Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Suchstrategien.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 60 Jahren Erfolgsgeschichte und internationalem Fokus.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, professionelle Entwicklung und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit viel Raum für eigene Ideen und Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu den besten Talenten und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und Gespür für Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir Formen Automobile zukunft - mach mit. Mehr als Recruiting: Menschen begeistern. Talente gewinnen. Recruiting bedeutet für dich mehr als Stellen zu besetzen? Du erkennst Potenziale, begeisterst Menschen für neue Chancen und schaffst es, Talente und Fachbereiche erfolgreich zusammenzubringen? Dann bist du bei uns genau richtig.
Als Talent Acquisition Expert (m/w/d) gestaltest du unsere Recruiting-Aktivitäten aktiv mit. Du begleitest nicht nur den gesamten Hiring-Prozess, sondern bringst eigene Ideen ein, hinterfragst bestehende Wege und entwickelst unser Recruiting kontinuierlich weiter. Du agierst als vertrauensvoller Sparringspartner für unsere Führungskräfte und unterstützt sie dabei, die richtigen Personalentscheidungen für ihre Teams zu treffen. Dabei kombinierst du ein Gespür für Menschen mit einem strukturierten und lösungsorientierten Vorgehen und trägst dazu bei, unsere Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.
Dein Verantwortungsbereich
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du berätst Führungskräfte und Hiring Manager auf Augenhöhe zu Recruiting-Strategien, Suchansätzen und aktuellen Marktgegebenheiten.
- Du führst Interviews souverän und professionell, bewertest Kandidatinnen und Kandidaten und begleitest fundierte Auswahlentscheidungen.
- Du identifizierst passende Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle und entwickelst kreative Suchstrategien.
- Du baust nachhaltige Talent Pools auf und pflegst aktiv Netzwerke für zukünftige Vakanzen.
- Du sorgst für eine wertschätzende und professionelle Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen ab.
- Du unterstützt bei Employer-Branding-Aktivitäten, beispielsweise im Bereich Social Media, Karriereauftritt, Hochschulmarketing oder Recruiting-Events.
- Du arbeitest eng mit HR-Kolleginnen und Kollegen sowie den Fachbereichen zusammen und bringst Ideen zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse ein.
Was dich auszeichnet
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
- Du bringst idealerweise 3 bis 5 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit.
- Du hast bereits unterschiedliche Zielgruppen oder Branchen betreut und kannst dich schnell auf neue Anforderungen einstellen.
- Stakeholder Management ist für dich selbstverständlich: Du verstehst es, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
- Du trittst in Interviews sicher, professionell und überzeugend auf.
- Active Sourcing und moderne Recruiting-Methoden gehören zu deinem Werkzeugkasten.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert.
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen, überzeugst durch deine Kommunikationsstärke und erkennst Potenziale.
- Erste Erfahrungen im Employer Branding oder Interesse daran, diesen Bereich weiter kennenzulernen, runden dein Profil ab.
- Du kommunizierst souverän auf Deutsch und bewegst dich auch im internationalen Umfeld sicher auf Englisch.
Dein Impact
Die richtigen Talente machen den Unterschied – und genau hier kommst du ins Spiel. Bei uns gestaltest du Recruiting nicht nur operativ mit, sondern entwickelst Prozesse und Ansätze aktiv weiter. Du übernimmst Verantwortung, bringst eigene Ideen ein und arbeitest eng mit unseren Fachbereichen zusammen. Besonders im Employer Branding erwartet dich viel „grüne Wiese“: Du hast echten Gestaltungsspielraum, kannst neue Wege ausprobieren und den Bereich gemeinsam mit uns weiter aufbauen. Kompetent, engagiert und leidenschaftlich: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herz unseres international erfolgreichen Familienunternehmens – seit über 60 Jahren. Souverän und selbstbewusst stellen wir uns jeden Tag gemeinsam den stetig wachsenden Herausforderungen.
Talent Acquisition Expert (m/w/d) Arbeitgeber: Montaplast GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem international erfolgreichen Familienunternehmen zu arbeiten, das seit über 60 Jahren für Innovation und Qualität steht. Unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur fördert kreative Ideen und ermöglicht Ihnen, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse mitzuwirken. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist, der den Zusammenhalt und die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Expert (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Montaplast GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Expert (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Montaplast GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Montaplast GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Montaplast GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Montaplast GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
