Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung und einem engagierten Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote, Weiterbildungsmöglichkeiten und Jobbike-Leasing.
- Weitere Informationen: Viel Gestaltungsspielraum im Employer Branding und enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität im Recruiting und forme die Zukunft der Talente.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
### **Wir Formen Automobile Zukunft - Mach Mit**
**Mehr als Recruiting: Menschen begeistern.
Talente gewinnen.**
Recruiting bedeutet für dich mehr als Stellen zu besetzen?
Du erkennst Potenziale, begeisterst Menschen für neue Chancen und schaffst es, Talente und Fachbereiche erfolgreich zusammenzubringen?
Dann bist du bei uns genau richtig.
Als Talent Acquisition Expert (m/w/d) gestaltest du unsere Recruiting-Aktivitäten aktiv mit.
Du begleitest nicht nur den gesamten Hiring-Prozess, sondern bringst eigene Ideen ein, hinterfragst bestehende Wege und entwickelst unser Recruiting kontinuierlich weiter.
Du agierst als vertrauensvoller Sparringspartner für unsere Führungskräfte und unterstützt sie dabei, die richtigen Personalentscheidungen für ihre Teams zu treffen.
Dabei kombinierst du ein Gespür für Menschen mit einem strukturierten und lösungsorientierten Vorgehen und trägst dazu bei, unsere Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.
- **Dein Verantwortungsbereich**
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du berätst Führungskräfte und Hiring Manager auf Augenhöhe zu Recruiting-Strategien, Suchansätzen und aktuellen Marktgegebenheiten.
- Du führst Interviews souverän und professionell, bewertest Kandidatinnen und Kandidaten und begleitest fundierte Auswahlentscheidungen.
- Du identifizierst passende Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle und entwickelst kreative Suchstrategien.
- Du baust nachhaltige Talent Pools auf und pflegst aktiv Netzwerke für zukünftige Vakanzen.
- Du sorgst für eine wertschätzende und professionelle Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen ab.
- Du unterstützt bei Employer-Branding-Aktivitäten, beispielsweise im Bereich Social Media, Karriereauftritt, Hochschulmarketing oder Recruiting-Events.
- Du arbeitest eng mit HR-Kolleginnen und Kollegen sowie den Fachbereichen zusammen und bringst Ideen zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse ein.
- **Was dich auszeichnet**
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
- Du bringst idealerweise 3 bis 5 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit.
- Du hast bereits unterschiedliche Zielgruppen oder Branchen betreut und kannst dich schnell auf neue Anforderungen einstellen.
- Stakeholder Management ist für dich selbstverständlich: Du verstehst es, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
- Du trittst in Interviews sicher, professionell und überzeugend auf.
- Active Sourcing und moderne Recruiting-Methoden gehören zu deinem Werkzeugkasten.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert.
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen, überzeugst durch deine Kommunikationsstärke und erkennst Potenziale.
- Erste Erfahrungen im Employer Branding oder Interesse daran, diesen Bereich weiter kennenzulernen, runden dein Profil ab.
- Du kommunizierst souverän auf Deutsch und bewegst dich auch im internationalen Umfeld sicher auf Englisch.
- **Dein Impact**
Die richtigen Talente machen den Unterschied – und genau hier kommst du ins Spiel.
Bei uns gestaltest du Recruiting nicht nur operativ mit, sondern entwickelst Prozesse und Ansätze aktiv weiter.
Du übernimmst Verantwortung, bringst eigene Ideen ein und arbeitest eng mit unseren Fachbereichen zusammen.
Besonders im Employer Branding erwartet dich viel „grüne Wiese“: Du hast echten Gestaltungsspielraum, kannst neue Wege ausprobieren und den Bereich gemeinsam mit uns weiter aufbauen.
- Prämien: Urlaubsgeld und Jahresleistung
- Urlaub: 30 Tage Jahresurlaub
- Gesundheit: Betriebliche Gesundheits angebote
- Karriere: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jobbike
- Attraktive Leasingmodelle
- Ihre Ansprechpartnerin Luisa Fischer Personalwesen
9 Gründe für MONTAPLAST Kompetent, engagiert und leidenschaftlich: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herz unseres international erfolgreichen Familienunternehmens – seit über 60 Jahren.
Souverän und selbstbewusst stellen wir uns jeden Tag gemeinsam den stetig wachsenden Herausforderungen.
Montaplast Gmb H • Krottorfer Straße 25 • 51597 Morsbach, Germany
Talent Acquisition Expert (m/w/d) Arbeitgeber: Montaplast
Montaplast ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen internationalen Treasury-Umfeld Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Transformation von Finanzprozessen mitzuwirken. Mit einer offenen Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie zudem attraktive Benefits wie 30 Tage Urlaub, betriebliche Gesundheitsangebote und die Chance, an spannenden Transformationsprojekten teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Expert (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Montaplast aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Montaplast, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Expert (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Montaplast klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Montaplast vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Montaplast die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
