, die tagtäglich für MONTAPLAST arbeiten – über alle Hierarchiestufen, alle Berufsgruppen und alle Standorte hinweg. Mit Stolz sagen wir: Menschen machen MONTAPLAST!
Sie sind voller Tatendrang und wissen, wo Ihre Kompetenzen liegen, die Herausforderungen der Automobilindustrie faszinieren Sie oder Sie wollen den nächsten Schritt Ihrer Karriere in einem international erfolgreichen Familienunternehmen machen? Als Fach- oder Führungskraft bieten wir Ihnen Freiräume, um Ihre Ideen zu verwirklichen. Sie schätzen ein Aufgabenumfeld mit Perspektive, ein kollegiales und familiäres Umfeld sowie flache Hierarchien? Stellen Sie sich gemeinsam mit uns den stetig wachsenden Herausforderungen und gestalten Sie unsere Zukunft aktiv mit.
Als Talent Development Expert (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der operativen Steuerung und Umsetzung unserer Personalentwicklungsaktivitäten. Sie sorgen dafür, dass Entwicklungsmaßnahmen professionell geplant, koordiniert und umgesetzt werden und unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte passende Entwicklungsangebote erhalten. Dabei arbeiten Sie eng mit den relevanten HR-Schnittstellen sowie den Fach- und Führungskräften zusammen. Neben der operativen Verantwortung bringen Sie Ihre Erfahrung und Ihr Know-how ein, um bestehende Personalentwicklungsprozesse und -instrumente kontinuierlich weiterzuentwickeln. Bei strategischen Themen unterstützen Sie aktiv und bringen Ihre Perspektive aus der operativen Umsetzung ein.
Ihre Aufgaben:
- Operative Steuerung und Umsetzung von Maßnahmen und Projekten im Bereich Personal- und Talententwicklung
- Planung, Organisation und Koordination von Trainings-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Erhebung und Strukturierung von Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen gemeinsam mit Führungskräften und HR
- Koordination von internen und externen Trainings, Workshops und Entwicklungsformaten
- Unterstützung bei Mitarbeiter-, Führungs- und Talententwicklungsmaßnahmen
- Begleitung von Talent-, Potenzial- und Nachfolgeprozessen
- Sicherstellung einer strukturierten und verlässlichen Umsetzung der PE-Aktivitäten im Tagesgeschäft
- Identifikation von Optimierungspotenzialen und kontinuierliche Verbesserung bestehender Prozesse
- Unterstützung bei strategischen PE-Themen, beispielsweise bei der Weiterentwicklung von Entwicklungsmodellen, Kompetenzanforderungen oder zukünftigen Qualifizierungsbedarfen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Talent Development, Weiterbildung oder einem vergleichbaren HR-Umfeld
- Idealerweise Erfahrung in einem produzierenden bzw. industriellen Unternehmen
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude daran, Themen eigenständig voranzutreiben und erfolgreich umzusetzen
- Hohe Organisationsfähigkeit und eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern
- Fähigkeit, Entwicklungsbedarfe zu erkennen, zu priorisieren und in konkrete Maßnahmen zu übersetzen
- Gute MS-Office-Kenntnisse; Erfahrung mit HR- oder Learning-Management-Systemen ist von Vorteil
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir machen Ihnen ein gutes Angebot:
- Attraktive und faire Rahmenbedingungen durch unseren Firmentarifvertrag: Unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub, 37,5-Std.-Woche, großzügiger Sonderurlaub für private Anlässe, flexible Arbeitszeitmodelle, moderne Büro-Ausstattung, Mitarbeiterparkplatz
- Finanzielle Sicherheit: Bezahlung nach Firmentarifvertrag mit der IGBCE, Urlaubsgeld, Jahresleistung, Zuschuss zu Krankengeld und Kurzarbeitergeld, Zuschläge für Nacht- und Mehrarbeit, Nachteilsausgleich, bezahlte Überstunden bzw. Arbeitszeitkonten, betriebliche Altersvorsorge, Altersfreizeiten
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Individuelle Förderungen von Weiterbildungen, Freistellungen im Rahmen von Bildungsurlaub, verantwortungsvolle Tätigkeiten, ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten
- Gesundheitsmanagement: Fahrrad-Leasing, Grippeschutzimpfung, Betriebsarzt, Arbeitsschutzmanagementsystem mit Auszeichnung durch das Gütesiegel "Sicher mit System"
- Weitere Benefits: Weihnachtspräsente, Jubilar-Gratifikation, Mitarbeiter-Rabatte, Firmenwagen und Firmenhandy, Getränke- und Snackautomaten, Zuschuss zu Mitarbeiterfeiern
Starten Sie jetzt in eine sichere Zukunft mit echten Perspektiven … und senden Sie uns bitte Ihre aussagefähige Bewerbung – bevorzugt per E-Mail als PDF-Datei – mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit an untenstehende Anschrift bzw. E-Mail-Adresse oder bewerben Sie sich über unser Bewerberportal. Wir freuen uns darauf, Sie bald in unserem Team willkommen zu heißen!
MONTAPLAST GmbH
Krottorfer Straße 25
51597 Morsbach/Sieg
Tel.: +49 (2294) 691-0
bewerbung@montaplast.com
zum Bewerberportal
Talent Development Expert (m/w/d) in Köln Arbeitgeber: Montaplast GmbH
MONTAPLAST ist ein international erfolgreiches Familienunternehmen, das seinen Mitarbeitern ein kollegiales und familiäres Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien und der Möglichkeit, eigene Ideen zu verwirklichen, fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Freuen Sie sich auf eine leistungsgerechte Vergütung, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein angenehmes Betriebsklima in einem zukunftsorientierten Unternehmen der Automobilindustrie.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Development Expert (m/w/d) in Köln erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Montaplast GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Montaplast GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Development Expert (m/w/d) in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Montaplast GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Montaplast GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Montaplast GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
