Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Vergütungs- und Leistungsprozesse für Montblanc.
- Unternehmen: Montblanc, ein führendes Unternehmen im Luxussegment mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Umgebung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit kreativer und unterstützender Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Montblanc und hinterlasse deinen bleibenden Eindruck.
- Qualifikationen: Masterabschluss und 5+ Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Gegründet im Jahr 1906 als Hersteller von Schreibgeräten, kreiert MONTBLANC heute exklusive Produkte, darunter Uhren, Schmuck, Schreibgeräte und Lederwaren, die unsere hohen Ansprüche an Kultur, Qualität, Design, Tradition und Handwerkskunst widerspiegeln. Mit mehr als 25 Tochtergesellschaften und 600 Boutiquen ist MONTBLANC weltweit präsent.
Wir suchen einen erfahrenen International Rewards & Performance Manager, um die Entwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Leistungsprozessen in der Maison voranzutreiben und zu unterstützen sowie eng mit wichtigen Stakeholdern zusammenzuarbeiten, um deren tägliche Abläufe in Bezug auf Vergütung, Leistungen, Mobilität und Leistungsthemen zu unterstützen.
Sie werden täglich mit globalen Partnern, Regionen und Märkten interagieren, um die Umsetzung und das Management von Vergütungs- und Leistungsprojekten zu gewährleisten.
- Entwicklung und Implementierung der Vergütungs- und Leistungsrichtlinien für die Maison in Übereinstimmung mit den Richtlinien der Richemont-Gruppe
- Leitung und Koordination von Gehaltsüberprüfungen und anderen Vergütungsprozessen (Bonus, langfristige Anreize...)
- Aufbau von Partnerschaften mit Märkten und HQ-Abteilungen zur Unterstützung und Beratung in vergütungsbezogenen Angelegenheiten, angepasst an die Geschäftsprioritäten und lokalen Gegebenheiten
- Bereitstellung von Benchmarks und Analysen zu internen und externen Trends und Wettbewerbspositionierungen
- Leitung von Projekten im Bereich Vergütung (z.B. Ausrichtung des Provisionsschemas, Initiative zur Gleichstellung der Bezahlung) und Begleitung der Umsetzung mit Märkten und HQ-Abteilungen
- Kontinuierliche Bewertung der Wettbewerbsfähigkeit von Leistungen und Entwicklung von Best Practices mit der Gruppe und den Märkten
- Unterstützung des Leistungsbewertungsprozesses mit wichtigen Stakeholdern (Talent, Lernen und Entwicklung)
- Bereitstellung von Einblicken und Daten zur Unterstützung optimaler Entscheidungen in Bezug auf Vergütung und Personalkostenprozesse in enger Zusammenarbeit mit HR Controlling
- Vorantreiben der Mobilitätsstrategie für internationale Entsendungen in Zusammenarbeit mit der Gruppen-HR
Sie haben:
- Ein Masterabschluss oder gleichwertige Ausbildung
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung oder einem eng verwandten Bereich
- Robuste Erfahrung in SAP HR, Workday & Vergütungssystemen
- Erfahrung mit KPIs (Erstellung und Nutzung von Kennzahlen)
- Erfahrung im Management von Personalkosten / Budgetierung
- Starke zwischenmenschliche und interkulturelle Fähigkeiten
- Erfahrung in der Gestaltung internationaler Vergütungsrahmen
- Fortgeschrittene Datenanalytik und Vergütungsmodellierungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Beeinflussung von Führungskräften in einer Matrixorganisation
In einer Kultur, die:
- Tradition mit Pioniergeist seit über 100 Jahren verbindet
- Ihr innovatives Vorgehen weit über die Produktentwicklung hinaus ausdehnt
- Individualität, Begeisterung und Freude an Kreativität vereint
- Kosmopolitisch, lebhaft und vielfältig ist
- Sie einlädt, über sich hinauszuwachsen und Teil eines Teams zu sein
- Bereit ist, Ihnen zu ermöglichen, es zu entwickeln, zu gestalten und Ihre Spuren zu hinterlassen
Im Gegenzug erhalten Sie:
- Ein internationales Umfeld und gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Standortdienste wie: Kantine, Café vor Ort und Wäscherei
- Unternehmenssport und andere Gesundheitsprogramme
- Vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports
- Ein subventioniertes Ticket für den öffentlichen Nahverkehr (HVV-ProfiTicket)
- Ein Mitarbeiterparkplatz und Ladestationen für Elektrofahrzeuge
- Sonderkonditionen für Montblanc-Produkte und Produkte anderer Marken der Gruppe
- Mitarbeiterbenefits-Portale
- 30 Tage Urlaub
- Regelmäßige Veranstaltungen für Mitarbeiter
- Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
In Kürze: Leben Sie Ihre Leidenschaften basierend auf Ihren Talenten und Fähigkeiten in einer inspirierenden und vielfältigen Kultur, die durch Anerkennung und Unterstützung der Mitarbeiter geprägt ist. Erleben Sie all dies mit uns.
Sie sind ein unschlagbares Duo? Neben individuellen Bewerbungen freuen wir uns auch auf Ihre Tandembewerbung, mit der Sie uns zeigen können, wie Sie diese Position gemeinsam gestalten möchten.
Manager International Rewards & Performance (m/f/d) Arbeitgeber: Montblanc-Simplo
MONTBLANC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine inspirierende und vielfältige Arbeitskultur bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Am Standort Pforzheim haben Sie die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden, das Tradition und Innovation vereint, während Sie an der Herstellung exklusiver Produkte mitwirken, die weltweit geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager International Rewards & Performance (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Montblanc-Simplo aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Montblanc-Simplo, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager International Rewards & Performance (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Montblanc-Simplo klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Montblanc-Simplo vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Montblanc-Simplo die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
