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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und gestalte die pädagogische Arbeit in unserem Montessori-Kinderhaus.
- Arbeitgeber: Impuls Soziales Management unterstützt seit über 30 Jahren Kinder und Eltern in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Mitarbeitervorteile: Genieße unbefristete Verträge, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams, das Respekt und Toleranz lebt und fördere die Entwicklung von Kindern.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine Ausbildung als Erzieher:in und erste Führungserfahrung im pädagogischen Bereich.
- Andere Informationen: Erlebe ein ausführliches Onboarding und jährliche Workshops für Führungskräfte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 58000 € pro Jahr.
Einleitung
Impuls Soziales Management – Seit über 30 Jahren begleiten wir Kinder auf ihrem Weg zu selbstständigen und verantwortungsvollen Menschen, während wir Eltern dabei unterstützen, Familie und Beruf optimal zu vereinbaren. Mit über 1300 Mitarbeitern und 47 Standorten deutschlandweit bieten wir Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Als Expert:innen im Bereich Kinderbetreuung bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Kommunen an. Unsere Werte Respekt, Toleranz und Authentizität prägen unser tägliches Handeln.
In unserem Montessori-Kinderhaus, das wir für die Stadt Langenhagen betreiben, freuen sich Ihre zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Sie. Nach der Montessori-Pädagogik betreut das Team dort bis zu 50 Kinder im Kinderhaus und 30 Kinder in der Krippe im Alter von zwölf Monaten bis zum Schuleintritt.
Das bringen Sie mit
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Erzieher:in oder eine gleichwertige Anerkennung als pädagogische Fachkraft sowie eine Zusatzqualifikation als Fachwirt:in oder ein wissenschaftliches Studium (z.B. Sozialpädagogik)
- Sie verfügen über erste Berufserfahrung als (stellvertretende) Kita-Leitung oder in einer Führungsposition im pädagogischen Bereich
- Sie haben sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) und sind vorzugsweise mit Software wie LucaNet, d.vinci, Haufe Zeugnismanager oder Famly vertraut
- Ihr Werteverständnis ist geprägt von Toleranz und Weltoffenheit
- Sie kommunizieren klar und transparent Ihre Erwartungen an Ihre Mitarbeiter:innen und nutzen bei Herausforderungen Supervision oder Konfliktmanagement-Methoden
- Sie fördern die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen durch einen partizipativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil
Das sind Ihre Aufgaben
- Sie gestalten und koordinieren die pädagogische Arbeit Ihrer Einrichtung und entwickeln das pädagogische Konzept kontinuierlich weiter
- Sie fördern die Zusammenarbeit mit Eltern und befähigen Ihr Team zu einer erfolgreichen Erziehungspartnerschaft
- Sie sind verantwortlich für das Personalmanagement, einschließlich Auswahl, Einstellung, Einsatzplanung sowie Führung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen
- Sie leiten Ihre Einrichtung und steuern das Finanzmanagement eigenverantwortlich
- Sie sichern durch regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche mit Ihren Mitarbeiter:innen das optimale Gelingen des Kita-Alltags
- Sie pflegen Netzwerke zu Fach- und Hochschulen
- Sie betreiben ein effektives Qualitätsmanagement, stellen die konzeptionelle Schwerpunktsetzung sicher und berücksichtigen gesetzliche, wirtschaftliche und Trägerstandards
- Sie arbeiten Hand-in-Hand mit der Einrichtungsleitung der Schwestereinrichtung Montessori Krippe
- Sie bringen idealerweise Erfahrungen in der Montessori-Pädagogik mit
Ihre Impuls-Rahmenbedingungen
- Ausführliches Onboarding
- Einarbeitung von erfahreren Leitungskräften
- Jährlicher Führungskräfte-Workshop
- Unbefristete Arbeitsverträge
- Bezahlung angelehnt an TVöD
- Supervision während der Arbeitszeit
- Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage
Unsere Mitarbeiter-Vorteile
- jährliche Sonderzahlung
- Erweiterung auf bis zu 10 extra Urlaubstage
- Mobiles Arbeiten
- Jobticket
- Leasing eines JobRads
- Mitarbeiterportal mit Preisvorteilen bei vielen Partnern
- Option auf Kinderbetreuung für Mitarbeiterkinder
- Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Freistellung von bis zu einem Jahr z. B. für einen Auslandsaufenthalt⁕
- Kostenlose Pflegeberatung bei pflegebedürftigen Angehörigen
- Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsprävention
Kita-Leitung (m/w/d) (Sofort einstellen) Arbeitgeber: Montessori-Kinderhaus
Kontaktperson:
Montessori-Kinderhaus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kita-Leitung (m/w/d) (Sofort einstellen)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Kita-Leitung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und Tipps geben, wie du dich am besten auf das Gespräch vorbereiten kannst.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Montessori-Pädagogik, falls du noch nicht vertraut damit bist. Zeige im Gespräch, dass du die Prinzipien verstehst und bereit bist, diese in deiner zukünftigen Rolle umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deinen kooperativen Führungsstil zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter motiviert und gefördert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Personalmanagement zu sprechen. Überlege dir, wie du Auswahl- und Einstellungsgespräche geführt hast und welche Methoden du zur Teamentwicklung eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kita-Leitung (m/w/d) (Sofort einstellen)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle genannten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Kita-Leitung unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen in der Montessori-Pädagogik ein und erläutere, wie du die Werte des Unternehmens verkörperst.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in Führungspositionen. Zeige auf, wie du Mitarbeiter:innen motivierst und welche Methoden du zur Konfliktlösung anwendest.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Montessori-Kinderhaus vorbereitest
✨Verstehe die Montessori-Pädagogik
Da die Position in einem Montessori-Kinderhaus ist, solltest du dich gut mit den Prinzipien der Montessori-Pädagogik auskennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Ansätze in deiner zukünftigen Rolle umsetzen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungsqualitäten und deinen kooperativen Führungsstil zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da klare und transparente Kommunikation wichtig ist, solltest du während des Interviews darauf achten, deine Gedanken strukturiert und verständlich zu präsentieren. Übe, wie du deine Erwartungen an Mitarbeiter:innen klar formulierst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mache dich mit den Werten und der Mission von Impuls Soziales Management vertraut. Zeige im Interview, dass du ihre Werte von Respekt, Toleranz und Authentizität teilst und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen möchtest.
