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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des Recruiting-Prozesses und Betreuung von Auszubildenden in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Moog, ein Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer Kultur der Zusammenarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Heißgetränke und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Mitarbeiteraktien, Home-Office und ein Betriebskindergarten für bessere Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und unterstütze junge Talente auf ihrem Weg.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und eine kaufmännische Ausbildung oder entsprechendes Studium.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Moog glauben wir daran, dass großartige Leistungen aus Vertrauen, Leidenschaft und Zusammenarbeit entstehen. Wir geben unseren Mitarbeitenden die Freiheit und Verantwortung, wirklich etwas zu bewegen. Hier finden Sie nicht nur spannende technische Herausforderungen, sondern auch ein Umfeld, in dem jede r aufeinander zählen kann. Für Sie bedeutet das: echte Erfüllung im Job, attraktive Vorteile und eine Lebensqualität, die weit über den Arbeitsplatz hinausgeht. Werden Sie Teil eines Teams, das gemeinsam Großes erreicht - und dabei Menschlichkeit nie aus den Augen verliert.
Für unseren Bereich Human Resources suchen wir ab sofort, in Vollzeit und unbefristet einen HR Specialist (m/w/d) Recruiting & Ausbildung.
Standort: Böblingen
Ihre Aufgaben:- Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für nationale und internationale Stellen in enger Zusammenarbeit mit den Hiring Managern
- Erstellung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenausschreibungen sowie aktive Bewerberkommunikation
- Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen inklusive Termin- und Prozesskoordination
- Verantwortliche Betreuung und Steuerung der kaufmännischen Auszubildenden und dual Studierenden
- Ansprechpartner/in für Auszubildende, Studierende, Führungskräfte, Hochschulen und weitere externe Partner
- Unterstützung und Weiterentwicklung von Projekten im Bereich Employer Branding, Social Media und Onboarding
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Personalwesen oder ein entsprechendes Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und idealerweise Erfahrung mit Ausbildungs- und Studienprogrammen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe Serviceorientierung
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
- Gestaltungsmöglichkeiten für individuelle Entwicklung
- Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit
- Kostenfreie Heißgetränke, eigene Kantine
- Fort- und Weiterbildungen, firmeninterne Sprachkurse
- Betriebskindergarten, Betriebsarzt
- Jobticket, Jobrad
- Home-Office Möglichkeit
- Mitarbeiteraktien zu erwerben
- Lademöglichkeit für Elektrofahrzeuge
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte Bewerben Sie sich über das Stellenhub in Workday.
HR Specialist (m/w/d) Recruiting & Ausbildung Arbeitgeber: Moog GmbH
Kontaktperson:
Moog GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist (m/w/d) Recruiting & Ausbildung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von Moog in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und bringe eigene Ideen mit, wie du den Prozess verbessern könntest.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Teamfähigkeit! In einem persönlichen Gespräch kannst du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Das kommt bei Moog gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du die Initiative ergreifst und wirklich Teil des Teams werden möchtest. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist (m/w/d) Recruiting & Ausbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir bei StudySmarter suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Stellenhub in Workday einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Moog GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Moog. Sie legen großen Wert auf Vertrauen, Leidenschaft und Zusammenarbeit. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem bisherigen Werdegang verkörpern konntest und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Da du für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich sein wirst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diesen effizient gestalten kannst. Überlege dir Strategien zur Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie zur aktiven Kommunikation mit Bewerbern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Specialist ist Kommunikation das A und O. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie du mit verschiedenen Stakeholdern, wie Auszubildenden und Führungskräften, interagierst. Übe, klar und präzise zu sprechen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie Moog die Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert.