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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und unterstütze Auszubildende in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Moog – ein innovatives Unternehmen mit einer Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, gute Work-Life-Balance und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachsendes Team mit tollen Karrierechancen und einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite an spannenden Projekten im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und eine kaufmännische Ausbildung oder entsprechendes Studium.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Moog ist eine Leistungskultur, die Menschen befähigt, Großes zu erreichen. Unsere Mitarbeiter genießen es, interessante technische Herausforderungen in einer Kultur zu lösen, in der jeder einander vertraut, das Richtige zu tun. Für Sie kann die Arbeit bei uns tiefere Arbeitszufriedenheit, bessere Belohnungen und eine großartige Lebensqualität sowohl innerhalb als auch außerhalb der Arbeit bedeuten.
Für unseren Bereich Human Resources suchen wir ab sofort, in Vollzeit und unbefristet einen:
HR Specialist (m/w/d) Recruiting & AusbildungStandort: Böblingen
Ihre Aufgaben:
- Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für nationale und internationale Stellen in enger Zusammenarbeit mit den Hiring Managern
- Erstellung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenausschreibungen sowie aktive Bewerberkommunikation
- Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen inklusive Termin- und Prozesskoordination
- Verantwortliche Betreuung und Steuerung der kaufmännischen Auszubildenden und dual Studierenden
- Ansprechpartner/in für Auszubildende, Studierende, Führungskräfte, Hochschulen und weitere externe Partner
- Unterstützung und Weiterentwicklung von Projekten im Bereich Employer Branding, Social Media und Onboarding
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Personalwesen oder ein entsprechendes Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und idealerweise Erfahrung mit Ausbildungs- und Studienprogrammen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe Serviceorientierung
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für Fragen stehen Ihnen Yvonne Hunsmann (Tel.: 07031 - 622 325) und Steffen Kopp (Tel.: 07031 - 622 262) gerne zur Verfügung.
HR Specialist (m/w/d) Recruiting & Ausbildung Arbeitgeber: Moog
Kontaktperson:
Moog HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist (m/w/d) Recruiting & Ausbildung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über das Unternehmen und die Kultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über Moog, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der HR Specialist Rolle. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und welche Ideen du einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei Moog arbeitet, frag nach Insider-Infos oder einer Empfehlung. Oft hilft ein persönlicher Kontakt, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und du hast die Möglichkeit, deine Bewerbung individuell zu gestalten. Vergiss nicht, deine Leidenschaft für Recruiting und Ausbildung hervorzuheben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist (m/w/d) Recruiting & Ausbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in die Rolle bei uns einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtigen Leute gelangen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Moog vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Moog und wie sie Teamarbeit und Vertrauen fördern. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen in Einklang mit der Unternehmenskultur bringen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Rolle des HR Specialists stark auf Recruiting und Ausbildung fokussiert ist, solltest du dir typische Fragen zu diesen Themen überlegen. Denke an Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Betreuung von Auszubildenden zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position sind ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Bereite dich darauf vor, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Onboarding neuer Mitarbeiter gestaltet wird.