Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Vergütungs- und Leistungsprozesse für ein internationales Team.
- Unternehmen: Montblanc, ein führendes Unternehmen im Bereich Luxusprodukte mit kreativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsprogramme und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einer vielfältigen und inspirierenden Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und Leistung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Masterabschluss und 5+ Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Was Sie bewegt, macht uns aus. Wir schaffen über das konventionelle Luxusverständnis hinaus. Wir stellen Produkte für Menschen her, die ihren Leidenschaften folgen, Dinge erreichen und ein bleibendes Erbe hinterlassen möchten. Wir erreichen dies, weil wir Menschen beschäftigen, die genau so sind, die ihre Leidenschaften mit unseren verbinden. Wenn Sie Teil davon werden möchten, bewerben Sie sich für die Position des International Rewards & Performance Managers (m/w/d).
Vollzeit und unbefristete Stelle in unserem Hauptsitz in Hamburg ab dem 1. Oktober 2026.
„Die Position bietet die einzigartige Gelegenheit, Montblancs strategische Agenda durch die Implementierung und Überwachung modernster wettbewerbsfähiger Vergütungspraktiken und die Förderung einer Leistungskultur zu unterstützen. Sie können Ihre Spuren hinterlassen!“ – Sascha Schneider, Chief People Officer.
Wir suchen einen erfahrenen International Rewards & Performance Manager, der die Entwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Leistungsprozessen im gesamten Unternehmen vorantreibt und unterstützt sowie eng mit wichtigen Stakeholdern zusammenarbeitet, um deren tägliche Abläufe in Bezug auf Vergütung, Leistungen, Mobilität und Leistungsthemen zu unterstützen.
- Entwicklung und Implementierung der Vergütungs- und Leistungsrichtlinien für das Unternehmen in Übereinstimmung mit den Richtlinien der Richemont-Gruppe
- Leitung und Koordination von Gehaltsüberprüfungen und anderen Vergütungsprozessen (Bonus, langfristige Anreize)
- Aufbau von Partnerschaften mit Märkten und Abteilungen der Zentrale zur Unterstützung und Beratung in vergütungsbezogenen Angelegenheiten, angepasst an die Geschäftsprioritäten und lokalen Gegebenheiten
- Bereitstellung von Benchmarks und Analysen zu internen und externen Trends sowie zur Wettbewerbspositionierung
- Leitung von Projekten im Bereich Vergütung (z.B. Ausrichtung des Provisionsschemas, Initiative zur Gleichstellung der Bezahlung) und Begleitung der Umsetzung mit Märkten und Abteilungen der Zentrale
- Kontinuierliche Bewertung der Wettbewerbsfähigkeit von Leistungen und Entwicklung von Best Practices mit der Gruppe und den Märkten
- Vorantreiben und Unterstützen des Leistungsbewertungsprozesses mit wichtigen Stakeholdern (Talent, Lernen und Entwicklung)
- Bereitstellung von Einblicken und Daten zur Unterstützung optimaler Entscheidungen in Bezug auf Vergütung und Personalkostenprozesse in enger Zusammenarbeit mit HR Controlling
- Vorantreiben der Mobilitätsstrategie und -praktiken für internationale Entsendungen in Zusammenarbeit mit der Gruppen-HR
Sie haben:
- Universitäts-Masterabschluss oder gleichwertig
- 5+ Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung oder einem eng verwandten Bereich
- Robuste Erfahrung in SAP HR, Workday & Vergütungssystemen
- Erfahrung mit KPIs (Erstellung und Nutzung von Kennzahlen)
- Erfahrung im Management von Personalkosten / Budgetierung
- Starke zwischenmenschliche und interkulturelle Fähigkeiten
- Erfahrung in der Gestaltung internationaler Vergütungsrahmen
- Fortgeschrittene Datenanalytik und Vergütungsmodellierungsfähigkeiten
- Erfahrung im Einfluss auf leitende Stakeholder in einer Matrixorganisation
In einer Kultur, die…
- Tradition mit Pioniergeist seit über 100 Jahren verbindet
- ihren innovativen Ansatz weit über die Produktentwicklung hinaus ausdehnt
- Individualität, Begeisterung und Freude an Kreativität vereint
- kosmopolitisch, lebhaft und vielfältig ist
- Sie einlädt, über sich hinauszuwachsen als Teil eines Teams
- bereit ist, Ihnen zu erlauben, es zu entwickeln, zu gestalten und Ihre Spuren zu hinterlassen
Im Gegenzug erhalten Sie:
- ein internationales Umfeld und gute Entwicklungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeiten
- Standortdienste wie: Kantine, Café vor Ort und Wäscherei
- Unternehmenssport und andere Gesundheitsprogramme
- vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports
- ein subventioniertes Ticket für den öffentlichen Nahverkehr (HVV-Profikarte)
- einen Mitarbeiterparkplatz und Ladestationen für Elektrofahrzeuge
- spezielle Konditionen für Montblanc-Produkte und Produkte anderer Marken der Gruppe
- Portale für Mitarbeiterbenefits
- 30 Tage Urlaub
- regelmäßige Veranstaltungen für Mitarbeiter
- verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
Kurz gesagt: Leben Sie Ihre Leidenschaften basierend auf Ihren Talenten und Fähigkeiten in einer inspirierenden und vielfältigen Kultur, die durch Anerkennung und Unterstützung der Mitarbeiter geprägt ist. Erleben Sie all dies mit uns. Sie sind ein unschlagbares Duo? Neben individuellen Bewerbungen freuen wir uns auch auf Ihre Tandembewerbung, mit der Sie uns zeigen können, wie Sie diese Position gemeinsam zu 100 % gestalten möchten.
Manager International Rewards & Performance (m/f/d) Arbeitgeber: Montblanc
Montblanc ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende und vielfältige Kultur bietet, in der Mitarbeiter geschätzt und gefördert werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, internationalen Entwicklungsmöglichkeiten und zahlreichen Zusatzleistungen wie einem subventionierten Ticket für den öffentlichen Nahverkehr und speziellen Konditionen auf Montblanc-Produkte, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, ihre Leidenschaften zu leben und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams in Hamburg, wo Tradition und Innovation Hand in Hand gehen.
