Senior Technical Program Manager

Wir sind auf einer Mission, Geld für alle zu nutzen. Wir verabschieden uns von den komplizierten und verwirrenden Wegen des traditionellen Bankwesens. Unser Produktangebot hat sich in den letzten 10 Jahren im Vereinigten Königreich stark erweitert. Neben persönlichen und geschäftlichen Bankkonten bieten wir Gemeinschaftskonten, Konten für 16-17-Jährige, ein kostenloses Kinderkonto und Kreditkarten im Vereinigten Königreich an, mit weiteren spannenden Angeboten in der Zukunft. Unsere Kunden im Vereinigten Königreich können auch bei uns sparen, investieren und ihre Renten kombinieren.

Bei Monzo ist unsere Mission, Geld für jeden, überall zu nutzen. Wir suchen einen Senior Technical Program Manager, um mehr und bessere Zahlungsprodukte anzubieten. Dies ist eine Rolle mit hoher Auswirkung, die sowohl technisches Fachwissen als auch außergewöhnliche Führungsqualitäten erfordert, um unsere ehrgeizigen Ziele voranzutreiben.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leitung der Planung und Ausführung der Einführung von Zahlungsprodukten, die mehrere Teams und Disziplinen übergreifen.
• Verwaltung von Programmen: Definition von Programm-Roadmaps und Meilensteinen, Festlegung von Prioritäten, Verwaltung von Kompromissen, Identifizierung und Management kritischer Pfade und Risiken, Sicherstellung der Übereinstimmung mit den Geschäftszielen.
• Zusammenarbeit und Kommunikation mit mehreren Stakeholdern, sowohl technischen als auch nicht-technischen, um die Übereinstimmung und Geschwindigkeit der Lieferung sicherzustellen.
• Management von Abhängigkeiten, Zeitplänen und Sequenzierung der Lieferung.
• Förderung effektiver Entscheidungsfindung zur Beseitigung von Blockaden und Beschleunigung der Lieferung.
• Sicherstellung der operativen Effizienz in Ihrem Bereich.

Sie sollten sich bewerben, wenn:

• Sie über 5 Jahre Erfahrung im Management komplexer Technologieprogramme oder -produkte von der Idee bis zur Markteinführung verfügen.
• Sie klar und überzeugend mit einer breiten Palette von Zielgruppen, einschließlich der Führungsebene, kommunizieren können.
• Sie sich in einem globalen Unternehmen mit Präsenz in mehreren Märkten wohlfühlen und Teil dieser Skalierung sein möchten.
• Sie effektiv mit einer Vielzahl von Menschen und Arbeitsstilen zusammenarbeiten können, um Aufgaben zu erledigen, und in der Lage sind, die Menschen, mit denen Sie arbeiten, durchdacht und konstruktiv herauszufordern und zu beeinflussen.
• Sie verstehen, wie Funktionalität zusammenkommt (über Produkte und Plattformen hinweg), um Wert für die Nutzer zu liefern, und proaktiv Lieferungsrisiken identifizieren und mindern können; Sie können technische Lösungen vorschlagen und vorantreiben.
• Sie sich persönlich tief in die Daten und Architektur vertiefen können, um in komplexen Situationen, in denen es oft keine "richtige Antwort" gibt, gute Entscheidungen zu treffen.

Der Interviewprozess:

• Recruiter-Gespräch (30 Minuten): Sie treffen unseren Engineering Leadership Recruiter, um über Ihre Erfahrungen zu sprechen und mehr über Monzo zu erfahren.
• Erstes Gespräch (45 Minuten): Sie treffen einen unserer Engineering-Leiter, der Ihnen Fragen zu Ihrer bisherigen Erfahrung, insbesondere zur Programmausführung und technischen Führung, stellt.
• Loop-Phase (3 Stunden): Die Loop-Phase besteht aus 3 x 60-minütigen Interviews, die über 1-2 Tage stattfinden.

Was ist für Sie drin: Das Grundgehalt für diese Rolle hängt von der Erfahrung ab + Eigenkapital + Aktienoptionen & Vorteile. Wir können Ihnen helfen, ins Vereinigte Königreich umzuziehen. Wir können Visa sponsern. Diese Rolle kann in unserem Büro in London angesiedelt sein, aber wir sind offen für verteiltes Arbeiten innerhalb des Vereinigten Königreichs. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und vertrauen darauf, dass Sie genug Stunden arbeiten, um Ihre Arbeit gut zu machen, zu Zeiten, die Ihnen und Ihrem Team passen. Ein Lernbudget von 1.000 £ pro Jahr für Bücher, Schulungen und Konferenzen und vieles mehr.

Gleichstellungsmöglichkeiten für alle: Vielfalt und Inklusion sind uns wichtig, und wir stellen sicher, dass wir viel Unterstützung für alle unsere Mitarbeiter bieten, um bei Monzo zu wachsen. Wir fördern Vielfalt, indem wir ein integratives Umfeld schaffen, in dem alle Menschen die beste Arbeit ihres Lebens leisten können. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Bewerber werden unabhängig von Alter, Ethnie, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familien- oder Elternstatus, nationaler Herkunft oder Status als Veteran, Neurodiversität oder Behinderung berücksichtigt.