Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Vergütungs- und Leistungsprozesse für ein internationales Team.
- Unternehmen: Montblanc, ein führendes Unternehmen im Bereich Luxusprodukte mit kreativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsprogramme und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einer vielfältigen und inspirierenden Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und Leistung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Masterabschluss und 5+ Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Was Sie bewegt, macht uns aus. Wir schaffen über das konventionelle Luxusverständnis hinaus. Wir stellen Produkte für Menschen her, die ihren Leidenschaften folgen, Dinge erreichen und ein bleibendes Erbe hinterlassen möchten. Wir erreichen dies, weil wir Menschen beschäftigen, die genau so sind, die ihre Leidenschaften mit unseren verbinden. Wenn Sie Teil davon werden möchten, bewerben Sie sich für die Position des International Rewards & Performance Managers (m/w/d).
Vollzeit und unbefristete Stelle in unserem Hauptsitz in Hamburg ab dem 1. Oktober 2026.
„Die Position bietet die einzigartige Gelegenheit, Montblancs strategische Agenda durch die Implementierung und Überwachung modernster wettbewerbsfähiger Vergütungspraktiken und die Förderung einer Leistungskultur zu unterstützen. Sie können Ihre Spuren hinterlassen!“ – Sascha Schneider, Chief People Officer.
Wir suchen einen erfahrenen International Rewards & Performance Manager, der die Entwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Leistungsprozessen im gesamten Unternehmen vorantreibt und unterstützt sowie eng mit wichtigen Stakeholdern zusammenarbeitet, um deren tägliche Abläufe in Bezug auf Vergütung, Leistungen, Mobilität und Leistungsthemen zu unterstützen.
- Entwicklung und Implementierung der Vergütungs- und Leistungsrichtlinien für das Unternehmen in Übereinstimmung mit den Richtlinien der Richemont-Gruppe
- Leitung und Koordination von Gehaltsüberprüfungen und anderen Vergütungsprozessen (Bonus, langfristige Anreize)
- Aufbau von Partnerschaften mit Märkten und Abteilungen der Zentrale zur Unterstützung und Beratung in vergütungsbezogenen Angelegenheiten, angepasst an die Geschäftsprioritäten und lokalen Gegebenheiten
- Bereitstellung von Benchmarks und Analysen zu internen und externen Trends sowie zur Wettbewerbspositionierung
- Leitung von Projekten im Bereich Vergütung (z.B. Ausrichtung des Provisionsschemas, Initiative zur Gleichstellung der Bezahlung) und Begleitung der Umsetzung mit Märkten und Abteilungen der Zentrale
- Kontinuierliche Bewertung der Wettbewerbsfähigkeit von Leistungen und Entwicklung von Best Practices mit der Gruppe und den Märkten
- Vorantreiben und Unterstützen des Leistungsbewertungsprozesses mit wichtigen Stakeholdern (Talent, Lernen und Entwicklung)
- Bereitstellung von Einblicken und Daten zur Unterstützung optimaler Entscheidungen in Bezug auf Vergütung und Personalkostenprozesse in enger Zusammenarbeit mit HR Controlling
- Vorantreiben der Mobilitätsstrategie und -praktiken für internationale Entsendungen in Zusammenarbeit mit der Gruppen-HR
Sie haben:
- Universitäts-Masterabschluss oder gleichwertig
- 5+ Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung oder einem eng verwandten Bereich
- Robuste Erfahrung in SAP HR, Workday & Vergütungssystemen
- Erfahrung mit KPIs (Erstellung und Nutzung von Kennzahlen)
- Erfahrung im Management von Personalkosten / Budgetierung
- Starke zwischenmenschliche und interkulturelle Fähigkeiten
- Erfahrung in der Gestaltung internationaler Vergütungsrahmen
- Fortgeschrittene Datenanalytik und Vergütungsmodellierungsfähigkeiten
- Erfahrung im Einfluss auf leitende Stakeholder in einer Matrixorganisation
In einer Kultur, die…
- Tradition mit Pioniergeist seit über 100 Jahren verbindet
- ihren innovativen Ansatz weit über die Produktentwicklung hinaus ausdehnt
- Individualität, Begeisterung und Freude an Kreativität vereint
- kosmopolitisch, lebhaft und vielfältig ist
- Sie einlädt, über sich hinauszuwachsen als Teil eines Teams
- bereit ist, Ihnen zu erlauben, es zu entwickeln, zu gestalten und Ihre Spuren zu hinterlassen
Im Gegenzug erhalten Sie:
- ein internationales Umfeld und gute Entwicklungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeiten
- Standortdienste wie: Kantine, Café vor Ort und Wäscherei
- Unternehmenssport und andere Gesundheitsprogramme
- vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports
- ein subventioniertes Ticket für den öffentlichen Nahverkehr (HVV-Profikarte)
- einen Mitarbeiterparkplatz und Ladestationen für Elektrofahrzeuge
- spezielle Konditionen für Montblanc-Produkte und Produkte anderer Marken der Gruppe
- Portale für Mitarbeiterbenefits
- 30 Tage Urlaub
- regelmäßige Veranstaltungen für Mitarbeiter
- verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
Kurz gesagt: Leben Sie Ihre Leidenschaften basierend auf Ihren Talenten und Fähigkeiten in einer inspirierenden und vielfältigen Kultur, die durch Anerkennung und Unterstützung der Mitarbeiter geprägt ist. Erleben Sie all dies mit uns. Sie sind ein unschlagbares Duo? Neben individuellen Bewerbungen freuen wir uns auch auf Ihre Tandembewerbung, mit der Sie uns zeigen können, wie Sie diese Position gemeinsam zu 100 % gestalten möchten.
Manager International Rewards & Performance (m/f/d) Arbeitgeber: Montblanc
Montblanc ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende und vielfältige Kultur bietet, in der Mitarbeiter geschätzt und gefördert werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, internationalen Entwicklungsmöglichkeiten und zahlreichen Zusatzleistungen wie einem subventionierten Ticket für den öffentlichen Nahverkehr und speziellen Konditionen auf Montblanc-Produkte, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, ihre Leidenschaften zu leben und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams in Hamburg, wo Tradition und Innovation Hand in Hand gehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager International Rewards & Performance (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Montblanc aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Montblanc, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager International Rewards & Performance (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Montblanc klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Montblanc vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Montblanc die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
