Engineering Manager (f/m/d)

Schließen Sie sich dem Team an, das die Regeln im privaten Markt neu schreibt. Moonfare bietet das, was nur wenige andere können: die begehrten Fonds und versteckten Investitionen, die über das hinausgehen, was die meisten Privatbanken anbieten. Jede Gelegenheit unterliegt einem rigorosen Prüfungsprozess; die Anforderungen sind unnachgiebig hoch. Das Ergebnis? Institutionelle Portfolios für Investoren, die mehr verlangen. Unser Team kombiniert Finanzveteranen mit Talenten aus Technologie, Beratung, Recht und Branchen, die man nicht erwarten würde. Mit Hauptsitz in Berlin betreiben wir acht Büros in Europa, den USA und Asien. Wenn Sie bereit sind, das Nächste im privaten Markt zu gestalten, lassen Sie uns sprechen.

Wir suchen einen Engineering Manager, der einen bedeutenden Teil unserer Engineering-Organisation leitet. Sie werden ein oder mehrere Produkt-Engineering-Teams sowie die DevOps- und Infrastruktur-Ingenieure leiten, die die Grundlagen besitzen, auf denen alles andere aufgebaut ist – unsere Cloud-Infrastruktur, Bereitstellungspipelines, Architektur und Beobachtbarkeit. In diesen Teams sind Sie verantwortlich für deren Gesundheit, Wachstum und Lieferung, und Sie sind sowohl für die Produkte, die sie liefern, als auch für die Zuverlässigkeit, Sicherheit und Skalierbarkeit der Systeme darunter verantwortlich.

Wir befinden uns auch am Anfang eines bewussten Wandels in der Art und Weise, wie wir bauen, mit einem größeren Fokus auf KI-Enablement. Wir sind früh dabei und möchten einen Manager, der begeistert ist, dies zu leiten – die Arbeitsweise des Teams neu zu überdenken, was gut aussieht und wo menschliches Urteilsvermögen am wichtigsten ist, wenn Agenten mehr vom Bauen übernehmen.

Sie werden:

• Ihre Ingenieure in den Bereichen Produkt und Plattform führen, unterstützen und entwickeln – durch durchdachte 1-zu-1-Gespräche, klare Erwartungen setzen und Menschen helfen, sich in die Karrieren zu entwickeln, die sie wollen.
• Die Lieferung in Ihren Teams verantworten. Wo Sie Produktteams leiten, eng mit Produkt und Design zusammenarbeiten, um eine realistische Roadmap zu gestalten und die Bedingungen zu schaffen, um diese gut zu versenden; wo Sie Plattform und Infrastruktur leiten, die Prioritäten setzen, die die gesamte Organisation in Bewegung halten.
• Die technische Richtung unserer Infrastruktur und Architektur besitzen – Cloud, Netzwerk, Daten, Bereitstellung und die Muster, auf denen andere Teams aufbauen.
• Ein hohes Maß an Ingenieurqualität halten und neue Plattformarbeiten gegen die Infrastruktur- und Architekturschulden abwägen, die jedes wachsende Unternehmen ansammelt.
• Unsere Bewegung in Richtung agentic engineering leiten – festlegen, wie das Team KI-Coding-Tools gut nutzt, die Workflows und Leitplanken für die Delegation von Arbeiten an Agenten aufbaut und die Qualitäts-, Sicherheits- und Überprüfungsstandards hoch hält, während mehr der Implementierung automatisiert wird.
• Gut einstellen und mit anderen Engineering-Managern und Senior Engineers zusammenarbeiten, um den Standard zu erhöhen, wie die gesamte Organisation Software erstellt, betreibt und sichert.

Der nächste Moonfarian:

• Erfahrung in der Leitung von Software-Ingenieuren – Sie haben mindestens ein Team geleitet, dessen Lieferung und Wachstum verantwortet und wissen, wie man Menschen sowie Systeme entwickelt.
• Erfahrung in der Leitung von mehr als einem Team oder einer Mischung aus Produkt- und Plattformingenieuren ist ein großer Vorteil.
• Ein starkes Ingenieurwissen in Infrastruktur, Plattform oder Backend-Systemen, mit der Tiefe, um die architektonische Richtung festzulegen und von Senior Engineers respektiert zu werden.
• Tiefe, praktische Erfahrung mit Cloud-Infrastruktur – insbesondere AWS – und modernen Infrastrukturpraktiken: Infrastruktur als Code (z.B. Terraform), Container und Orchestrierung, CI/CD und Beobachtbarkeit.
• Ein Coaching-Instinkt: Sie empfinden Zufriedenheit mit dem Wachstum und Erfolg anderer Menschen, nicht nur mit Ihrem eigenen Output.
• Klare Kommunikation und das Urteilsvermögen zu wissen, wann man ins Detail gehen und wann man sich zurückziehen und dem Team vertrauen sollte.
• Sie können selbstbewusst mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern zusammenarbeiten.
• Komfort mit Unklarheit und Veränderung. Wir skalieren und entwickeln uns weiter, und die Rolle wird sich ebenfalls weiterentwickeln.
• Praktische Erfahrung mit modernen KI-Coding-Tools – zum Beispiel Claude Code, Cursor, GitHub Copilot oder ähnlichen agentischen Assistenten. Sie verwenden sie in Ihrer eigenen Arbeit, haben eine durchdachte Sicht darauf, wo sie helfen und wo nicht, und möchten ein Team mitnehmen, während sich die Art und Weise, wie wir bauen, ändert.
• Vertrautheit mit moderner Web- und Cloud-Entwicklung. Unser Stack basiert auf TypeScript, Node.js und React auf AWS – direkte Erfahrung ist willkommen, aber uns sind starke Grundlagen und die Fähigkeit zu lernen wichtiger.

Diese Rolle wird wahrscheinlich nicht gut passen, wenn Sie:

• Bevorzugen, in Silos zu arbeiten und sich nur auf ein einziges Gebiet zu konzentrieren, da diese Rolle einen hochgradig kollaborativen Ansatz und die Vielseitigkeit erfordert, über alle Geschäftsbereiche hinweg zu rekrutieren.
• Widerstand gegen die Annahme einer KI-ersten Denkweise haben und manuelle Prozesse gegenüber der Erkundung von Automatisierung und neuen Technologien zur Steigerung der Effizienz und zur Weiterentwicklung unserer Engineering-Organisation bevorzugen.
• Unbehagen mit kalkulierten Risikobereitschaften und schnellem Handeln haben, da wir innovieren und Grenzen innerhalb der notwendigen Einschränkungen eines regulierten FinTech-Umfelds überschreiten wollen.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben!

Unsere Werte:

• Unsere Kunden stehen an erster Stelle, Moonfare steht an zweiter Stelle, und wir priorisieren uns selbst an dritter Stelle - Kundenorientierter Fokus.
• Wir streben nach Exzellenz und halten unsere Versprechen - Engagement für Exzellenz.
• Wir sind hier, um zu gewinnen und unsere gemeinsamen Erfolge zu feiern - Gemeinsam gewinnen.
• Wir fördern persönliches Wachstum, aber jeder von uns verdient seinen Platz als Moonfarian durch Verdienst - Wachstum und Verdienst.

Wir verstehen die wichtige Rolle, die Vielfalt für unseren Erfolg spielt. Unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Ideen treiben uns weiter und heben die Messlatte. Wir verpflichten uns, eine inklusive und sichere Kultur zu entwickeln, in der jeder – unabhängig von Farbe, Rasse, Religion, Geschlecht, Herkunft, Sexualität, Behinderung, Familienstand, Staatsbürgerschaft oder Geschlechtsidentität – weiß, dass er ein integraler Bestandteil des Teams ist und sein volles Potenzial in seine Arbeit einbringen kann.